面试官

本人最近几年一直在做java后端方面的技术面试官，而在最近两周，又密集了面试了一些java初级和高级开发的候选人，在面试过程中，我自认为比较慎重，遇到问题回答不好的候选人，我总会再三从不同方面提问，只有当反复确认能力不行才会下结论，相反，如果候选人给我的印象不错，我也会从多个角度来衡量，以免招进会说但不会干活的“大忽悠”。 其实倒也不是我故意要为难候选人，毕竟入职后就是同事，但面试官的职责使然，而且，如果资深的面试官一般也这样。 写到这里，恐怕会吓到一些想要面试的朋友，能力强和能力弱都会被多问，那怎么办？ 这就是本文将要讲到的主题：如何准备Java初级和高级的技术面试。 1 换位思考下，如果你面试官，你会怎么做 1 只能通过简历和面试来衡量，别无他法。如果某位大牛确认能力很行，但面试时无法充分地自证能力，那对不起了，过不了，现实就这样。 2 如果面试官由于能力不行，招进来一个大忽悠，那估计会被领导骂。而且再也不会被让面试了，给领导的印象就不好了。所以不能评主观印象，而是会有些客观标准，具体而言，就是从多个方面问些题目，答好答坏就看候选人的。 其实一些题目都差不多，但不同能力的面试官问问题的切入点和渐进程度会不同，而且有经验的面试官会挖掘候选人的优势，并能从候选人的说辞中判断候选人是真懂还是忽悠。 2 总体上说下准备面试的几个方面点 记得之前考政治，某个大题10分，分5个点

作为面试官 从在大学里面试社团大一新生，到加入百度后帮公司面试候选人，我觉得我对面试这件事一直不得要领。百度提供面试培训，也允许参考或使用题库，但我还是觉得不知道如何判断给不给一名候选人通过我这关。偶尔我会遇到非常优秀的实习生候选人，我能十分确定我要给他过，甚至想方设法确保他能来。其它时候，我觉得我的判断随机性太大，或许还不如一枚硬币做得好。 在百度做二面的时候，我往往会问一些组合问题，就是候选人需要有扎实的基础加上一定的解题能力才能做出来的。我假设一面的面试官已经问过基础问题，所以我不会再问基础问题。结果通常是，候选人的基础不够扎实，会作出一些错误的假设，甚至面对组合问题就无从下手，不知道如何分解为更小的问题然后再一步一步来解决。我不知道是否应该期望候选人全部答对，但答对小部分的状况让我无从判断。 为此我开始跟其它人讨论面试经验。Acumon 说应该针对候选人说他擅长的领域来提问，而且使用开放性问题以便了解候选人的思考方式，但我发现我遇见的大多数候选人都不清楚自己擅长什么，或者是他们自认为的强项无法达到我的预期。后来在上海跟 Winter 和 Hax 聊天时发现一个可怕的现实：大多数前来应聘的前端工程师都无法回答「position 属性取值都有哪些」以及「display 属性取值都有哪些」。随后我尝试在我的面试中先问这两个问题，发现确实有些人回答不出来取值

文章转载自: http://www.pythonheidong.com/blog/article/3023/ 下载地址： 网盘下载 编辑推荐 　　你想成为IT名企的一员么？ 　　你是否苦恼一身技艺却无处施展呢？ 　　你是否担忧在面试官面前手足无措语无伦次呢？ 　　那么你需要这样一本书 　　告诉你如何对面试官的拷问对答如流 　　将面试真题实战经验倾囊相授 　　有具体的解题方法干货亦有面试小技巧 　　剑指offer，待你出鞘，大杀四方！ 内容简介 　　《剑指Offer 名企面试官精讲典型编程题（纪念版）》是为纪念本书英文版全球发行而推出的特殊版本，在原版基础上新增大量本书英文版中的精选题目，系统整理基础知识、代码质量、解题思路、优化效率和综合能力这5个面试要点。全书分为8章，主要包括面试流程：讨论面试每一环节需要注意的问题；面试需要的基础知识：从编程语言、数据结构及算法三方面总结程序员面试知识点；高质量代码：讨论影响代码质量的3个要素（规范性、完整性和鲁棒性），强调高质量代码除完成基本功能外，还能考虑特殊情况并对非法输入进行合理处理；解题思路：总结编程面试中解决难题的有效思考模式，如在面试中遇到复杂难题，应聘者可利用画图、举例和分解这3种方法将其化繁为简，先形成清晰思路再动手编程；优化时间和空间效率：读者将学会优化时间效率及空间换时间的常用算法，从而在面试中找到优解；面试必备能力

