求职

面对中国教育体制中大学生的不断扩招，这几年大学生的就业形式越来越严峻。本科生、硕士生已不稀奇，“海归”也成了“海带”，那些学历不高的大专生、中专生更是成了职场中的蓝领一列。 那么，大学生如何能在竞争激烈的就业环境中，找到适合自己的职业起点，成功就业呢？丽夫职业顾问专家认为，大学生成功就业应该注意以下内容： 一、掌握专业技能 很多行业注重的是实际操作能力，应届生的优势就是你的专业能力，而非学历。一般来说，学历意味着更好的理论技能。学历不高的学生，在大学时可以利用业余时间加强专业技能的学习，参加与提升技能相关的社会实践，并参加一些与专业相关的培训等，他们实际的技能并不一定比学历高的人差。而对大多数企业来说，在用人方面是很实际的，在综合考虑学历和技能的情况下，一些操作性强的工作宁肯出低一点的薪水要一些学历不高的学生。所以，大学生在大学期间要把自己专业技能的提升作为重点来考虑，不断的强化自己，从而不断地提高就业的含金量。 二、社会实践经验 很多公司在招聘时，都要求“有一定的工作经验”，这是现在社会的普遍就业准则，公司都希望新进员工能马上胜任工作。所以，大学生在掌握专业技能的同时，一定要能把理论的技能应用到实践中，多参加社会实践，通过实践提升自己的专业能力。这样就能提早踏入社会实践，在毕业之后就有了更多的竞争优势来面对激烈的职场竞争。 三、综合素质的提升 虽然学习和专业知识很重要

【推荐】2019 Java 开发者跳槽指南.pdf(吐血整理) >>> 说到“求职”，大家脑海中可能会冒出几个常见的影像，菜市场般的人才中心；正襟危坐、眼神深邃的面试官；几乎一层不变的面试问答流程；还有那些大同小异的简历。其实，求职也可以是一件十分有趣、创意十足的事！你以为HR很刻板？NO，他们希望你将求职玩得HIGH起来！ 1 创意绑票令：打劫！把工作机会交出来 如果你想进入一些创意类企业，创意十足的求职方法肯定令人耳目一新。来看看墨尔本的Grinter Spencer——一家年轻的创意团队是如何做的。 第一步，他们搜集来各大创意公司的创意总监的名字， 第二步，用这些创意总监的名字注册了.com结尾的个人主页。然后把各自的链接邮寄给他们。 第三步，等他们登入个人主页后，给总监们发了一封“恐吓信”。内容大致如下： 「你们的名字已经被绑架了，赶紧为我们安排一次创意面试的机会，否则我们撕票，把网站卖出去。不准报警！」 图像标题 最终他们穿成这样，见到了7位总监，也吓坏了9名前台，获得了一份工作。某一位总监看到他们直呼：欧！上帝，这装扮太炫酷了！（友情提示，不要随意戴头套出门，你懂的） 启示： 当我们要应聘某一个岗位时候，我们就要清楚胜任这个岗位最需要的能力，当我们把该方面的能力大胆、直接的显示给你的面试官，结局往往皆大欢喜！ 2 应聘也需要临场应变

转眼2019年已经余额不足，但就在这临近年终的时刻，一些互联网公司又频频传出坏消息，母婴平台宝宝树被曝裁员30%，健身届独角兽Keep裁掉两百多位员工，新浪阅读业务传出裁员90%……这些消息再一次让人感慨年关难过。 近日，LinkedIn（领英）发布了一份“2019年度求职体验调研”，也验证了这一严峻的职场形势。受今年经济形势的影响，在参与访问的3465名职场人中，有11.4%的受访者今年不得不因裁员、行业或企业不景气等原因被迫换工作，超过半数的受访者表示自己是裸辞，这些裸辞者的年龄从95后、90后、80后到70后不等，分布均衡。 这一结果出乎意料， 为什么在“求职寒冬”之下还有这么多人裸辞？ 采访了7位选择在今年裸辞的职员。这些受访者无一例外都是90后，有人或许认为90后太个性才会选择裸辞，其实不然。 他们之中，有的觉得自己开心比什么都重要，不想再高负荷加班；有的因为管理制度让人难以忍受，已经到了需要连续旷工来消化负能量的程度；有的是因为公司已经将近半年没有发工资，曾经被吹上风口的企业出现问题；当然，也有的是因为公司奇葩的工作氛围，比如轮流夸老板成了隐形KPI。 裸辞比例这么高，有很大一部分人是没有更优选的工作机会来对接；另一方面，职场人在寻求新工作时，存在自身预期与实际情况不匹配的情况。所掌握的信息和能建立的渠道人脉有限，使得他们无法获得预期中的机会。 对于那些正在考虑裸辞的人

