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title: bus date: 2019-08-08 17:04 categories: [在在在---数据治理] comments: true password: 219833 --- 设置原型图 数据库信息 选择 basic , 服务名 ORCL 地 址: 172.20.43.110 端 口: 1521 用户名: MD_HR_SBUS 密 码: MD_HR_SBUS_2019 来源： https://www.cnblogs.com/taopanfeng/p/11770096.html

可以将文章内容翻译成中文,广告屏蔽插件可能会导致该功能失效(如失效，请关闭广告屏蔽插件后再试): 问题: I'm using DirectShow in order to capture video. I'm attaching the camera to sample grabber and saving the images that I get. In the following code I have IID_ICaptureGraphBuilder2 connected to the capture device ( CLSID_VideoCaptureSources ) that is connected to the sample grabber ( ISampleGrabber ). The graph is connected to IID_IMediaControl . I use IID_IMediaControl Run and Stop. Most of the times the stop gets stuck. There's some kind of deadlock. I tried to add IID_IMediaEvent and m_pEvent->WaitForCompletion(INFINITE, &evCode); but it

可以将文章内容翻译成中文,广告屏蔽插件可能会导致该功能失效(如失效，请关闭广告屏蔽插件后再试): 问题: My Windows MFC application has a function to export a video file. And it can select encoding format (via WMV or MP4 ) and frame size. But, Unfortunately when i tried to export MP4 file which is set large frame size, everytime MF_E_INVALIDMEDIATYPE happened. Simply put, here is the result when i tested in each case. WMV 640 x 480 ... OK 640 x 576 ... OK 1280 x 720 ... OK 1280 x 720 ... OK 1920 x 1080 ... OK 2048 x 1556 ... OK 4096 x 2160 ... OK MP4 640 x 480 ... OK 640 x 576 ... OK 1280 x 720 ... OK 1280 x 720 ... OK 1920 x 1080 ... OK 2048 x

说到程序员简历，这两个月，我看过不下 10,000份简历。。。 答主不是HR，也不是技术负责人，但是在网站的运营工作中，每天最开心的事情就是研究候选人的简历了~~ 这些人中，有BAT的资深大牛程序员，也有90后程序员小鲜肉；有人到中年的程序员渴望去创业公司突破瓶颈，也有身在硅谷的程序员自降薪水寻求回国机会。。。 那么问题来了，为什么看上去差不多的技术和资历，有人可以一个月收到二三十个offer，有人只有寥寥几个？ 答案与简历相关。虽然技术有高有低、资历有深有浅，个人客观情况在短时间无法改变（经历造假可鄙），但是，如何将它们呈现在简历中是有技巧的。 回答题主的问题「程序员简历应该怎么写」？我认为， 程序员就应该拿技术说话，「技术总结」是一份程序员简历的重中之重。 除了大神和大牛，普通的程序员如果能在叙述中中体现自己的风格，在技术总结中展示鲜明的个人形象，会更吸引公司的注意，拿到更多的面试邀请。 技术总结的风格多种多样，举几个栗子： （这些栗子都是答主随手摘的，非真实！！！请轻拍~） 最普通的技术总结 资历深厚长篇大论型 牛人极简型 硅谷Geek风 卖萌型 小结： 1、尽量避免主观表述，少一点语义模糊的形容词， 除非是大公司大牛，已经有成果撑腰，否则慎用「熟悉… …」、「使用过… …」 2、多一点表意清楚，语气肯定的数量词、名词、成果描述。 一定要将自己的优势和期望明晰地表达出来

