求职

文章来源：http://blog.sina.com.cn/s/blog_816094a20100xb5l.html 首先,我要说的是,就业成功最关键的因素在于扎实的基础,很宽的知识面,丰富的实践经验.这些都是,工作学习中我们需要自己积累的内容,这些真的很重要, 如果大家现在不是立马就要找到一份工作,建议把以上我提到的三点务必达到一定的要求,这些才是根本.当然,我写这篇文章并不是向大家介绍怎么学习,我想与 大家分享的是找工作中遇到的问题和技巧. 当毕业临近,大家可能会对自己的工作开始着急了.第一点,要注意的就是,目标要定好,比如说,我要3000/月以上的工资,做消费类电子的中型企业,职位 是linux驱动工程师等…目标很重要,并不是说你定了什么目标最后的结果就会是什么,但是至少不会让你病急乱投医.工作的机会很多,你又想做工业控制, 又想做消费类电子;或者给你1000的公司你也去,给你5000的你也去,抱着试试的想法,说不定就合适了.但是,我想说的是,机会总是会给那也有准备的 人,你没有目标,没有准备,你怎么能保证你能抓住眼前的机会呢? 当你有了目标以后,就要注意两点,第一,尽可能准备这方面的内容,机会来了,就不要放走!第二,不要被和自己目标差别太大的工作吸引,那样带给你的可能是 失望,打击,就算得到了这工作,你能保证你能全力以赴的工作么?比如,一个跨国公司有个职位和你的目标并不相符

前文已经说过，你可以提前通过学长学姐咨询实验室的情况，来选择自己心仪的实验室，避免进入自己不喜欢的实验室。那么如果已经不小心进入到了自己不喜欢的实验室怎么办，这里提供一些有用的建议。 1.离开你所在的项目组或者离开你所在的实验室 对，你没看错，就是离开。很多人可能会有疑问，我都已经进来了，怎么出去啊！？Are you kidding me？ 这不是演习，其实，在进入到项目组以后，还是有机会离开的。 关键是你如果看到机会，一定要抓住，别思前想后，犹犹豫豫，最后肯定会后悔。 当时我进入到项目组以后，由于我是保研，所以我进去项目组的时间是大四上学期，这个时候很多人还在考研，当时在项目组做毕设的时候，会时不时被分配一些毕设以外的工作，当时其它导师学生可能是一心一意地做毕设，我除了毕设还要承担一些项目的工作。当时我和室友说起来这个事，室友建议我和实验室BOSS说一下要求换个小BOSS带我，这个时候我有点害怕，没敢去和BOSS说，这是第一次错失了调去其它项目组的机会。现在回过头看看，如果当时和BOSS说了我的想法，大不了就是被说一顿，对于我整个研究生生涯其实不会产生不好的影响，而当时由于惧怕BOSS的威严，没去说，也错失了知道如果这么做了会变成什么样子的机会。现在如果一件事情在做与不做之间犹豫，那么我倾向于选择去做，只有做了心里或许才不会有遗憾。 第二次换项目组的机会是在封闭开发的时候

　　进入IT行业中，首先就是掌握一门适合自己的技术，而目前众多学科中Python可谓是非常受关注，凭借自身优势，获得了很多消费者的喜欢，也是大家进入Python行业的首选。那么Python学习参加培训怎么样?Python培训靠谱吗?接下来为大家介绍一下吧。 　　Python是一门成熟的高级语言，从应用领域方面来看，在各个领域都具有非常重要的作用，包含了科学计算、数据分析、数据挖掘、人工智能、运维自动化等，都是非常受喜欢的，前景非常不错。 　　总体来说参加培训是大家快速掌握Python学科的有效方法和途径，也是积累项目经验的关键。至于参加Python培训好不好，要看你选择的培训中心好坏来决定，如果选择的培训中心靠谱，自然学习也是非常有帮助的，也会觉得培训是非常靠谱的;反之如果你觉得机构不靠谱，自然觉得学习参加培训是不靠谱的，依情况来决定的。 　　不过不得不说，目前很多行业都在使用Python，所以很多人都想要转行成为Python程序员，想要获得更好的发展以及薪资待遇;对于一个刚刚入行的Python程序员来说，入门薪资待遇在8k左右;具有一定经验之后，起步薪资待遇都在10k以上。 　　而且根据调查，国内Python人才缺口非常大的，目前Python行业岗位是难以满足的，可见工作并不是非常难找，反之只要你技术到位，找工作还是非常容易的，毕竟缺口很大。 　　总体情况来说

