程序员招聘

**作者：黄小斜** **文章来源：微信公众号【程序员黄小斜】** 这篇文章其实我很早之前就想写了，没想到最近又出了一件类似的事情，事情就发生在我刚毕业不久的学校，事情始末想必大家都已经看过，震惊和惋惜之余，更多的是思考。 去年有个新闻大家应该都听说过，在武汉有一所学校，里面有一个硕士生导师，和他的学生有一些矛盾，事情经过大概是这样的，这老师对某位性格软弱的学生极其严苛，整天对其呼来唤去，每天让他帮自己端茶送饭。 这样忍受了几年之后，这位同学最终不堪受辱，选择了结束自己年轻的生命，这真是个悲剧，这种事情，没过多久就被忘记了，而这个导师是否受到处分，我也不太清楚，这件事情虽然特别极端，但是却也反映出了一些问题。 我自己也是一个过来人，我们的导师不要求我们呆在实验室，他允许我们去自由的去实习，自己去选择自己感兴趣的方向，这也是我在读研期间觉得比较幸运的一件事情，我也特别要感谢我的导师。 不过在国内有这么多的硕士生，情况却不近相同，但是据我所知，大部分的研究生都要给导师打工，要呆在实验室给老师干活，有时候往往要放弃实习的机会，听起来有诸多不合理，但逐渐的也被默认为合理，如同996工作制对互联网公司一样，当成是一种非常正常的情况。 我不知道大多数研究生是怎么想的，我觉得我们可以拿出来探讨一下，研究生和导师之间到底有哪些恩怨情仇，很多待在实验室的学生都会有这样的一个疑惑，为什么我要给导师打工

 **作者：黄小斜** **文章来源：微信公众号【程序员黄小斜】** 我想，没有一个程序员能够一步登天，一下子达到很高的高度，有些路是我们必须要走的，有些阶段是我们必须要经历的。有入门，才有进阶，才有更上一层楼。 别看我现在在大厂，但是我也待过小到不能小的小公司，也许你会感兴趣，那么不妨听我说说，我在学习编程路上待过的公司吧。 ## [](#不到20人的小公司)不到20人的小公司 我在大学的时候学的不是计算机，上的课程基本上和计算机也没太大关系，但是我从小还是比较喜欢捣鼓电脑的，不瞒你说，以打游戏为主，修电脑为辅。 兴趣使然，于是大学期间想要自学编程，但是无从入手，于是让家里人介绍了去了当地一个小公司学习php，对，就是那个世界上最好的语言。 公司一共就10多个人，大老板就在旁边办公。当时我对计算机语言的认知是：Java好像很火，php没听说过，上班（学习）之前只在w3cschool上看了一些简单的教程，然后就自信满满地去公司实习了。 结果一看公司里的代码就懵圈了，这啥玩意啊，我学的怎么都用不上呢。再看看其他人，都很熟练地写着php代码，所谓的“师傅”压根也没空搭理我，索性我就开始自学

每天的工作就是和程序员以及 offer 打交道，回答问题应该很合适。 程序员都很诚恳，薪水没达到预期，会反思是不是自己的技术水平不够。 但事实上，技术能力并不是决定薪酬的唯一因素，供需关系对薪酬的影响非常大。 很多时候，两个能力差不多的程序员却在薪水上有较大的差异。并不鼓励轻易跳槽，但了解市场行情是很有必要的。 达到五十万以上年薪，最重要的是，公司有这样的招聘需求而求职者正好匹配，所以在求职时选择正确的方向十分重要。 总结一下我遇到的年薪超过 50 万的程序员在哪些公司工作，大致可以分为以下几类： 1. BAT 和其他盈利能力强的大公司 附一张阿里的级别对应薪资 不仅限于 BAT，其他盈利能力强的互联网大公司，高层技术员工达到 50 万以上年薪是比较容易的。 关注两个限定词：盈利能力强、大公司。 有些公司虽然员工数达到数千人，但盈利能力弱甚至常年亏损。如果所处细分领域、产品模式也不处于风口浪尖上，不被投资者看好，那么即使规模大，员工工资也不会高，可能低于初创期公司的员工薪水。 再来说第二点——大公司。对于五十万年薪以上的高水平程序员，大公司的招聘需求比小公司强得多。 举个例子：大型互联网公司的用户量大，日均 PV 达到千万、亿级别。为了处理大量的数据，公司必须要聘请那些有丰富经验、能解决问题的程序员。 而很多小公司管理者的真实想法就是这样的：我的产品目前只需要一个两年 XX