我是一名Java程序员，在北京工作了6年，此篇文章记录了我2019年11月，在这个寒冷的冬天被裁员之后，心态变化及重新找工作的心路历程。 失业“如期而至” 为什么说“失业如期而至”呢？这得从2019年11月18号说起。那天，是我假期的最后一天，忙里偷闲回家休息3天真的不容易，吃完晚饭我才开始收拾行李，晚上要赶火车回北京。忽然手机来了一条消息，打开一看，是一位同事的“密告”。他表示已提前接到内部消息，公司将于近日裁员，消息确定了，很快就会公布。 看完消息，我从余光中看到妻子向我走来，背后传来了孩子和奶奶在嬉戏的声音，我若无其事的关掉手机，仿佛什么也没发生。我提前30分钟到达了火车站，在候车厅的时候，收到另外一个同事的消息。她也表明了公司可能会有情况，两人说的信息差不多，如此看来，裁员消息是坐实了。此时，我并没有“担心”，“不开心”之类的，因为我早已领略过生活的不确定性，内心如同平静的大海，波澜不惊。 次日早上到达北京，下车后直奔公司，达到公司的时间比正常上班早40分钟，所以我又下楼悠闲的吃了个饭，然后回到了公司的时候，同事们都在，热热闹闹的，忙忙碌碌的，仿佛公司的业务、个人的发展都在蒸蒸日上。那个吊儿郎当的同事，依然在吊儿郎当的端着水杯到处走动，那个毫不知情的同事依然在噼里啪啦的写着代码。 大约上午11点的时候，我对面的同事离开了工位，过了几分钟回来的时候我见他的表情不太对

你是否有一颗想跳槽的心却没勇气？行动跟不上想法，一边吐槽，一边“咸鱼”。你说你在等，等一个恰当的时机、等一份好工作。究竟什么时候才是跳槽的好时机？职场空白期就是得过且过吗？忍无可忍还要继续委曲求全吗？你有这些跳槽焦虑症吗？别慌，锦囊菌为你一一解答。 1.年中最好不要跳槽，对吗？ 网友“乒乒乓乓”吐槽：“年中跳槽太尴尬了，还碰上大批应届毕业生找工作。我本来想着今年年后拿到年终奖就跳槽，结果老板一拖再拖，现在彻底没音了。公司这两年业绩一般，我也不好开口加薪。年中跳槽，招聘公司少应届毕业生要价又低，我感觉自己没什么优势，到底该不该跳槽啊？” 无忧点评：从你的描述中可以得知，你对老板出尔反尔的行为及薪资不太满意。你首先要考虑清楚自己跳槽的根本原因，是与老板不和、薪资不满、公司经营不善、行业不景气还是其他。如果只是想加薪，公司业绩一般，自己为公司做了多少贡献？有提加薪的资本吗？如果行业不景气，跳槽就能涨薪吗？当跳槽能解决问题时，选择跳槽才是明智之举。 年中跳槽，招聘公司少，求职者也少，竞争压力相对较小。和应届生相比，你虽然没有薪资优势但具有工作经验、工作能力、人脉等优势。明确自己的优势和劣势，你自然知道是年中跳槽还是积攒实力等待下一个时机。 2.裸辞半年，只能做销售？ 网友“别拉上我”吐槽：“裸辞一时爽，找不到工作的第180天，我要崩溃了！找工作半年了，想进的公司不录取我，录取的又不太想去

