面试官

俗话说“树倒猢狲散”，每一个公司的发展历程都是曲折的，当生意比较火爆的时候，对于公司的发展是好事！可当公司在低迷期的时候，维持公司的正常运转尤为重要。但这时候可能有员工看到公司颓态，会认为待着这里没有发展，于是就会产生离职的想法，而员工一旦离职，公司想要维持正常运转的难度就会增加，难度越大就有越多员工离职，这无疑是一个恶性循坏。 有些领导为了避免出现这种情况，会提倡员工带着“荣辱与共”的心态工作： 这位程序员在面试的时候，就碰到了这样的公司：面试官问他是不是在公司困难的时候，无法和公司一同度过难关，而是选择离开？然后他自己特别想说是，但是碍于职场规则，不能够直接说出自己的答案，于是事后心里憋屈！ 有网友对于这个问题束手无策，如果说不会留下来的话，那么面试估计就凉了，但是如果说留下来，万一公司真的出现危机，自己还要留下来继续工作，那无疑是一种煎熬！但是有网友深谙此道，所以建议楼主：表面说会留下来，但是当公司出现危机的时候，绝对会义无反顾得走！ 众所周知，互联网公司的老板都有一个通病，那就是宁愿花高价再招聘新人，都不愿意给老员工涨薪！所以就有网友反怼：公司赚大钱、辉煌腾达的时候，会给公司每个员工涨工资发奖金吗？没有，既然不能同甘凭什么要求员工共苦？ 如果是你面对这样的问题，你的选择是什么呢？欢迎在下发评论区留言吐槽！ 你感兴趣的内容： 学习前端开发的路线是什么？互联网趋势，技能需求

三月初，陆续投了几个简历，冒着被导师骂的风险战战兢兢的去面试了几家(其实是自己心虚~~~)。现在将几家公司的面试内容记录一下，一方面给自己打气（还有几家将要面试的），一方面给后来的学弟学妹们一个参考，想当初我也是到处搜集面试经历。 其实面到现在我觉得有几个比较重要的点，是至关重要的，一个是自信，一个是项目经历，一个是基础知识，还有一个就是刷题多刷题。自信是你外在表现出来的一种积极、有把握、行云流水的一种态度。项目经历就是你简历上写的项目，可以写跟面试岗位不想关的项目，比如我面的算法但也写了一个工程性的项目。但是面试官基本就只关注和面试岗位有关的项目。即使这个项目你只是边缘性的参与了，只要把简历上涉及到的搞的一清二楚那就没问题。三是基础知识，就是你面试领域的基础知识。最后是刷题，刷题是必须的，每个面试官都要让现场编程手撕代码，这也是我现在为止仍然心有余悸的一个环节。 新浪微博 新浪微博是我第一个面过的公司，岗位是数据挖掘/推荐算法，当时是在牛客网上看到的一个内退消息就发了邮件。很快人家就回复了，而且好像很缺人，第一次打电话问我的时候都没有问什么项目或者算法，上来就问什么时候可以上班可以实习多久等，让我当时还多少有一点窃喜。第二天去面试的时候，是那人下来接我进去的，面试地点是新浪总部大厦还挺气派的，那附近就是著名的西二旗，什么百度、网易都走那个地方。进去的时候就感觉里面休息区特别多

一面（主要是技术部分） 1.volatile和synchronized原理 2.HashMap，ConcurrentHashMap 3.epoll，select，poll 4.TCP,UDP（tcp的具体状态没答出来 5.jvm内存分布，垃圾收集，eden区 6.jvm调优（不会 7.java对象头里有什么（只答了age，monitor，其他的忘了 8.mysql主从复制 项目（围绕项目问了一些问题） 根据项目出了场景题（dubbo，推荐框架，spark streaming）： 1.为什么用mongo 2.mysql集群 3.爬虫查重过程 4.推荐冷启动 5.推荐怎么做的 6.生产者消费者队列 总的来说体验还可以，答的也还凑合，下一面不知道是等通知还是突击 二面结束，全程项目 基础又问了一个volatile，好像答的和面试官以为的不一样。。不懂。。volatile用在什么场景，答了个单例模式。 场景题：数据量很大的订单商家统计排序 聊的很舒服，面试官听你回答完就会来一个''可以'' 问了很多都是项目本身，为什么要用，有什么好处，可以优化吗，怎么优化。 项目有什么价值，学到了什么，能带来什么商业价值。 总结 二面技术面之后，就是HR，这个就不多说了。整体百度的面试感受，面试官很专业，要求基础知识很熟悉，面试之前一定要准备后再去面试。LeetCode题目也要刷。

阅读提示 更新于2019年2月3日：本文过于注重技巧，很多内容笔者已不再使用。这是成长的必经过程，正如独孤求败的剑术精进之路，先注重技巧，再内化，变得不拘泥于形式。 纵然本文内容已不完全与笔者真正的面试风格吻合，考虑到可能有开阔视野，启发思路的作用，对新人仍有参考价值，故分享出来。读者可结合自身实践，批判性地看待本文内容，不需要全盘接受。 形势分析 在线上沟通的时候，就可以分析双方的形式，即我方究竟是处于优势，还是处于劣势。这将为线下的面试打下了一个基调，不同的形势下，需要采取不同的打法。 优势 我方处于优势，即我方占上风，此时是买方市场。 其中的可能的表现为： 候选人主动发消息沟通，主动发送简历 称呼叫“您”，而不是“你” 主动提出面试 担心不符合岗位要求 劣势 我方处于劣势，即我方占下风，此时是卖方市场，其本质是吸引力不足。 其中的可能的表现为： 候选人评价质疑我方的能力，点评我方不足 消息“已读”，不回复 很多在劣势情况下， 我们是换一个目标。力挽狂澜的案例还是比较稀少的，性价比也不高。 平局 平局也即所谓“五五开”，互相有需求，互相有筛选，那么，这种要靠线下的发挥，让我方扩大优势，增强吸引力。 实战 优势打法 重点是：少犯错，保持优势。 可以采取以下手段： 保持时间紧凑 “例行公事” “喜厌不形于色” 保持时间紧凑 因为在线上已经做了许多准备工作，所以现场并不需要聊太多