说到程序员简历，这两个月，我看过不下 10,000份简历。。。 答主不是HR，也不是技术负责人，但是在网站的运营工作中，每天最开心的事情就是研究候选人的简历了~~ 这些人中，有BAT的资深大牛程序员，也有90后程序员小鲜肉；有人到中年的程序员渴望去创业公司突破瓶颈，也有身在硅谷的程序员自降薪水寻求回国机会。。。 那么问题来了，为什么看上去差不多的技术和资历，有人可以一个月收到二三十个offer，有人只有寥寥几个？ 答案与简历相关。虽然技术有高有低、资历有深有浅，个人客观情况在短时间无法改变（经历造假可鄙），但是，如何将它们呈现在简历中是有技巧的。 回答题主的问题「程序员简历应该怎么写」？我认为， 程序员就应该拿技术说话，「技术总结」是一份程序员简历的重中之重。 除了大神和大牛，普通的程序员如果能在叙述中中体现自己的风格，在技术总结中展示鲜明的个人形象，会更吸引公司的注意，拿到更多的面试邀请。 技术总结的风格多种多样，举几个栗子： （这些栗子都是答主随手摘的，非真实！！！请轻拍~） 最普通的技术总结 资历深厚长篇大论型 牛人极简型 硅谷Geek风 卖萌型 小结： 1、尽量避免主观表述，少一点语义模糊的形容词， 除非是大公司大牛，已经有成果撑腰，否则慎用「熟悉… …」、「使用过… …」 2、多一点表意清楚，语气肯定的数量词、名词、成果描述。 一定要将自己的优势和期望明晰地表达出来

选择比努力更重要 关于方向的选择其实越早确定越好，生活中我们要面临无数个选择，前几天看的一个黑客相关的美剧中有句台词说的不错： life is binary 生活就是二进制，一个个0101组成的。每一次抉择，选了就是1，不选就是0。另外也有一句话说：“人一生要面临很多选择，但是真正能决定你命运的只有几个”。没错其实就是这样。 如果你是计算机专业的学生，那么到底是考研还是就业就是首先要面临的问题。本文是面向确定了毕业要工作的大学生的，所以关于这个抉择，不再赘述。 就业的话，本文标题是码农，实际是指所有计算机相关的技术工种。包括开发、测试、运维等。 很多选择本身并没有对错或优劣，只有适合不适合。 不要滥用勤能补拙，这个词语一度被很多人奉为圭皋，但同时成了枷锁。我相信这个词，但是要考虑现状，要考虑投资回报率。你在自己并不擅长或不感兴趣的领域深耕了四年，最后不一定能获得多少成绩。当然如果你能在毕业后继续深耕几年或许是可以的，但是我希望每一位大学生在毕业的时候都能有一份好的工作，并且如果你并不喜欢某一领域的话，那么我相信你一定不会坚持下去。所以我们一定要找到适合自己的方向！ 那么如何发现自己对什么感兴趣呢？我也不知道很好的办法，我只知道一个朴素的方法――尝试。趁着年轻，就要多尝试。千万不要大三了都还不知道自己兴趣在哪，想做什么，适合什么。所以大一大二努力去碰钉子吧。 算法还是开发

中国互联网正处于一个新的飞速发展时期，使得其对IT互联网行业人才的需求量明显大于其他行业，不断进入的新兴企业以及亟待转型的传统互联网企业，都急需新鲜血液为其注入活力，因此互联网行业面临巨大的供给缺口，这不是一朝一夕可以弥补的。这些直接影响了现在市场对程序员的需求，程序员的就业前景变得更加地开阔。程序员的薪水自然也水涨船高。但是小课发现一个很有趣的现象，同样都是程序员，为什么工资有高有低呢? 如何提升自己的薪资呢？ 首先，基本功是必须要具备的。所谓的基本功，不是简单的能写出代码，除了能写出来之外还要，在代码质量上面需要具体一定体现，比如对一些简单的多线程，以及常见的框架有一定的修改，或者定制功能，工程中出现内存泄露或者程序执行效率方面能独立定位，并且找到合适的解决方案，特别是在社会化招聘的今天，技术能力是很重要。 其次，想工资翻倍的程序员还得这样做 ◎提升自我的商务技能 商务技能对于提高自己的薪资待遇有着很大的决定性因素。只懂做技术，很难胜任管理层的工作岗位，好的项目经理，可不是简单的只懂做技术，而是应该技术和业务两个方面都懂的业务人员。 ◎提高自身的沟通表达能力 很多程序猿们只会埋头写代码。宅成为了一大部分程序猿的第 一印象!不擅长沟通表达，更不喜欢去交流，这个是IT程序员普通现象。俗话说物以稀为贵，交通能力成为很多企业家招聘IT人才一项重要加分项!如果你善于表达自己，你会在众多

