程序员招聘

前言： 上周有读者向 伯乐 在线反馈建议，因为没时间每天都关注，希望有一份每周精华博文汇总。所以我们在新浪微博发起了一个投票，根据投票结果，决定推出每周精华博文精选，美其名曰：《 伯乐周刊 》。 根据读者对上一周文章的反馈，甄选最值得的关注文章，以“文章摘要 + 读者评论”的方式，综合呈现给读者。《伯乐周刊》目前包括“业界资讯和职业分享”两大部分。这是第一期，肯定有不完善之处，希望大家多多给建议。 业界资讯 1.《 从浏览器大战看未来软件发展 》 文章摘要： 软件领域将向何处发展？这个问题可能是所有IT人都在想的问题，谁掌握了这个问题的要点，谁能先知先 觉，那么就能引领这个行业。但是很多情况下，我们无法预测未来，只能在埋头苦干的过程中迷失方向。最常见的预测未来的方式，就是分析历史，以史为鉴，以史 为尺来度量可能的未来。软件领域也有一段不长也不短的历史。说她不长，是因为只有了了的几十年，说他不短，是因为在这短短的几十年，却似乎经理了漫长的几 个世纪一样，曲折离奇、英雄辈出。所以有很多很好的看点供我们研究，供我们学习。也能够为我们提供分析未来的依据……（ 查看全文 ） 2. 《 真实的用户，真实的中国互联网 》 文章摘要： 先讲一个小故事。前几天我GF她姐姐家的电脑坏了，要重装系统，虽然我GF是学英语专业的，但她姐姐 觉得像她这样的大学生应该懂电脑吧。但事实是我GF根本不会装系统

本文转自大数据文摘，作者文摘菌，编辑 GitHubDaily 前不久，知乎上一个很老的话题忽然被重提，主要和开发者的薪酬有关。 B 站三年前开源的 flv.js 项目大火，标星超过 1.6w，但项目作者谦谦（网名）被曝月薪竟然还不足 5000，年薪不到 6 万人民币。 许多人看到这里不免感到唏嘘不已，为作者抱不平。 那么，当年程序员的薪资情况到底如何？ 根据 “2017 年一线城市程序员工资大调查” 显示，一线城市的程序员薪资平均数和中位数均上 10K，最低只有 3K，最高则有 25K，公差较大。 https://blog.csdn.net/juwikuang/article/details/72888792 如果只看薪酬的话，谦谦只能算是程序员里的 “低收入人群” 了。 那么问题来了，flv.js 到底是什么，为什么有人说这个项目十分牛逼，但开源作者却遭受到如此冷淡的待遇？ 中国高中毕业 95 后程序员开发，GitHub 标星 1.6 万 如果只用一句话介绍，flv.js 就是一个使用纯 JavaScript 编写的 FLV（HTML5 Flash Video）播放器。 具体来说 flv.js 到底厉害在哪里？根据作者谦谦介绍，flv.js 主要做了以下三件事： HTML5 原生仅支持播放 mp4/webm 格式，flv.js 实现了在 HTML5 上播放 FLV 格式视频； 使

距离大学开学的时间仅仅只有几天了，相信很多同学都已经拿到了录取通知书，也有一小部分同学还没有领到录取通知书，下面就一起来看看这三个表面上有高薪待遇的专业，实际上市场竞争压力大，就业已经很困难了。 软件开发软件开发，表面上是一份高薪的专业，因为大家都知道程序员的工资很高，但是现实并非如此，外面许多公司的程序员通常都不是此专业毕业生，大部分都是靠自己自学。而且在IT行业中，程序员的门槛也是很高的，并不是你选择了这个专业就一定能当成程序员，大部分情况下只有转行的存在。当然做的好做的出色也有人在，就要看你付出多少的汗水。关于C/C++编程学习，小编给大家提供一个学习交流群，欢迎到访：893，154，，226。 市场营销在市场营销的行业里，学历可以说很容易被忽视，因为在这里一切以业绩论英雄。虽然招聘给的薪资也是不低，但是对于一个应届毕业生来说，根本是一份不可能完成的工作，很多本科生在这个行业甚至还比不上初中毕业的营销员，可以说行业内人才竞争相当激烈，没有实践技巧的应届毕业生可能连面试都过不了，所以说这个行业就业也是很困难。 人力资源管理大家都知道HR，其实人力资源管理专业毕业后大部分学生走的就是这个方向，这个专业薪资也是很高，底薪加上提成听起来挺诱惑人的，但是实际上在学校里学的知识大多都是理论上，因为工作中实践性太强，所以工作也是不好找，而有的同学为了在这个行业争得一席之地，还去报考MBA

