求职

背景 表弟，大四，湖北某二本院校，计算机相关专业。 大学期间，对Java等编程没有兴趣，几乎没怎么学习。 平时，课程比较多，每天6节左右。 课外，自己去挣点生活费,父亲生病了。 困境 最近在找工作了，形势很不妙。 a.本专业相关工作，很难找，基础太差劲。 b.非专业相关工作，也难找，学历-学校-能力也都一般，也没有刻意的去培养相关能力。 为什么很难找工作 a.大学期间，对未来没有明确的规划。当一天学生，上一天课。 没有任何明确和长久的计划，没有啥成就和能力。 b.地理位置不占优势。 学校在湖北地级市，自然不能跟武汉省会城市相比。 这个地级市距离武汉较远，这个学校也一般，很少有公司和单位到这个学校招聘。 表弟的想法 a.想找非专业相关的工作。 我也不是很清楚“分析师”这个职位是干嘛的。 网上投的简历杳无音讯。 最近倒是收到了几个单位的笔试和面试通知。（放弃了，这是后话） b.想去深圳找工作。 在学校不容易找到工作，想去深圳。 深圳有同学，自己带点生活费就好了。 我的分析 a.可以找本专业相关的工作。 这个学期2个月和下个学期2个月，认真学习Java、JavaScript、HTML等Web开发相关技术，4个月找份工作是没有问题的。 既然同班同学都可以找到Java等编程类工作，你也是可以的。 b.跨行找工作要谨慎。 表弟说：本专业的工作还是挺好找的，比如酒店等很多职位还是比较容易的。

最近上网浏览文档，无意间发现这篇文档，希望对大家有所帮助！！ 不知道大家对 Java 就业前景了解多少。随着信息化的发展，IT 培训受倒了 越来越多人的追捧。在开发领域，JAVA 培训成为了许多人的首选！JAVA 应用广 泛，JAVA 培训就业前景良好！ 目前，虽然 JAVA 人才的薪水很高，但是对该类 人才需求旺盛的 IT 企业却很难招聘倒合格的 JAVA 人才。 JAVA 就业前景分析： JAVA 培训 与 JAVA 就业前景 Java 是一种简单的，面向对象的，分布式的，说明型的，健壮安全的，结 构中立的， 可移植的， 性能优异、 多线程的动态语言。 Java 分为三个体系 JavaSE （Java2 Platform Standard Edition，java 平台标准版），JavaEE（Java 2 Platform，Enterprise Edition，java 平台企业版），JavaME（Java 2 Platform Micro Edition，java 平台微型版）。所以一般 JAVA 培训也分为 J2SE，J2EE， J2ME 培训，各个体系的方向有所不同，JAVA 培训的内容也有所不同。 通过 JAVA 培训，学员可以系统把握面向对象编程语言 JAVA 的核心语法，能 够理解 J2SE、J2ME、J2EE 三种体系架构的理论思想和架构内容，把握 JAVA 程序

地球人找工作系列是本人去年毕业时，为本校学弟学妹们总结的一点求职心得。转眼一年了，很多人通过本文获得了帮助，所以今天拿出来与更多的朋友来分享。 地球人找工作1之前期准备： http://www.cnblogs.com/jacklandrin/p/3866454.html 地球人找工作2简历的秘密： http://www.cnblogs.com/jacklandrin/p/3870159.html 欢迎大家持续关注地球人找工作系列，今天我们来说说关于笔试的故事。笔试在很多情况下，是你找工作过程中面临的第一关，在校招的笔试中，也是刷人最多的一道关卡。面对困难重重的笔试，作为接受过十多年应试教育的我们，又应该学会哪些技巧呢？下面就让我们来讨一下。 1.了解题型：所谓知己知彼，百战不殆。笔试之前你需要了解到你所投递岗位的笔试可能会出现什么题型。 选择题：有一部分公司的笔试题会一个不剩全是选择，这种题型的卷子题量往往非常大，考察的知识点也会非常全面。答这种题的技巧是稳准狠，不要在一道题上浪费太多的时间，实在做不出来就蒙一个。 简答题： 一篇全是简答题在去年的搜狐ios笔试题中出现过，也有很多产品类的笔试会采用这种方式，题量一般也不会太少。简答题包括知识性的和编程性质的，知识性质 的一般会考察你对概念的认识程度以及解决问题的方式方法，比较典型的题目有：值类型与引用类型的区别

