字节跳动竟然也招Java了?要求是这样的!
昨天跟一个字节跳动的朋友闲聊,他说最近来面试的 Java 工程师水平实在是不太行,招个人怎么这么难呢。 我心想,贵公司要求这么高,能不难么,市面上能达到字节跳动要求的人,还是在少数啊。 当然,我也很好奇,他们对人选的要求到底有没有具体的标准,他大概总结了一下: 1. 所有大厂或者说所有公司都会看重候选人的教育背景以及工作背景,说不看重的那绝对是客套话。如果候选人之前已经有过一线大厂的工作经验,或者学历背景还不错,那肯定是加分项。 2. 很多候选人都会花很多精力在简历的优化上,其实没必要。对于字节、阿里这样的公司,他们基本都是 15 个人里选一个。看简历的时候,很简单,直接找关键字,那些虚头巴脑的东西就免 了,还是技术扎实最重要。 摸着良心说,如果你做研发,那首选还是应该去大厂。 第一,大厂更尊重技术,也愿意为技术人付更高的薪水。不吹不黑,大部分小公司老板根本意识不到技术的重要性。第二,大厂有更大的用户量,更好的技术应用场景,高并发、大流量。 当然,大公司对 Java 工程师的要求来说也非常高,除了要有技术的广度外,还应该有技术的深度。 但是,市面上大部分的 Java 工程师都是那些字节跳动面试官看起来“不太行”的普通程序员, 工作内容重复,技术水平有限,每天就是堆功能、改 Bug,像是在干体力活。 更别说像分布式、高并发这些大厂要求的技术难点,基本可以说没有掌握。这种情况下