求职

我们都知道去年开始就业形势就不太好，尤其是程序员群体，好多人辞职后找不到合适的工作。同时越来越多中小企业出现了大厂、名校的求职者，就业形势的严峻性可见一斑。今天这篇文章结合 19 年上半年的就业数据做一个简单的分析总结，看看目前整体的形势，给各位一个参考。 公众号 「渡码」 ，回复 就业 查看各平台详细的分析报告 先看看中国就业研究所和智联招聘联合发布的 19 年二季度就业报告，指标为智联招聘全站的数据。 上图中黄线代表招聘需求人数，灰线代表求职人数，可以明显的看到 18 年 Q1 需求人数暴跌但需求人数持续上升（红框标注）。同时，19 年二季度招聘需求人数略有增长，但求职申请人数没有相应的上涨，估计是大家换工作的态度变得谨慎了。 然后我们再看看互联网行业的就业情况，分别看看拉勾网、脉脉和 Boss 直聘分别发布的数据。 1、拉勾网 可以看到互联网企业的增速从 18 年明显下降，19年一季度同比之前年份增速是最低的。 19年初求职者月均登录拉勾网次数翻倍，求职者更加活跃，大概率与裁员潮有关联。 目标候选人工作年限越长，招聘难度越大。当经济环境不好的时候，企业招聘高级别人才一定是更谨慎的。 2、脉脉 IT互联网的竞争度还是挺高的，18 年底互联网行业频繁爆出缩招新闻，IT互联网的竞争度从 18 年的 1.3 上涨到 19 年的 2.1 相对上涨了 60%。 从 18

求职过程： 前因： 看到同学经过Unity讲师职位的训练之后技术得到了很大的提升，于是也有求职的想法。但这个想法并不坚定，内心已经决定读研，并且以后将向技术美术方向发展，即使真的应聘成功也只是权宜之计。因此只能算是随手一投，简单修改简历之后就等着后续结果。再加上同学透露并不会有认真的面试，而是把你拉到群里直接布置任务并进行考察，因此我并没有做任何关于面试的准备（包括查看公司信息，认真研读招聘需求等）。 后果： 突然接到电话，要问关于求职的问题，下意识以为要问技术相关，立刻紧张起来。对方上来就问“喜欢开发还是教育”，受前一份工作的影响以为是可以选择一个自己喜欢的方向，于是说喜欢开发，并且说教育是一种非常好的学习方式。对方似乎已经定调，说这个工作50%的时间会花在录课上，如果将来要发展成Unity主程，这份工作并不合适，而他更想找喜欢教育的人。我有点动摇，并且没有力挽狂澜的欲望，于是我就GG了。 总结经验： 1.不够重视，不够坚定，过于佛系 没有一定要拿到这份工作的决心，而是在犹豫是否要走这条路，到最后也没有想辩解什么。同时，前两次寻找实习/工作，都是在创业团队，流程相对来说没有那么严谨，所以也就不够重视。往常的求职，至少要提前了解信息，认真研读，好好准备面试。 2.忽略对方需求，只想着掩盖自己的短板，实际上对方并不看重 自己的目标其实是提高技术，所以对技术一直不够自信

在属于“互联网时代”的今天，web前端技术领域迸发出了旺盛的生命力，web前端技术人员的薪水自然而来水涨船高。目前，针对web前端技术人员的培训班如雨后春笋般纷纷出现在市场上，对于新手来说好坏很难分辨，现在我就来给大家分析一下，如何挑选一家靠谱的web前端培训班，就以在业界取得良好口碑的爱创课堂为例： 首先看师资力量，古人言“名师出高徒”，尤其是技术领域，师资好坏直接决定学生的前途。爱创课堂的创始人、BAT大牛、《JavaScript设计模式》作者张容铭老师有着专业的web前端开发技术和丰富的经验，亲自授课，以极大的责任感和耐心，切实的关照到每一位学员的进展。 信息创造价值，这个社会时刻都在变化，很多机构课程更新不及时，导致学员学到的都是几年前的旧知识，严重跟不上时代的脚步，导致找工作困难。而爱创课堂则根据企业需求实时跟进课程大纲，保证学员学到的都是最新的、企业最需要的前端知识点。 学习web技术的最终目的就是就业，所以要分辨一个培训班的好坏，看它的就业率就可以了。很多机构喜欢浑水摸鱼，在网上发布虚假就业率广告，所以学员一定要亲自去考察一番。爱创课堂平均就业率高达92%，平均就业薪资一万二！领先行业平均水平！ 来源： https://www.cnblogs.com/Vhaomei0452/p/11529048.html