中国自动化招聘网 在2008 年成立于上海、立足上海面向全国，是国内第一家为 电气自动化 行业的求职者和招聘企业提供全方位、专业化服务的人才招聘网站，其品牌和服务已被业界个人求职和企业人力资源部门普遍认可。凭借“专业、专注、专心”的服务理念，决定了我们始终走在中国自动化人力资源服务的最前沿。中国自动化招聘网美观大方的web界面设计和极具个性的发布招聘信息和简历注册投放系统，能为招聘企业和求职者提供方便、快捷的人才查询和职位查询服务，为求职者与招聘单位间建立一座快速双向沟通的桥梁。 中国自动化招聘网操作界面简单明了，职位搜索、求职上传照片、投递简历等操作流程都简便实用，而且提供给求职者的服务都是免费的，对企业的招聘信息，我们也尽力把关，确保求职者尽可能准确了解企业的更多信息及招聘需求，从而应聘到合适的职位。 中国自动化招聘网秉承“人才与共，企业繁荣”的经营理念，为客户创造最大的价值，多年来我们一直在追求实现一个真正实用的、高效的网络招聘解决方案，一直在致力于为客户提供真正的、区别于其他人才网站的标准服务和特色服务，真正从客户的立场和角度出发，从人才招聘的合理性角度出发，为客户提供实实在在的帮助，解决人力资源招聘方面的问题。中国自动化招聘网务实精确的管理、规范科学的工作流程，提高了企业招聘效率，解决了人力资源方面的实际问题；全程“一对一”的客户跟踪服务，及时、全方位、热忱的售前、售中

投了简历却没有面试机会可能有的原因有很多，曾有网友“老孙”总结过以下几类情况： A、部分公司在网站上可以招聘的时长已经过期，招聘网站没有及时清理，那么你看到的信息有可能是几个月前发布的，有效性就会很低。 　　 B、虽然在网站上的招聘时长是有效的，但在发布招聘信息不久后，公司便找到了合适人选，此时你投递过去，可能企业就不会再看了，因为他们不需要了。 　　 C、网站是人做的，网络也是人发明的，那么就不可能百分之百准确，多数情况下你是在线投递的，也许在将你的简历转传给对方公司指定邮箱的时候出现了错误，也会导致你投递的简历是无效的，好比你发邮件，你的邮件已经显示发出，可对方却收不到。 　　 D、你的简历成功的进入了对方公司的邮箱，可能对方要求是附件投递或者文本投递，又会导致他错过阅读你简历的可能，因为不只是你一个人投递，也许他们每天收到几百封，甚至上千封。 　　 E、好不容易对方看到了你的简历，但也许你不符合他们的标准，直接进去了垃圾桶，这是很正常的事情，不是你不优秀，而是你不适合。 以上几种情况中，有些就是碰运气，俗称“看脸”，但有些情况你还是可以努力一把的。 1.找对求职目标（行业+公司+职位） 首先第一点，你要找到对的求职目标，即自身经历和岗位及公司本身是有匹配度的，如果你制作的个人简历很不错，但是你投到了不适合的岗位，或不适合的企业，那么你就是对牛弹琴了