最近在抖音上，有蛮多的朋友问我，能不能在没有学历的情况下，去报个培训班，2万来块钱，学编程， 比如某鸟，某内等，我没有在抖音上一一回答，今天把这个问题总结下，写成一篇博客来详细说明。 大家问的问题大致如下： 没有学历可以做程序员吗？ 初中学历可以做程序员吗？ 中专可以做程序员吗？ 英语不好可以做程序员吗？ 年纪大了可以学编程吗？ ​​​​​​​ 我的回答是： 可以，只要你目的明确，有兴趣，就行。 行归行，但是如果不想付出，就想做程序员拿高薪，我劝你还是去找点别的事情做。不要浪费时间来学这个了。 很多人学这个的目的，其实无非就是想找个工资高的工作，改变下生活质量，走上人生巅峰。 就业问题： 低学历出路： 没有学历，可以去外包公司或者创业公司。 没有学历和有学历，先不说学历接受能力如何，从结果角度来说，在找工作的时候非常明显。 因为80%的公司，在招聘时候，是明确要求本科学历的，有些知名大企业明确要求第一学历是985学校的，比如某讯，某为。 没有学历，如果你能付出时间，精力把编程技术联练到炉火纯青，能独当一面，放心，你出来找工作，虽然去不了某讯，某为等 知名企业，但是可以去一些IT外包公司锻炼下，比如软通动力，中软国际等等类似的公司，他们对学历要求不会要求特别高， 还有部分小型创业公司，也不会对学历要求特别高，但是对技术要求特别高。 说到底，就是如果你 没那个金刚钻就别揽那个瓷器活。

2019年9月2日，统计了某招聘网站上的所有程序员招聘信息。并汇总如下。 主要城市程序员工资 （下面这堆很烦的话是给搜索引擎的） 2019年9月北京招收程序员26430人。2019年9月北京程序员平均工资17224元，工资中位数15000元，其中95%的人的工资介于3750元到45000元。 2019年9月上海招收程序员45927人。2019年9月上海程序员平均工资16542元，工资中位数15000元，其中95%的人的工资介于5250元到37500元。 2019年9月深圳招收程序员39148人。2019年9月深圳程序员平均工资16220元，工资中位数14500元，其中95%的人的工资介于5250元到37500元。 2019年9月杭州招收程序员13890人。2019年9月杭州程序员平均工资14980元，工资中位数12500元，其中95%的人的工资介于3750元到35000元。 2019年9月广州招收程序员29490人。2019年9月广州程序员平均工资13527元，工资中位数12500元，其中95%的人的工资介于3750元到30000元。 2019年9月南京招收程序员14247人。2019年9月南京程序员平均工资13393元，工资中位数12500元，其中95%的人的工资介于4500元到27500元。 2019年9月成都招收程序员12096人。2019年9月成都程序员平均工资12263元

现在在互联网行业流行一种人海战术，具体战术是： 商业模式的创新并不需要很大的技术投入，更多的是脑力资源的投入，而技术只是辅助。召集很多产品经理进行非常多的头脑风暴然后产出可观的基于商业模式的创新想法，然后要求技术人员非常快速的把他制作出来，迅速推向市场，以验证效果。如果想法不行，继续进行头脑风暴，继续开发项目。这就是美国IT与中国IT的本质区别，美国IT是技术的创新，而中国IT是商业的创新。所以中国程序员和美国程序员的地位自然是差别很大了，中国的程序员是辅助，而美国的程序员是主导。 这种模式已经被很多公司验证是行之有效的，比拼的不是技术，比拼的产品人员的脑速和程序员的手速。然而看似完美的方案却也不是完美无缺的。这种模式要求项目的快速迭代，同时每一个项目之间并没有连续的版本关系。同时这种人海战术体现了对技术的蔑视和对人权的不尊重。会导致优质技术人员的流失，导致公司产品的质量很差，想一想 如果公司留下的都是技术不是很硬的人员 即使再推行规章制度 再推行奖惩制度又怎么可能使得产品质量提升呢？在这个时候公司会想到招揽优质技术人员，通过高薪招聘确实可以招来一批有能力的技术人员，但是因为公司之前的优质人员已经流失，公司的养老氛围已经形成。内部关系盘根错节，想要依靠几个优质人员来净化公司环境已经是不可能了。这个时候劣币驱逐良币，优质人员离开，公司继续沉沦。 来源： https://www

我经历了国企、外企、创业和 BAT，通过自己的亲身体会告诉大家，如果你想要在国内长期发展，请尽早进入大厂。我简单的把自己的体会归纳为如下几点，无论是新手，还是工作一段时间，预备跳槽的程序员，都受用一生。 公平 我们大家都知道一线城市比二线城市更公平，更开放。大厂也是一样的，大厂有更多的包容，即便是最近的寒冬零星的大厂分别裁员，整体大厂的环境还是不错的。 如果是小公司会有更多的参差不齐，各种裙带关系，各种克扣军饷。只要能 8k 招聘你绝对不会给你 9k，只要能通过避税节省开销绝对不会给你多上一分公积金，如果业务不景气马上就会开掉你，如果业务不明朗在试水，会考虑多招聘几个 70% 试用期的人做完就开除来减少成本。当然不是所有的小公司都这样，但是他确实是一个真实存在的现象。 大公司就截然不同，即便是某团要裁员他也会优先内部竞岗，即便是某滴裁员力度很大，但是也觉得会留住自己的主业务和裁员补偿，即便是某东高喝 10% 的裁员，也是按照优胜劣汰来评估，这就是给了你更多的选择，更多的公平。 成长 有人说我在某某公司独立负责 3 个 App 的开发，已经是技术负责人了。那么这才是非常严重的问题，因为你现在解决问题基本靠自己了，没有产入。遇到问题你的解决方案便是最优的，那么你就失去了一双可以看到优和美的眼睛，一叶障目。 如果是大公司则不然，每天的技术分享、每个项目的技术沉淀