软件测试，如何包装简历？提高邀请面试几率 首先明确的包装简历不等于欺骗，只是把你的最好一面展示出来，给别人一个好的映像；（就相当于相亲，哈哈） 无论如何包装简历，注意简历上的东西一定要会、一定要会、一定要会（面试官一般会针对简历上的问题进行提问，万一不会，多尴尬呢） 包装简历从以下几点出发： 1）整个排版格式：格式一定要适当、合适；不能太花哨、字体不统一、未对齐；你毕竟是面试软件测试岗位属于IT，不能太有创意。建议中规中矩就行。 2）照片：简历上最好不要有本人的生活照、自拍照；刚刚还和学员讨论这个问题；特别是应届生很容易犯这个错误。 如果你太漂亮：面试官筛选简历过程中可能会嫉妒你，直接pass 如果你太丑：面试官可能也会直接pass（长得适当行不行呀？就想问何必放照片？） 所以最好还是当面沟通，不要把自己的第一映像定格在照片上。 3）电话、邮箱：一定要写对，要不找不到你怎么办？ 4）求职意向：一定要写清楚，求职岗位、期望就职地，期望薪资（可写、也可以写成面议） 5）技能：技能分熟练、掌握、了解三个程度。这些你自己把控，自己的技能自己最清楚。 6）项目信息：特别重要；一般我们筛选简历都会看是否与我们公司合适，所以在这里可以找几个万能项目；app、web最好都要有，也最好在简历上有个金融类的项目（属于万能了）。虽然我们工作很多年的人都认为无论哪个项目其实用的技术、逻辑思维都是差不多的

最近我在帮朋友的公司招人，招人的第一步是要筛选简历，在这过程中，我发现虽然能收到很多简历，但实际能通过筛选能进入到技术面试流程的简历不多，估计10份里不会超过4份能通过筛选。 如果没法通过技术面试，那么候选人尚且能收集面试题，回家继续准备，毕竟他和面试官也交流过，也不算没收获，但对于这些没法通过筛选的简历，简历的主人往往是无从得知的（公司不会主动通知），所以他们依然会混混沌沌，可以预想，在不短的未来，他们依然无法得到面试机会。 本文就将从资深面试官的角度，和大家分享一下写简历和发送简历的经验。本文的内容是根据 java web轻量级开发面试教程 改改编的，下面是正文。 不知彼而知己，一胜一负，这句话能很好地反应当前大多数程序员投简历找工作的现状。 目前不少比较初级的候选人根本是通过广发简历以求得到面试乃至跳槽的机会，殊不知这种不清楚面试关键点和不分析公司具体招聘需求的做法不仅会降低找到好工作的效率，更会让大家和一些心仪的公司失之交臂，从而只能“凑合”地进入一个能满足自己工资要求的一般公司。 简历的作用在于向招聘方展示你和这个岗位的匹配度，从而去争取面试机会，仅此而已。不过我见过不少候选人的简历非常花哨，篇幅也比较长，但在其中却很难看出他能胜任这个岗位。 要知道，招聘方只能从简历开始了解到候选人的信息，所以简历不用面面俱到，简明扼要地列出应聘方关心的要点即可