http://www.java.sh/Sharing/qzjq/1722.html 几年前市场对计算机专业人才的需求非常大，计算机专业红得发紫，毕业生是“皇帝的女儿不愁嫁”。高校扩招使得计算机专业人数翻了几倍，加上金融危机的影响，如今的计算机专业就业早已不如从前那样火爆，但与其它专业相比，市场需求量最大，供求矛盾并不突出。所以计算机毕业生只要定位准确，就能找到好工作。 一、准确定位 计算机专业找工作，首先要给自己一个准确的定位。计算机专业就业方向有这几大分类：1.可视化编程；2.WEB应用程序设计；3.软件测试；4.数据库管理；5.图形图像制作；6.网络构建技术；7.网络系统管理；8.多媒体制作。这些专业方向所要求掌握的知识技能各不相同，同时，也都有相关的技能认定证书。找工作时，千万不要选错方向。因为计算机行业的特殊性，参加工作后几乎没有公司给你转型的机会，比如你在第一家单位做数据库开发，再找工作想转做嵌入式开发，除非有好单位愿意培养你。 二、提升专业技能 计算机专业找工作，必须加强专业技能培养。计算机产业发展日新月异，而高校教学普遍偏向于理论知识，与实际操作联系不紧密，这种现象导致IT市场对能动手操作的高端人才缺口比较大，而计算机专业应届毕业生求职则遭遇“寒流”。在这样的形势下，计算机专业毕业生应该注重提升自己的专业技能，适应市场变化与企业需求。 计算机专业毕业生在选定方向后

1、找工作前的准备工作 1》要对自己的一个长远的规划。 比如我现在的状态是什么样子，工作多久之后我又要变成什么样子，技术要提升到什么程度，技术最新发展方向是什么样子的，几年之后，现在我不关心的技术会不会成为我到时候找工作的绊脚石。 2》决定找工作了，要做足准备。 2、简历方面 1》写简历一定要有条理性，方便自己在自我介绍的时候能够充分的表达出自己想表达的大概内容，不至于慌乱，做到有条理，能够更有自信的将自己表现出来。 2》简历上的你写的技术真的很了解了吗？如果不是，有可能还是在面试的时候的减分项，原因很简单，比如问个Maven相关的很简单的问题，但是你恰好没有了解这方面的知识。是的恰好不能作为很好的解释，你写上简历上的内容，就应该写你比较了解的，最好是特别熟悉的，这样你说的也能够更自信，给人的感觉也是你已经是做足了准备，确实具备这方面的知识。 3、面试方面 1》心态要摆正。作为一个招聘者，当然是希望找一个能够立马投到项目组中工作的人，并且是踏踏实实工作的人。积极的找工作中的状态，随时准备到岗发挥作用的人。 2》做技术，确实是很多人羡慕的，因为羡慕，说明不是随便就能找个人做得来。 虽然也有些岗位从业者一开始并不是做我们这行的人，然后他们经过什么培训机构啊，简历包装啊，也做起了我们这一行。这种情况要么就是他做的岗位确实以他们当前通过补习的形式得到的能力也确实能胜任了，要么他确实是个牛人

1. 写在前面 十年前，我还是象牙塔中数学系的一名普通的大三学生。 九年前，我是富士康流水线工厂的一名工人。 六年前，我包里揣着3000元RMB来北漂。 三年前，我在一家互联网金融公司做到了技术负责人。 两年前，我在一家第三方支付公司担任研发副总，最多管理超过100人。 现在，我是一名自由工作者，探索更多的可能性。 我将用系列文章，回顾十年程序生涯，一方面是对职场生涯的阶段性总结，另一方面希望这些经历，对大家往后职场生涯有所启发。 我一直都坚信人生的关键选择就那么几次，关键时刻只要你抓住了它，你的人生将是完全不同的旅程。我很欣慰一直走过来，都是我自己来做选择，没有受到过其它的影响。 就像文章 《不认命！》 中的主题：我命由我，不由天！ 十年系列文章： 我是如何走向程序生涯 2. 毕业即失业 我刚上大学的时候，同班同学对我说，听说咱这个专业不好就业，很多大四的学生都找不到工作。我心想，这些找不到工作的都是瓜皮，肯定都是个人能力的问题。 三年后，我成了三年前我口中说的那个瓜皮。 再给大家科普一下我们上的这个专业，提醒大家给家里弟弟妹妹报专业的时候，千万不要选择这个专业《信息与计算科学》。可能好点的大学不一样，在我们学校这个专业主要就是学数学的，再捎带的学了一些计算机（很初级的那种）。 据不完全统计，我们专业毕业的同学，有做老师的、有做文员的、有做公安的、有做家教的，还有些考了公务员