在牛客上回答了一下这个帖子，算是自己的一个小总结，po出来后续继续完善 作者： R.Li 链接： https://www.nowcoder.com/discuss/222978?toCommentId=3499831 来源：牛客网 面试结果相关 1.1 多久能知道结果/什么时候是下一面/啥时候能发offer 1.2 面试表现如何/您有多大概率让我通过/一共有多少人要面试，最终录几个 1.3 面试官比较看重什么，学历or实习or论文，排序是怎样的。您觉得我简历里最有价值或者您最感兴趣的的是哪几项 公司职位相关 2.1 具体业务是做啥/技术栈是怎么样的，各种技术之间重要性的排名是怎么样的 2.2 如果是实习生的话，我偶尔会问组里的实习生多不多，大概是哪个年级段 2.3 如果想转正问一问有没有HC，往年能转正多少 2.4 如果面试官比较positve，可以问一问福利，平时几点上下班，加班严不严重之类的 来源： https://blog.csdn.net/lirt15/article/details/99555355

前言 今天给大家讲讲面试过程当中最长遇到的窘境，也是最能体现一个候选人临场应变能力的地方，那就是当我们在面试的过程当中，遇到的问题回答不上来的时候，该怎么办。 误区 在开始讲解之前，先纠正一个误区，那就是对于一场面试而言，最后的结果**好坏并不完全取决于面试当中的问题是否都回答了上来。能不能录取和是否回答出所有问题并没有直接的联系。**换句话说，我自己经历过的，无论是面试也好，还是面别人也罢，问题没答上来通过的，都答上来没通过的情况太多太多了。 所以对待面试当中回答问题这件事情，**可以稍微放平常心一点，不要过于以回答问题为导向。**因为很有可能， 你像是背书一样回答出问题之后，面试官反而扣分更多。 好了，下面我将从具体操作的角度讲讲该怎么做 一.保持冷静，搜集信息 这是第一条，也是最重要的一条。 在面试的时候难免紧张，如果面试官的提问一下子毫无头绪，肯定会更加紧张。所以最重要的是保持冷静，千万不能自乱阵脚。 当然，只冷静是不够的。冷静下来之后，有一件事一定要做，那就是再分析一下面试官的问题，看看有没有理解错，有没有什么信息缺失 除了确认题意之外，其实我们还可以通过询问搜集一些信息。如果是算法题的话，可以试着问一下数据的范围和时间的限制。数据范围和时间限制有了，基本上就可以确定算法的复杂度了，复杂度确定了可以大大缩小算法的范围，解决问题就容易多了。Android开发交流群

1.常见招聘流程 一个测试团队的组建过程是怎样一个链路，或者说一个测试人员是怎么被招聘进团队的呢。 　　一般来说，整体上要经历以下的步骤： 　　1）确定人员需求 　　2）多渠道发布招聘需求 　　3）简历筛选确定候选 　　4）复数轮次笔试面试 　　5）签约意向确定 　　6）入职 　　对于测试管理人员（面试官）而言，在谈面试之前，首先要说说人员需求的确定。对人员的不同需求注定着我们面试中用到的思路和考察点不太一样，当然面试官要提前确定不能泛泛而论。 　　总结了几个问题，在发布招聘需求或者开始参加面试之前，试着回答一下： 　　预期人才招入后，从事团队什么样的，哪部分工作 　　我需要的是招之即用的人才，还是潜力股，还是解决技术难题的大牛 　　具体而言，预期人才应该具备哪些技术能力或者潜力 　　预期人才应该拥有怎样的核心竞争力 　　人员预算是多少 　　预期多久要到岗 　　通过哪种渠道来招聘 　　这些问题思考清楚以后，就可以产生我们耳熟能详的JD技能要求了，例： 　　3-5年测试行业工作经验，热爱测试工作 　　精通软件测试常用的方法和技术，可以承担产品功能和非功能测试 　　熟悉web系统，具有互联网产品工作经验者优先 　　熟悉云存储系统，了解主流云技术产品 　　熟悉Linux工作环境，掌握至少一门常用脚本语言 　　熟悉持续集成和持续交付体系，能完成相应测试，部署，交付流程 　

前天到面试，“你会在手机客户端收集哪些信息？”，我的答案没有解开两位面试官的愁眉苦脸，这问题要面试官自己回答了。 面试官说：“收集客户端安装了哪些软件”，他只是点到即止，我晕了！！我还茅塞顿开！！想干嘛就干嘛！！ 事后想想，确实如此，是自己觉悟不够，传说中360不就是这么‘借用’了用户隐私吗？！ 转载于:https://www.cnblogs.com/ToughGuy/p/3634361.html 来源： https://blog.csdn.net/weixin_30686845/article/details/99121341

