薪酬管理

薪酬计算的一般原理是：在基本工资的基础上，加上各种津贴，减去社保、公积金、个税等各种扣除项之后，得出最终的实发工资。此外，还要计算社保、公积金等公司应该承担的部分。 在同一公司中，针对不同的地区、不同的岗位，津贴、扣除项均不同，同一项目，不同的员工又有不同的计算方式，因此薪酬管理对于公司来说，相对而言比较复杂。 薪酬管理的难点是系统无法做到通用性，在实际应用中每家公司均需要按照自己的实际需求，进行个性化的定制开发。这样是通过Odoo/PS Cloud管理薪酬的一大难点。 一、基本概念 首先了解Odoo/PS Cloud系统中关于薪酬的基本概念： 基本工资：来源于合同中的基本工资项，员工入职时已确定； 薪酬规则：薪酬计算时，每项津贴、扣款都是一个规则，按照习惯，岗位津贴、交通补贴、社保、公积金、个税等都要定义为薪酬规则； 薪酬结构：不同岗位的员工，使用不同的薪酬规则，该结构需要的员工合同中指定；比如说上海的社保，分大城镇保险、小城镇保险、外来人员综合保险，不同的类型，需要应用不同的薪酬结构； 缴纳记录：即定义公司应交的各种社保、公积金金额，和薪酬结构类似，可以定义不同的基数和算法（百分比、固定金额、函数计算），在薪酬结构中可以指定相应的公司应缴纳记录；如上海的社保金，个人扣款是11%，公司应承担37%，系统设置的方法是，在社保的薪酬规则里面设置11%