转眼间夏天又快到了。感觉时间过的很快，短短的不到半年的时间了，自己经历许多的东西。学习，工作，总结。面试找工作等等。由于北京的步伐较快，所以可以静下心来想想自己的经历都觉的特别奢侈。可是这还是有必要的，时不时的回头看看自己走过的道路，总结总结。以后或许会能少走许多弯路。 这里重点来思考一下自己面试的经历吧。 大家都知道，面试就是应聘者将自己展示出来。让公司来选择他们想招的人，而招聘公司将自己公司的展示给面试者，让面试人员选择他们想要去的公司。在这期间应聘者和招聘者都“包装”了自己，让彼此对方去赏识，从而达成共识。有了统一的目标，这样才会为了彼此的未来，彼此共同努力，员工帮助公司发展的蒸蒸日上。而公司给员工提供了展示自己才华的平台，这样形成了良性循环，从而使彼此都大大受益。 所以面试招聘做好了是很好的。比那些靠关系，靠什么得到的都好。 好，下边看一以下试中的几个方面： 一，技术能力：这是一个应聘者价值高低的直接体现，也是终于工资薪水的主要元素。求职什么行业，对这个行业的技术，经验的熟练拥有程度，是是否能给公司在短期内创造利益的直接评价标准。所以在前期花大把大把的时间用来提升自己身的技术能力，是找到好工作的基础。在培养自己能力，提升自己技术的方面要舍得投入。舍得付出。付出的可能是大把大把的时间。可能是自己的大部分精力。可是不管怎样，付出才会有汇报，吃的苦中苦方为人上人。总而言之

作为一个一年多的前端，之前的前端老大离职后，自己就扛起了一些前端方面的事务。 面试当然是最具挑战的事情了，首先是筛选简历，接着是邀请到公司面对面聊。 说说自己的体会吧。 筛选简历： 偏实习和经验较少的求职者，一般还是抱着求学的态度，但是带人确实是一件很累的事情，公司事情多，人少就不会考虑招这类的求职者。 目前我们就是这种情况，所以直接就没怎么考虑了。而且用的技术比较多，实际要求比较高，确实不愿意花这个成本。 　　 一般来说，简历能体现出一个人很多东西。比较重要的是，我希望能看到项目链接、个人博客地址。博客希望有原创的内容。 看项目链接是看用了哪些技术，代码怎么写的，结构如何划分，综合看一下，就算不完全是他自己写的也没关系，最后面试会根据他的项目，问他自己的理解。 列出的技能树，只能做一点小参考，面试的时候，会问我会的技术，我不会的不问。 　　有培训经历的，在我看来反而是减分项，我的想法是培训学校浮躁的教学态度，甚至教你怎么装饰自己等等，会对学生造成很多消极的影响，当然也可能有好的培训，只是比较少吧。 关于这点也是根据普遍现象来看的，虽然有点带减分，但是不缺乏优秀的人，所以并不会影响求职。 　　关于跳槽频繁，我倒觉得并不是坏事，比较重要的是跳槽理由和过程。很多人觉得跳槽频繁不好，我觉得还是得看具体情况，坚持自己的原则和追求就好。做决定要果断。 　　技能树上会一点的、懂一点就写熟悉

笔者2016年参加校招，并拿到了三四个Offer，其中有大公司，也有创业公司；最近，笔者在给任职团队推荐校招新人。从求职者和招聘者的角度来谈谈校招这件事儿中的软实力的技巧。所谓软实力，主要包括校招渠道、简历书写、邮件发送、面试态度，以下也将从这几方面进行简单讨论。 ##校招渠道 在校招之前的内推 很多人只关注企业的校招，殊不知，内推其实比校招更重要。笔者求职时忽略了内推渠道，后来才发现，内推远比校招重要的多。 内推是什么，内推是项目团队在公司统一招聘之前自己发起的招聘人才的通道。 内推和校招并不冲突，多一个机会； 内推对你进行笔面试的是你入职后的同事、领导，内推对应的是专门的团队，而公司统一的招聘你可能只能应聘职位，部门会被随机分配； 内推比统一校招流程简单，反应迅速，机会也更大。 为什么会有内推？对于公司的团队来说， 抢人才：在普遍校招还没有开始的时候，抢先进入人才市场 更加知根知底：和公司的领导在饭局上聊过校招的事情，一般团队领导只在最后一轮技术面的时候出现，为自己团队挑人，而其他轮面试都是随机匹配求职者和面试者的。 对于团队来说，校招只有几分钟来了解你，而内推，则可以更加全方位的了解。 熟人推荐更加放心： 如何认识一位朋友会让你比较放心？我认为按优先级排序应该是这样：朋友介绍的>陌生人。 其实找工作也是一样，物以类聚，人以群分。一般来说，每个人的朋友圈子都是和自己差不多的人