从事IT行业的比例及薪资对比 2014年，近百万IT相关毕业生就业情况如何，都从事什么行业呢？据麦克斯2014年IT专业毕业生从业调查数据显示，仅有约45%的毕业生找到IT相关工作，那其余毕业生都从事什么行业呢？ 小编从受访者中了解到，多数毕业生没有找到对口专业就业，一方面大学生并没有真正掌握所需技能，另一方面是大学教育所教授的课程不能满足工作需要，进而 不敢找相关工作。归根结底是传统应试教育与实际工作脱轨。传统教育中无加强学生的实际操作能力的锻炼，也没有公司真实工作环境流程模拟训练，这也是导致 “转行”的主要因素。 近百万IT相关毕业生，虽只有约45%的人从事IT相关工作，但IT产业的平均就业薪资已超过金融、保险、房地产等行业，成为就业薪资最高的行业。 是什么原因导致IT行业的平均就业薪资超过金融、证券等热门行业呢？小编分析，2014年互联网、移动互联网、智能家居等行业发展迅猛，致使IT相关人才缺口过大。这样的人才过度稀缺，是IT行业薪资节节攀高的主要原因。 择业地区选择 二、三线城市经济、科技迅猛发展，如大连、苏州、成都、西安、沈阳、南京、济南、天津、武汉、重庆等城市都成为就业热点，随着“逃离北上广”呼声的 高涨，是不是越来越多的IT从业人员由一线城市转向二三线城市就业呢？本次抽样的1000名“CSDN黑马程序员”调研结果否定了这个观点。数据显示超过 60

Jacob Kaplan-Moss 是著名 Python 框架 Django 的 Co-Creater 和核心开发者，在 Heroku 担任安全部门的 Director, 他常年参加 Python 社区的年度聚会 PyCon ，并经常上台演讲。在这次 PyCon 2015 上，他声称自己顶多只是一个平庸的程序员，幻灯片上也写着： "Hi, I'm Jacob, and I'm a mediocre programmer." 这次演讲非常精彩，视频可以 在 Youtube 上看到 （如果不想看视频，这里也有一篇文字总结： https://lwn.net/Articles/641779/ ）。Jacob 以马拉松为例，试图说明大部分人在大部分领域都是平庸的（Most people are average at most things.），特别好的和特别坏的都是极少数，但在程序员领域，我们听到的大都是某某程序员 rocks 或者 sucks ，基本没有中间状态，这是一件非常奇怪的事情。他还提到“真正的程序员”（real programmer）这个概念，也就是所谓的 "10x programmer" ，你只有精通某些原理或者长得像 Mark Zarkerberg 才算是一个 real programmer ，而一个使用各种云服务以及 API 快速搭建自己应用的人就不算，这非常可笑。顺带一提

如果你与软件行业有若干联系，但是还不知道Joel这个人以及他的博客，那么赶快拿起百度，然后尽可能多的了解他和他的思想，对你肯定有好处。这篇是他博客中的经典之作，收录在他的两本书中：《Joel on Software》和《Smart & Gets Things Done》,这两本书主要收录和整理了他的博客中的经典文章，有必要一看。 要翻译出原作者的味道真的很难，所以我们经常骂一些翻译过来的中文书籍太烂，特别是由那些不懂技术的人翻译的技术书籍。所以如果你是是程序开发人员，再次善意的提醒您：“学好英文”，这句话被很多人重复，也不多我一个了，当然听不听由你。 你有没有听说过 SEMA ？这是一个非常复杂的软件开发团队评价体系。等等！千万别去研究它！仅仅是理解它就将花掉你六年时间。所以我自己搞了一套软件开发团队评价体系，信不信由你，这套体系最大的优点就是只需三分钟就可掌握！你可以把省下的时间去读医学院了。 Joel 的12条测试问题 你们用了源代码管理软件吗？ 你们是否一步就能实现从源代码到可发布的产品？ 你们每天都把源代码管理系统的代码做一次生成操作吗？ 你们有软件Bug管理系统吗？ 你们在编写新代码前解决bug吗? 你们有没有一个时常更新的进度计划？ 我的这套体系非常简洁，你只需对每个问题回答“是”或者“否”就可以了，你不需要去算什么每天写的代码行数或者平均bug数等等，回答“是

根据埃文斯数据公司（Evans Data Corporation）2019 最新统计的数据显示，2018 年全球共有 2300 万软件开发人员，预计到 2019 年底这个数字将达到 2640 万。但在这个庞大的数字背后，真正能配得上“软件工程师”之称的其实只有“Top 1％”。 那么面对错综复杂的业务需求，该如何避免成为“傻瓜式”程序员？又如何在过了 35 岁之后，仍然在技术浪潮中屹立不倒？.....本文将从程序员薪资水平、技术选型、公司偏好等方面，为你详尽解读真实的程序员群体现状，以及如何“居安思危”地修炼自己，任尔东西也能岿然不动。 五成程序员年薪集中在 10-20 万，超半数资深程序员高于 20 万 程序员作为互联网灵魂工程师的角色，随着移动互联网、物联网、智慧城市、智慧交通、人工智能等技术的蓬勃发展，也自然水涨船高地成了各家公司争相包揽的香饽饽，逐渐成为“繁花似锦”的高薪职业。 根据 Hired 《2019 年度薪酬状况报告》的统计，全球技术从业者的年薪平均涨幅为 5%，已到达 13.5 万美金（约 96 万人民币）。国内开发者受限于整体经济环境，较之平均水准有一定差距。 《2019 年中国程序员薪资生存调查报告》通过对北京、上海、广东和浙江等全国 29 个省、直辖市及特别行政区的 26 万程序员进行统计，发现程序员的年薪主要集中在 10-20 万之间，占比近五成，年薪在