其实前端工程师并不少，但很多时候合适的前端工程师难找。可能是由于程序员比较内向，前端工程师都没有把自己最厉害的那一面表现出来。今天我们来聊聊前端工程师的简历怎么写，希望能够对大家有帮助。 简历的重要性 ** 　　简历的作用其实一直被忽视，即使是有人内推，简历也是必须认真对待的。很多人找朋友内推都是随便在人才网上填了几个表单生成个word文档自己都没看一下就直接扔过来，所以我们经常可以收到一些乱码或者奇奇怪怪的简历。甚至有些人会觉得简历只是走个形式，内推的话通过第一轮没问题。如果收简历的是技术负责人认识你还好，不然很多时候这种做法只能是呵呵了。 　　通过招聘网站上发一个招聘信息，行情好的话，一天大概可以收到15份简历。如果每份简历花3分钟看，看完这些简历起码45分钟。当然，我肯定不会花45分钟去看这些简历。要不基本就不用咋干活了，有些简历甚至扫一下就知道可以删除了（因为写得实在是太烂了）。 　　所以简历生存的关键其实就是在短时间内在招聘方展示你的亮点。请记住我上面这句话的重点，“短时间”、“亮点”。 知己知彼，百战不殆 　　前面提到的，要突出自己的亮点。何为“亮点”，亮点是相对于招聘方是高价值的东西。所以这个时候我们要了解对方要什么。 　　一般我们可以通过多个渠道了解到对方的岗位工作内容。 　　1.官方的岗位介绍 　　2.与你联系的内推同学 　　3

软件测试，如何包装简历？提高邀请面试几率 首先明确的包装简历不等于欺骗，只是把你的最好一面展示出来，给别人一个好的映像；（就相当于相亲，哈哈） 无论如何包装简历，注意简历上的东西一定要会、一定要会、一定要会（面试官一般会针对简历上的问题进行提问，万一不会，多尴尬呢） 包装简历从以下几点出发： 1）整个排版格式：格式一定要适当、合适；不能太花哨、字体不统一、未对齐；你毕竟是面试软件测试岗位属于IT，不能太有创意。建议中规中矩就行。 2）照片：简历上最好不要有本人的生活照、自拍照；刚刚还和学员讨论这个问题；特别是应届生很容易犯这个错误。 如果你太漂亮：面试官筛选简历过程中可能会嫉妒你，直接pass 如果你太丑：面试官可能也会直接pass（长得适当行不行呀？就想问何必放照片？） 所以最好还是当面沟通，不要把自己的第一映像定格在照片上。 3）电话、邮箱：一定要写对，要不找不到你怎么办？ 4）求职意向：一定要写清楚，求职岗位、期望就职地，期望薪资（可写、也可以写成面议） 5）技能：技能分熟练、掌握、了解三个程度。这些你自己把控，自己的技能自己最清楚。 6）项目信息：特别重要；一般我们筛选简历都会看是否与我们公司合适，所以在这里可以找几个万能项目；app、web最好都要有，也最好在简历上有个金融类的项目（属于万能了）。虽然我们工作很多年的人都认为无论哪个项目其实用的技术、逻辑思维都是差不多的

版权所有，转载请注明出处，谢谢！ http://blog.csdn.net/walkinginthewind/article/details/13000431 找工作是一个长期准备的过程，突击是没什么效果的。准备时间越长，准备就越充分，就越容易拿到好的 offer 。我基本上从研究生一入学就一直在准备找工作的东西，看书、研究研究笔试面试题、在线编程训练、参加实习招聘等等。当然，其实主要还是研二开始准备的，也算不上多认真，反正一天一天的积累吧。这里我把我准备的内容向大家分享一下。 一、推荐书籍 计算机的好书挺多的，我买了也有四五十本，也花了不少钱，但是这些投资都是值的，好好看一下这些书，让自己找工作时的薪水涨个几千是没问题的。当然，也有些书是电子版的。我是 c++ 方向的，可能大部分书都是和 c++ 相关的。 1. c 、 c++ 相关 C 语言问题一般都是在笔试题中出现，面试题中问的比较少。首先是下面这三本经典的 C 语言书： 《 C 和指针》 《 C 专家编程》 《 C 缺陷与陷阱》 这里还要极力推荐的是： 《 C 语言深度剖析》 这本书是国内人写的，重点讲解了 C 语言里的一些晦涩的问题。 上面这几本书应该基本上就可以熟练掌握 C 语言的各种问题了，笔试题基本都能从容应对。 下面首先推荐三本 C++ 相关的书： 《深度探索 C++ 对象模型》 《 Effective C++ 》

