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当笔者写完上一篇笔记时发现下面有好多该书的读书笔记，同时也惊讶地发现他们的文比笔者写的更为精炼，看上去更方便于浏览。于是乎，笔者打算利用一些图表，尝试丰富一下文章内容。
上次讲到职业规划与求职准备，这次笔者要讲一讲就业选择，也就是选择什么样的职业，且这里仅谈软件开发者的职业选择。
一 职业选择
书中谈及了三种方向：雇员，独立咨询师，还有创业者。下面笔者用一张图展示三种选择的利弊：
- 雇员
雇员是大多数人选择的道路，作为一个雇员，他仅为一个老板工作，有固定的工作安排。 - 独立咨询师
独立咨询师需要为多家公司做咨询服务，可以选择自己的客户，但是相较于普通雇员而言要辛苦得多，因为他不仅要处理好基本的咨询工作，还要寻找客户源，相当于管理企业。至于薪资则更多看个人技术水平与业务能力。 - 创业者
创业者，是最少数人的选择。创业人起步时需要做的事情很多，工作时间里往往大部分时间都在处理并非技术开发的事务上，比如市场调研，市场营销，财务管理，人员雇佣，商务会议等等。
作者建议
创业者想要事业有成，往往要经历多次的创业失败，他们所要掌握的能力也很庞杂。不妨先从雇员做起，积累一定的财富，然后开始自己的副业（注意：此时不建议立刻辞职，先感受创业的工作强度，这样就不会为当初的鲁莽草率的选择而后悔）。副业这条路如何开始，笔者会在后续笔记中介绍。创业的起步也可以咨询曾经走过这条路并且取得成功的人，从而少走弯路。当副业逐渐做大时，就可以尝试把它作为自己的全职，正式开启创业之旅。
二 软件开发人员类别
作为一个雇员，如何选择属于自己的职业市场，选择怎样的一片技术领域？下面借助一张思维导图来详细讲解。
接下来笔者为大家讲解什么样的领域是宽泛的，而什么样的领域是专业而有深度的。
更多分类可参考别的博客，这里推荐一篇讲解[软件开发业务类型]的文章：(https://blog.csdn.net/vipers_/article/details/78570158)
从图中可知，你选的领域越细越无人问津，那么对市场的吸引力也越大。这就意味着，我们在进行自身的职业规划时，需要选择一个具体的专业领域，甚至是某一个技术难点，钻的越深，你的职业前景也越好。当然，选择的方向也要考虑市场因素，研究的东西要能解决实际问题，这个问题一定要是实际存在的。
三 公司规模选择
当我们决定做一个普通的雇员之时，就要对公司的规模做出选择了。不管选择哪种规模，都要权衡它们的利弊。下图详细介绍了选择三类公司的优缺点：
具体考虑因素
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晋升机会
进入门槛最高的当属大公司，但门槛高了并不代表天花板也高。我们可以从图中发现，公司规模越大，员工越多，那么其中某个员工对公司而言，最容易被忽略。大公司会定期进行裁员，想要在其中立住脚跟并非易事。在这样大公司的办公室政治中，若想要得到晋升，这决定的主要因素往往不会是自身技术水平或者其他能力了。
对晋升最有利的，反而是进入门槛不高的小型创业公司。刚刚起步发展缓慢的小公司在人才市场上竞争不过规模较大的公司，这是可想而知的。若抓住这个可以得到多方面锻炼的机会，待公司规模扩大，你不仅将比后来的新人更有资历，也更有管理企业的能力，想要晋升是十分容易的。 -
稳定的工资
中型公司在这一方面是绝对的优势。大公司的待遇更好，但由于它的裁员制度，一般员工难以在同一个位置上做到老。小公司生命脆弱，一旦资金链出现问题，将会面临工资发不出来的困境。 -
工作的自由度
论工作自由，谁也比不上小公司，随着职位升高，甚至可以参与公司的决策。而大中型公司，随着自身的发展，等级制度和工作规范早已成熟。不想受制于公司规定的人，只得碰一鼻子灰，甚至有被解雇的风险。 -
工作的难度
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不同职位有它不同的难点，究竟难易与否，得从多种情况考量。小型创业公司，一个职位往往要揽多种职位的活，想要锻炼自己多方面能力的可以考虑。而大中型公司一个人一般只负责某个项目的一部分，这时仅考虑技术因素，就可以知道是否胜任了。
收获
虽然笔者还未走上毕业求职的道路，但对这方面了解的多些，会有助于未来的职业规划，经过上述一番比对，笔者打算未来走一条较为平坦的路，从雇员开始，逐步前行。你们呢？
来源：CSDN
作者：0errors
链接：https://blog.csdn.net/weixin_45794490/article/details/104713572