王兴曾经说过: 2019 年是过去 10 年中最差的一年，也是未来 10 年中最好的一年。 之前我希望王兴预判错了，但现在我发现这位掌控着生活消费类数据的大佬应该不是扯淡。 今年的内部和外部环境真的很糟糕，外部就不说了，内部就说一个点:失业。 前几天我用百度指数搜了“找工作”的关键词，嗯，下面是图： 不要觉得裁员这种事情离你很远，18 年年底和 19 年年初那几波互联网公司裁员潮，20%、30% 的裁员力度大到乃至全项目组被砍掉的情况都并不鲜见。 所以，提前准备吧！准备 PlanB 亦或是过冬储备粮都是可以的。谁知道哪天情况更差，裁员名额就落到你头上呢！ 这个 Plan B 怎么做呢？个人给点建议，当然也是本身在实行的。 第一，减少负债，降低杠杆率。 如果自身工资不高、家底不厚的，就谨慎购买房产、车子，尽量少用房贷、车贷。 那种月收入 2 万，月供 1 万的自杀式上车真的很危险，一点风吹草动就会把你打进生活的泥潭。 有朋友对这点有疑惑，我解释下：这里月收入是指家庭月收入，并非你个人的收入，如果你自己月入 1 万的话，1 万的月供不算夸张。当然，我这里只是举个例子，主要是想告诉大家，别把杠杆上的太高，留点安全空间。 第二，没本事别创业，搞点副业。 现在这个大环境下，创业风险还是较高的。如果个人能力不是非常出色，建议还是好好工作。 不过，这不代表着消极应对。工作不是特别忙的

------ 富贵不能淫 回上海后，我没有住的地方，所以暂时跟同学挤在一起，打算找到工作，再搬家。同学自己跟别人合伙开了个小的外贸公司，住的地方就在她公司附近。所以那段时间，我早上跟她一起上班，其实就是到她公司上网投简历，然后中午和下午，提前一个小时回家，帮她们做饭。 回到上海后，在找工作这个问题上，我思考了很久。因为从 2006 年毕业，到 2010 年，除了有半年时间在做无聊的测试，其他三年多的时间都是在做棋牌休闲游戏的开发，虽然做了这么多年，但能被大众熟知的棋牌平台，却几乎没有。很多游戏做完以后，是否在运营，有多少用户在玩，收益怎么样，我一点都不清楚，游戏做完，就没有下文了，是好是坏，我全然不知。我想大部分程序员应该跟我会有同样的想法，不管好坏，自己做出来的东西，就像自己的孩子一样，每个人都希望自己的孩子被认可，能创造出价值，那自己的付出也就是值得的。所以这么多年，我内心其实一直没有什么成就感，总觉得自己做的这些事情，没有什么意义，感觉自己一直在做无用功。 因为有这许多感慨，所以这次找工作，我就不打算再找休闲游戏相关的工作了，我的想法是，要么去做做网络游戏，要么就改到其他的行业。所以投简历的时候，我就基本上投的网游，或者其他非游戏相关的职位。 但是做网游呢，我有我的局限性，一是没有经验，二是网络游戏相关的技术我也不懂。所以可以选择的机会比较少