从下面6个问题系统回答下如何投递简历： 什么时间投递简历比较好找工作？ 去哪个招聘网站投递简历更好？ 为什么不要海投简历？ 通过邮箱投递简历需要注意什么？ 如何找贵人帮忙内推？ 简历进入[待沟通]状态，为什么HR没有联系我？ 1、什么时候投简历比较好 每年有两次旺季，在这两次旺季投简历比较好找工作。 第一次是春招，每年春节后，3-5月份，是换工作的高峰，这个时候，去年的年终奖拿到手了，满意的继续留下，对待遇、奖金不满意的，就要选择离开了。 很多单位趁这个时期招兵买马。俗称“金三银四”，泛指每年的春季是求职跳槽高峰期。其实，从春节后2月开始上班开始到5月份的都是所谓的“金三银四”黄金跳槽季。 下面图片是TalkingData《2018年招聘类APP用户人群洞察报告》，我们可以看到，春节假期前，招聘类APP周活跃率保持在一个稳中有降的状态。 春节假期后，随着“金三银四”人才招聘高峰期的临近，招聘类APP周活跃率进入了一个爆发增长期。 第二次是秋招在9、10月份左右，不少公司喜欢在这个时间段招聘，俗称“金九银十”。 2、去哪个招聘网站投递简历更好？ 现在招聘网站也挺多，不同的招聘网站用户人群也不一样，所以要选择适合你的招聘网站投递简历才能找到好工作。下面的的表格是排名前10的招聘类APP。 从表格中我们可以看出，2018年2月 ，传统综合招聘平台代表-智联招聘、前程无忧51job

如何制作简历？ 简历为什么要压缩在一页内容？ 构成简历的6大必备要素是什么？ 没有项目经验怎么办？ 如何写项目描述？ 要不要写自我评价？ 简历文件名如何命名？ kaggle项目经历和爬虫知识 简历为什么要压缩在一页内容？ 简历太多，HR太少，根本看不过来。 构成简历的6大必备要素是什么？ 一份简历，最主要的功能是向HR展示：为什么你能胜任这个职位？ 简历只有一页，能展示你信息的内容就在这一张有限的纸上面，如果写上一些与应聘无关紧要的内容，那就会错过很多机会。 那么，哪些信息是简历中必不可少的内容呢？ 构成简历的6大必备要素是： 1）个人信息 2）教育背景 3）项目经验 4）工作与实习经历 5）技能 6）获奖情况和学术著作 简历第1部分：个人信息 个人信息这部分只保留4个字段段就足够了：姓名、电话、邮箱、求职意向。 最好本地号码， 商务人事喜欢用的邮箱有Hotmail，建议你申请一个该邮箱，放到简历里 申请邮箱的时候用自己姓名的简称，或者姓名全称来让对方方便输入和在邮箱里查找你的邮件。 4）求职意向 有的人怕自己找不到工作，在求职意向里写了多个职位，比如：数据运行，数据分析，产品经理。这让HR怎么想，她只能想：哥们，你连自己要找什么样的工作还没想清楚吧。果断不理睬这样的简历。 因此，求职意向里只写一个职位名称也更能表现出你有明确的求职目标。 5）简历里要放照片吗？

如何找到好工作？我们从下面几部分详细聊聊： 第一部分：找工作要考虑清楚什么？ 第二部分：如何选择工作地点？ 第三部分：为什么你不应该裸辞？ 第四部分：为什么不要频繁跳槽？ 第五部分：离职前需要注意哪些细节？ 第六部分：招聘流程是怎样的？ 在一个行业的业务知识积累，可以让你成为这个领域的专家，要知道，行业经验是你的核心竞争力之一。 了解一个行业最好的办法就是找这个行业的从业人员去问。如果没有这样的朋友，那也没关系。 在网络发达的今天，你总能在互联网上找到想要的东西，比如可以在Talkingdata上查到各个行业发展的概况数据。 2、选择行业中的哪种职业？ 选择哪个职业更有利于自己未来的发展呢？ 你需要考虑： 现在的工作经历写到简历上，会对下一份工作有帮助吗？ 这个职业对我的职业规划有帮助吗？ 现在的技能有助于构建我的核心竞争力吗？ 如果你找的工作是在自己的“最佳领域”工作，那这份工作就会比较好。所谓的“最佳领域”，就是你热爱的、你擅长的、以及社会需要的这3个重叠的领域。 何确定值得付出的事业，战略咨询师，知名博主、设计师巴德·卡德尔明确指出三条准则：擅长做的，希望做的，能赚钱的。他用下面这张图画出了这个准则： 图中有三个互相重叠的圆，分别表示：你擅长做的、喜欢做的、能赚钱的。对每个重叠部分均给出了相应的建议： 1）找出赚钱的方法：如果你擅长且喜欢做某事，却不能以此为生

欢迎来博主个人博客做客👉 https://www.xbbdbb.top/ 惠普大中华区总裁孙振耀退休感言——写给年轻人 我必须承认，生命中的大部分时光是属于孤独的，努力成长是在孤独中可以做的最好的事情。人生这趟旅途中，注定有很多时刻只能一个人经历，很多路只能一个人走，孤独是人生常态，你总要学着消化掉那些难捱的情绪，让自己变得独立坚强。当你尝试着把孤独的情绪转化为独处的时光，在这期间不断积蓄向上的力量，让自己变得充实，变得优于过去的自己，你会发现，没有什么事情比这更酷了。做最好的自己，才会遇见最好的别人，才会遇见更好的生活。 ——绿川幸 一、关于工作与生活 我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择