这样做，你的面试成功率将达到 90% 公子禹 · IT职业教育/区块链/职业发展规划 2002－2008年，曾在大连、北京、日本等中外软件开发公司，担任中高层软件开发和技术管理工作。2009-2017年，先后在国内多家知名IT职业教育公司，从事教学、研发、管理工作。 带领团队研发前沿课程体系。在高校举办超过百场招生、就业、创业讲座，并取得良好反馈。欢迎关注公众号蓝链盟 ：lanlianmeng2018 文章 答疑 enter image description here * * 一、概述 * 二、面试流程 * 1. 面试前 * 2. 面试中 * 3. 面试后 * 三、单独说一个问题：气场 * 1. 什么是气场 * 2. 如何提升气场？ * 四、面试前准备 * 1. 简历的几个注意事项 * 2. 找工作的主要网站和渠道 * 3. 针对不同的公司对简历进行微调 * 4. 小心传销陷阱 * 5. 小心招转陷阱 * 6. 了解公司的相关情况 * 7. 干货储备(核心技能) * 8. 着装 * 五、面试中 * 1. 注意礼节：礼多人不怪 * 2. 用递进问题定位你的技术能力 * 3. 正确的面试态度 * 4. 保持高度自信 * 5. 告别：别忘了加微信 * 六、几个常见面试问题及简单分析 * 1. 自我介绍 * 2. 离职原因 * 3. 你对加班的看法 * 4. 你还有什么问题要问我的吗 *

　　如今社会，无论是职场、官场、学术场，大大小小的面试层出不穷，如何应对这五花八门的面试是我们在这个社会中生存必须修炼的一道功力。最近有幸拜读了“How would you move mount Fuji?“这一深度解析微软是如何挑选所谓的“top ten percent of the top ten percent”的经典之作，受益良多。 　　书中说到不少回答面试难题的技巧，这里就不一一列举，只说一些我觉得很有感触的。首先你要决定这个问题的回答是否需要跟面试官的交流，不同问题的出题意图不同，逻辑难题通常需要的就是你给出一个有创意、有想法的答案，这种情况下就不应该死死缠着面试官纠结一些细枝末节的问题。但是对于一些设计类问题，面试官则期待你能够向他们寻求更多关键性的信息，面试官的参与性是评价你面试表现的一个重要因素。比如让你设计一个烤炉架，那么你可不能一上来就开始滔滔不绝，先要了解这个烤炉架是给谁设计的，将要放在什么地方，这就是用户需求，只有先了解清楚这些信息你的设计才是合理且有意义的。事实上，这些问题正是面试官期待你在回答之前能够提出来的，这说明的你的逻辑思维是清晰明了的，因为建立在需求基础上的设计才是真正有价值、也是公司真正想要的。 　　面对面试官们精挑细选、苦思冥想出来的考题，回答之前可要想清楚了，虽然你可能天赋过人、才思敏捷，但也不能保证你没掉进给你挖好的陷阱吧

首先必须跨一波，中兴的面试体验不错，面试官很温和，很客气，而且不用等很长时间，基本上跟面试通知的时间相差在5分钟之内。 轮到我时，一个小哥哥来通知我，并提醒我将手机静音，所以请各位一定要注意这个细节，手！机！静！音！ 面试时有两位面试官，听中兴工作人员介绍，说是天气太热，不想让大家面完还得等，所以将技术面和综合面放在一起进行。而且中兴的提前批只择优不汰劣，不会对秋招有影响。 小哥哥将我带到两位面试官面前，看到桌子上放一个算法工程师的牌子，当时很奇怪，然后坐下来开始面试。首先进行自我介绍，我说我想找java开发的工程师，两位面试官愣了一下，问了我一个tcp/ip的问题，没听清，然后面试官反应过来，说我应该去软件组面试，他们好像是面试关于网络算法方面的问题。然后等了大概五分钟，开始了面试。 刚过去时，面试官居然站起来了，说请坐，然后我坐下（受宠若惊）。 开始自我介绍，我首先介绍了一下自己的基本情况，会哪些技能，想找什么岗位的工作，做过什么项目，在项目中负责哪些工作，用到哪些技术。自己有哪方面的不足（本科不是计算机专业的，我说我最大的不足之处是非科班出身，专业基础跟科班出身的同学还有些差距，自己正在不断追赶），有哪些方面的优势（这里我讲到，第一，学习能力比较强。第二，做事认真负责，比较能吃苦。并结合自身经历具体说了一下） 面试官：从简历上来看，你做的前端工作比较多