在职场上，很多人在面试时都会很紧张，最主要是把面试看得太重了，又或者是面试官给自己的压力太大了。但其实越是有水平的HR，他们反而越好说话，即使对求职者不太满意，也会很客气的和他们交流。所以说从面试官的素质，可以看出来公司的整体水平还是有道理的。 今天的话题： 面试的时候，你要不要带简历？ 希望能够认真读完！ 这个问题是之前有一位读者问过：大宇哥，我明天要去一家公司面试，我要不要带简历？还有做笔试题要不要自己带笔？ 这位同学是第一次参加社招面试，没有什么经验之谈，简单解释一番之后，似乎略懂，之后陆陆续续有过很多读者也再问：面试时候要不要带简历呢？类似很多，所以今天有必要写一篇文章，来阐述自己的观点！ 我做程序员已经近十年了，做管理也有几年时间了，基本招聘时候都是自己亲自来面试一轮，见过太多面试者，高的，矮的，胖的，瘦的，技术好的，技术一般的，太多太多。 这是对面试者的第一面，其次通过面试者的简历来了解你之前的经历，在通过面试者自己的陈述，做一个简单的了解，其次回答面试官的问题来判断面试者对技术的掌握程度。 有人来面试，面试官坐下来，第一句话就是问：有没有带简历过来？ 这句话不是疑问句，而是礼貌的表明我要看你的简历。 在我这些年面试过的人中，九成九的人都会把简历拿给我。 剩下极少数没带的，也会很不好意思的道歉。 没见过人理直气壮的说，我觉得简历是你们公司的事，不是我的义务。

　　从2016年底到今天，来北京正式步入工作岗位刚好2年5个月。在此期间，一直从事前端开发，主流框架用过，非主流框架也用过，各种插件库也都常用。而我目前仍旧停留在基础层面，达不到一个项目能顺利跟别人谈下来整个开发流程的地步。曾经，我对自己的期待是，3年实现技术的融会贯通，即便不会写太多后端代码，对后端知识和前端的匹配能有一个具体详细的认识。至少能确定告诉客户，这期间的关联和技术选型上面的优缺点，能担当起一个项目的主要负责人的责任。然而，时间马上到了，我还是一个搬代码的小角色。说来很惭愧，这期间很大部分原因要归结于自己的不够勤奋，是的，真的不够勤奋。 　　今天刚好有时间（准确地说是自己已经在公司自学了一个半月了，没什么活儿），那就对自己工作这些年彻底做一个总结。我注册博客很久，很多时候并不写，在工作中遇到的问题，我更多的是用有道笔记记下来，都是实际项目中遇到的小问题，好像工作中也没遇到过什么太大的问题。记笔记也比较方便，甚至有时候笔记记不清楚会干脆做个demo，便于以后复习回顾。出了校门之后，人真的会变（可能只是我会变吧）。还记得当初在学校，很勤奋，做什么事情遇到问题都会仔细总结，无论以纸质还是电子或是图片，一定也要搞懂，每天想的都是今天我不能浪费时间，我要实实在在做些事情。 　　还没出校门，就选择了北京。大三下学期至大四初，奋力补了补前端知识，因为没什么课

对于刚出校园还未进入社会的毕业生来说，找一份合适的工作是每个人都渴求的，然而在找工作中应该注意什么呢？下面有尚语 翻译 的小编给你指点一二。 1、对比。看到招聘信息首先要先认真的看完每一条要求，根据招聘启示中用人单位的各项要求，并一一对应自己的情况进行匹，是符合还是基本符合还是不符合，如果不符合千万不要尝试哦。 2、分析。对你准备应聘的单位状况、行业、目前面临的竞争等情况进行分析研究，了解所有相关的信息。 3、简历。个人简历除了招聘方的要求外，如果能因人而异、别出心裁地设计出具有个人特点的简历，会有很好的效果。比如善于做什么、有什么成就等等，可以列举一些，然后在大概的介绍一下这些成就中的经历。简历一定要把个人情况、在校表现等用详细记录下来,方便招聘方了解。 4、推荐。准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己，一定要重点突出自己符合这个岗位的一些能力。 5、自信。不要问“招几个”，一定要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大，要实话实说，尤其是涉及一些技术操作或者经验。 6、仪表。个人的仪表要根据应聘相对应的职位来做 “包装”，这既是对招聘方的尊重，也可给自己带来信心。 7、记录。提前准备纸笔，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己要陈述的简单类容以及个人的一些观点等。 8、准备。准备好面试时常问的一些问题的回答，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优点和缺点