接上一篇： 五 、jenkins配置发送邮件 Jenkins管理】进入插件安装管理页面 安装 HTML Publisher html报告的目录 Apply--Save 六、下面以163qq邮箱等其它邮箱） 登录163邮箱进行设置 Jenkins管理，选择 configure system : POP3服务器: pop.163.com SMTP服务器: smtp.163.com IMAP服务器: imap.163.com <br/><hr/> $PROJECT_NAME<br/><hr/> $BUILD_NUMBER<br/><hr/> $BUILD_STATUS<br/><hr/> ${CAUSE}<br/><hr/> <a href="${BUILD_URL}console">${BUILD_URL}console</a><br/><hr/> <a href="${BUILD_URL}">${BUILD_URL}</a><br/><hr/> ${JELLY_SCRIPT.template="html"}<br/><hr/> Jenkins项目中，点击左边的配置 qq邮箱 三、总结： jmeter + ant + jenkins（上、下）两篇文章 https://mp.weixin.qq.com/s/bDhJ4xBTC7X0ePdJUkOSDg https://mp.weixin

面试中的期望薪资问题，一直是让 求职 者非常头痛的难题，而好奇心重的HR还会打听一下老东家给你开出的薪资，但HR为什么非要纠缠于上家公司薪水的问题？面试时如实回答HR，难保HR不会在谈薪过程中狠狠压价或者就按上家公司的薪资水平来给求职者定价，这样导致不少求职者选择虚报上家公司薪水。然而虚报上家公司薪水，求职者又会担心HR进行背景调查或者要求开具薪资证明。如此矛盾，求职者应该怎么说？怎么答才更恰当？ HR有必要了解求职者上家公司的薪水吗？ 不可否认，很多求职者跳槽是出于薪水的原因，那么对于HR来说，自然要了解求职者上家公司的薪水。一来是根据上家薪水了解求职者的个人水平以及薪酬底线，也就是要了解怎样的薪资水平是你无法接受的；二来也可以据此给求职者定价。当然，问求职者薪水其实是HR在偷懒，他们原本是通过自己的人脉、经验或者购买一些专业的薪酬调研数据来了解同行的薪资体系，现在直接问求职者上家薪水就更加方便省事了。 如何应对“上家公司薪水”的问题？ 技巧一：报个范围别说具体数额 很多企业都把员工薪资当成内部机密来对待。即使你已经离职，为了自己的名声，也不要轻易把具体工作数额报出去，以免带来不必要的麻烦。 如果HR在面试的时候问到了这个问题，该说的也得说，不要冷场。不说具体的数额，只是报个大致薪资范围也是可以的。 技巧二：拒绝回答薪资问题 如果你比较有底气，而且不愁找不到合适的工作

前几天接到了微软的面试电话，当时以为是骗子，杭州哪来的微软分部，了解了以后才发现是真的。那么好的机会肯定不会放过，立马就定了第二天的面试。 面试地点是在钱江边，风景视野确实不错，本来以为微软怎么也得一层，到了才发现才一层的四分之一，感觉挺小的。不过办公环境却是一点不差，办公桌真是我上家公司的两倍大，真是羡慕这样大的工作环境。 　　本来约的是四点半的面试，我四点左右到的，由于面试官还在面试，等了半小时终于轮到我了。 　　1.自我介绍。 　　2.做过的项目介绍下业务以及技术。 　　3.数据库如何调优的。（此问题参考我吉利面试的回答，也欢迎各位大佬进行个补充） 　　4.web页面之间的传值方式有几种？ cookie，session， redirect（），url参数，queryString[],数据库 　　5.你设计数据库是怎么设计的？这里应该考的是数据库设计三大范式，可惜我是后来才知道的 　　6.用过哪些ui框架？bootstrap，layer ui 　　7.bootstrap的响应式的原理是什么？栅栏系统 　　8.知道abp框架吗？知道这是个基于DDD（领域驱动设计开发）的框架，但是没用过 到这里技术面就结束了，其实没有想象中的难，都是些基本的东西。接下来是一个火云邪神一样的地中海hr来面试，一般来说，技术面完了，hr面会稍微轻松些，但这次却截然相反。下面就是这次hr面的记录： 　