从事IT行业三年时间了，发现周边的程序员职业的同事很多都是单身的，有些已经三十了都还没有异性朋友。我们公司有一个女程序员都二十九了，现在还没有交到男朋友，人长得还可以。男程序员没有女朋友的就非常之多了，光棍节都可以办成年会了。 也许有些人就不太相信，说什么职业好、薪水高，怎么会单身交不到异性朋友呢！这到底是为什么呢？好吧！今天由小弟我来细数程序员为何单身的“六宗罪”吧！ 程序员是行业中的“怪人”，很多程序员是比较孤僻的，也许是因为不想浪费太多的时间来说费话吧！他们宁愿把时间用来思考一个问题、写一段代码，这样显得更有满足感。不单单是行外的人这么认为，就算是行内的人也是心照不宣。程序员的处事能力是很强的，但也会因为这样过多的考虑，导致生活中的小问题变得复杂起来。其中程序员有非常有趣的，如果你能读懂他，你会觉得他们是非常幽默的。 有人曾说过程序员是IT行业发展的基石，这话可算是把程序员的角色诠释的一清二楚。小到形形色色的街头外包公司，大到诸如Microsoft, Oracle有自身核心技术的的世界级软件公司，无一不把程序员看做支撑公司发展的血液，然而正是在这种发展趋势发展潮流下，程序员身上的罪孽浮现了出来，并对程序员这一特殊职业构成了很强的杀伤力。本人做程序员虽不过2年，而且仅限于学校范围内的软件开发，但基于对程序员这一职业的关注和热爱，结合本人之经验教训，将程序员的罪孽总结如下

转载自： http://www.jizhuomi.com/career/264.html 高级程序员是不能只靠读若干本书和写几万行代码练就的，笔者更注重的是低层的环境，即程序员现实的工作环境。因为程序员的高低还得从实际的工作来衡 量，而非其它。所以我想说的是，中国的软件公司的性质直接影响程序员的水平的高低。而我所说的软件公司，不是指某个或者某几个，而是指主流的软件公司，大 众型的软件公司。所以我希望那些已经步入一个理想的公司的程序员理解我这篇文章的定位。 软件公司的无偿加班对程序员的影响 　 　国内的软件公司中程序员是常常加班的，每日加，周未也常加。基于这种性质，出现了一种很莫名其妙的现象：每天程序员的实际下班时间总是要晚于规定下班时 间，至于晚一个小时还是两个小时还是更多这就另说，总之，程序员这份工作，如果按时下班反而自己感觉自己像是做贼似的。表面上公司并没有强迫谁加班，但实 际上在潜移默化中有一种威慑力，要求你要多为公司工作几个小时，而且表面上你所工作的这几个小时还是你自己愿意的。正因为是“自己愿意的”，所以公司更有 理由认为是无偿的。 　　还有就是周未加班，一般周未加班是因为“忙”（关于这个带引号的“忙”，见“软件公司的‘忙’对程序员的影响”）。 但周未加班一般是无偿的，至于法律所规定的那种“偿”就更尝不上了。不过一般公司是这样规定的：周未加班可以倒休。关于倒休

转载自： http://www.jizhuomi.com/career/264.html 高级程序员是不能只靠读若干本书和写几万行代码练就的，笔者更注重的是低层的环境，即程序员现实的工作环境。因为程序员的高低还得从实际的工作来衡 量，而非其它。所以我想说的是，中国的软件公司的性质直接影响程序员的水平的高低。而我所说的软件公司，不是指某个或者某几个，而是指主流的软件公司，大 众型的软件公司。所以我希望那些已经步入一个理想的公司的程序员理解我这篇文章的定位。 软件公司的无偿加班对程序员的影响 　 　国内的软件公司中程序员是常常加班的，每日加，周未也常加。基于这种性质，出现了一种很莫名其妙的现象：每天程序员的实际下班时间总是要晚于规定下班时 间，至于晚一个小时还是两个小时还是更多这就另说，总之，程序员这份工作，如果按时下班反而自己感觉自己像是做贼似的。表面上公司并没有强迫谁加班，但实 际上在潜移默化中有一种威慑力，要求你要多为公司工作几个小时，而且表面上你所工作的这几个小时还是你自己愿意的。正因为是“自己愿意的”，所以公司更有 理由认为是无偿的。 　　还有就是周未加班，一般周未加班是因为“忙”（关于这个带引号的“忙”，见“软件公司的‘忙’对程序员的影响”）。 但周未加班一般是无偿的，至于法律所规定的那种“偿”就更尝不上了。不过一般公司是这样规定的：周未加班可以倒休。关于倒休