最近看了很多简历，很多候选人年限不小，但是做的都是一些非常传统的项目，想着也不能通过简历就直接否定一个人，何况现在大环境越来 越难，大家找工作也不容易，于是就打算见一见。 在沟通中发现，由于年限不小，他们的定位基本都是高级及以上，毕竟，年限摆在那里，面个中级也不体面。 面试时我打算聊点基础的，先打开一下话题，结果发现对于一些开发中很基本的问题，比如: Git的分支你们是怎么管理的？ 接口保证幂等性是基本的要求，那么幂等性你们是怎么做的? 你们有用@Transactional来控制事务是吧，那么能不能说出一些事务不生效的场景？ 上面几个问题没有一个是“造火箭”的，结果发现，这些很基本的问题，他们普遍都答得很模糊，或者支支吾吾。其中，一个候选人的反问，令我印象特别深刻,他说: 上面的问题我虽然都不懂，但是我都工作十年了，如果我不能胜任工作，那你告诉我，我这十年经验是怎么来的？ 再说了，做Java开发，说到底，还不是产品输出原型，对着原型进行数据库建表，然后CRUD吗？ 遇到问题网上搜索一下，再不行就群里问一下，我又不找什么中间件的团队，Java开发，不都是这样吗，还能有什么别的花样？ 听完我沉思了良久，做为一个高级开发，如果连Git分支如何管理都没思考过，幂等性名词的含义都解释不清，事务注解打上就完事，连生不生效的场景都不知道， 只会对着产品原型CRUD，测试不提bug，代码都不想复盘

　　人生的新篇章在此开启，这是我第一次写博客希望大家包涵！ 　　作为广大程序猿中间的一个，其实踏上编程是被迫的，高考落榜，没有考上自己想要考上的学校，然后对人生充满迷茫和未知，我竟然听信了我老姐的唆使选了软件工程这个专业，然后迷迷茫茫的踏上了代码的征途，毕业后已经工作两年了，主要是C#偶尔用一下C++不是很厉害，小白一个。 　　说说这两年吧，毕业一开始，和几个小伙伴就一起约定来到一线城市北上广深的深圳，一开始来深圳真是很心酸，带着三千块来大深圳，本来以为可以好好享受的，可来了才发现这里的房租不是一般的高，我们又没有找到工作，前一个月几乎都是每天吃窝头吃泡面过的，不过只要第一个月挺过去了，那就还好，在深圳毕业生真的很难找工作，开始找工作肯定是海投，有面试就去，一天最少两家，有时候有四五家，晚上七点没吃饭还要去面试，还有很多坑的就是那些培训公司，让你过去面试实际上是让你来送钱的。还有很多公司的招聘只是挂在智联，boos，前程上，根本就不是真正的招聘，而且深圳很多公司都不需要实习生。 　　不过我是一个还算幸运的人，投简历一个星期，面试大概二三十家公司，到星期六我终于面试上了一家公司并且拿到了他家的offer,至今我还在这家公司工作，已经工作了两年多了，入职的时候遇到了一个好的师傅，人很好而且技术非常牛逼，带了我一年学到了不少东西，不过后来因为一些事情他辞职了。我对此表示很失落