背景 公司前段时间冲上了App Store的第一，为了满足产品的各种需求，公司技术团队扩招，基于这种情况下，前段时间基本上都在面试，上上下下也面了十几个人。趁今天在家休息，就有了写这篇文章的打算。 因为公司都是和猎头公司合作，所以候选人背景基本上都是3年以上开发者。 面试总结 因为项目要快速开发，所以我问的他自己常见的一些第三方框架，数据库用SQLite，开发过程中自己写SQLite语句。我让他写一条学生按成绩排序的SQL语句都出问题。这个就直接pass了。 候选人是做内置应用的，但是对于优化这一块不是很熟悉，直接pass了。 这个是另外一个同事面的结论，pass！pass！pass！要招的就是快速开发，UI只掌握理论，开源框架都没使用过，这还怎么过？ 前面感觉还不错，但是到后面事件分发不熟悉，那还怎么搞？pass 这个候选人感觉还是回答比较诚实的，懂就是懂，不懂就是不懂，好感还是有的，但是准备还是不够充分，很多基础的点没回答上。 这个没什么好说的，事件分发过不了直接pass。 技术一般，但简历过于优化。pass! 自定义View的流程都不清楚，基础不牢固，sorry。 事件分发过不了，这一点直接pass。 因为Hierachy那段时间自己也刚好在使用，所以候选人在使用AS 3.2.0的时候能直接通过AS打开确实不应该。 事件分发不熟悉,pass。 这个是面试过程的唯一一个女生

MFC Filter Filter并不总是在一个Win32 DLL中实现的。根据实际的需要，我们可能要在Filter 的实现中用到MFC，更或者我们将Filter实现在一个EXE应用程序中。下面介绍这样一种在 MFC应用程序中开发Filter的方式。 在应用程序中定义的Filter，严格来说，已经不能算是标准的COM组件了，它没有独 立的实现模块，不需要注册，当然也不能通过标准的COM类工厂来创建。创建这种Filter 的正确方法是，直接在应用程序中new出一个Filter类对象实例来。代码如下： m_pFilterObject=new CFilterClass(); //Make the initial refcount 1 to match COM creation m_pFilterObject->AddRef(); 接下去，这个Filter就跟其他标准的通过CoCreateInstance函数创建的Filter一样使用 了。举例来说，假设我们在播放媒体文件的时候，想要知道一些数据流的信息（比如视频流 图像的宽、高、帧率等），另外完成一些简单功能（比如抓帧等）。但是，我们又不想使用 另外的DLL来开发Filter。于是，我们就可以在应用程序中定义一个Transform filter，并 插入到媒体文件播放的Filter链路中。代码如下： class CAppTransform

一、背调的常规知识 普通岗位的背景调查证明人是直属Leader，高管职位是直属Leader和HR。有的大公司严谨一些，高管职位还会多加一个平级同事。调查的范围通常是以近1~2份的工作履历为主。如果还在职，那么就调查除了现在这家之前的1~2家。这也是为什么你面试时要填一份写有你工作履历和证明人的表格了！ BAT的背调常规都是交给第三方公司，常规收费1500/人，每个人都会有一份对应的背调报告。第三方公司拿钱办事儿，专业而细致！只有大公司才舍得在人才的甄选和核查上花钱，你有机会进入大公司就应该感到庆幸，因为你的同事和你一样，能力、经验和背景都经得起审核！ 大公司，普通岗位明调，重要高管分明调和暗调。这个重要高管，如果是靠关系进去的，背调不是什么大事儿。如果没有背景和关系去的，那么背调会很严谨。这个严谨，体现在暗调部分，除了高管自己提供的直属 Leader、HR 和平级同事以外，负责做背调的猎头、HR 或者第三方公司还会设法找他上家公司里的其他人来做调查，寻求更多的信息以确保背调的真实性！ 好奇原因吧，首先，求职者提供的调查证明人不会是跟自己关系很差的人，其次越是做到高层，大家为了利益越不会轻易得罪人，都会谨言慎行，所以背调结果的可信度必然要打个折扣的！如果这个高管因为道德风险、犯罪或者监管层处罚而离职，下一家公司不查清楚直接任用容易出风险！作为企业来说，我既然我出得起钱用人