点击上方“ 程序人生 ”，选择“置顶公众号” 第一时间关注程序猿（媛）身边的故事 忽然间想到如果要找工作的话，需要注意一些什么问题。 没毕业的，刚刚毕业的，刚刚工作的都可以借鉴一下。 大师兄结合自身经历，经验，稍微总结下。保存下来，以备后来者-------自己或观众使用。想当初刚刚毕业，或者说 ，还没毕业的时候，跟着班里的同学们组队到成都去找工作实习，也就是几天前的事的感觉，但是现在，大家都各奔东西，各自忙自己的，有的现在还在成都工作呢，有的已经离开啦，有的干脆就转行啦，不干这一行啦。想想当初我们一起面试的经历，也挺好笑的。 首先是找工作的时候。 肯定喊你去面试，当然也有一些直接就是电话面试，这个有点水，如果不是急着找工作，咱还是换个正规点的吧。 其次，当你去喊你面试的公司的时候，公司的hr可能喊你填写个表格，说说你的个人基本信息。 说到这个，我就觉得，你留个人信息，留的那么全面干嘛，比如我爸妈电话，兄弟电话等等。还有教育经历初中高中大学，我刚刚出来找工作的时候，那叫一个乖啊，都写的清清楚楚，就差我在哪上的幼儿园都给写上啦。直到有一次，我妈告诉我说他们接到诈骗电话，我才惊醒，tmd，这不就是我的个人信息被泄露了吗，马丹，你公司没录用我不说，还转手就把我信息给卖了。后来就长心啦。只填写自己的个人信息，家庭信息等你录用了再说。没事你查老子户口干嘛。所以， 建议新出江湖的朋友们注意

最近换了工作城市来到了上海找工作，可能是我的背景和年限都不是很优秀这前前后后花了一个半月的时间，想想也是挺费劲的哈，还好我身上没有什么负担和贷款也没什么压力，但这段裸辞的经历过程也不是很自在和舒服。想想自己干PHP加上实习差不多有两年了。但是从这段时间找工作的经历过程来看很多公司是不愿意把你实习的经历算成工作年限的。也不知道是不是七月不好找的原因，个人感觉现在上海一两年工作经验并不是很好找，问了其中一个公司的HR告诉我每天都能收到很多一两年经验的简历，而三年经验的数量就会还好。而一些比较好的工作对工作年限要求也一般都在三年或者更高五年的工作年限。考虑住所到公司通勤时间四五十分钟左右，这段时间面试了大概十家。说起来很惭愧仅仅拿到了二家。先开始没有什么经验，面试时候比较紧张而且开的价格也比较高，面试几家后心态也就正常了，也大概能摸清差不多要多少，一般PHP面试，几乎都有个自我介绍，完了以后会问你些简历上的项目经历。再问一些技术细节，其中mysql优化，redis基本都会问到。有些公司会有一些笔试题但基本写完后面试官也不是很愿意仔细地看你写了什么。中间还面试了百度外包岗，虽然是外包岗位但是是百度员工来面试你，大厂面试感受真的很友好，因为是外包的原因面试并不是很难，百度外包是我第一个拿到的offer但最后因为综合原因还是没去。还有一些面试比较难，会问到项目架构以及如何容灾