面试官

缺点每个人都有，但是要把工作做好的话，首先凭的是优点。如果优点能发挥到位，缺点能够被其他的因素补足，那这个人就是合适的。 优点发挥得足够强，就可以弥补缺点，除非你的舞台不合适。但是，当某些缺点击穿底线的时候，是必须考虑拒绝的。 面试就是要扬长避短。 面试：用真诚的态度，有效地表达自己的能力和价值，建立相互的信任和认可。 不要给自己设限，不要给自己设限，你认为的，并不一定面试官也这么认为。 应聘者素质模型的四项内容：经验经验、技能技能、潜力潜力和动机动机，要注意的是，这里说的是“适合”的人选，而不是“最好”的人选。 一定不要等待面试官说出“请介绍一下你自己”这句话，它往往会让面试过程变得更糟，你需要改变这一现 状，化被动为主动，你可以有礼貌地问面试官：“我可以花一分钟做一个自我介绍吗？”当然，你也可以从 时下热门的问题直接切入，就像和朋友在一起聊天那样，但要做到能通过这个话题，引出自己的一些思考， 待合适情况下，自然地向面试官介绍你自己。你在做自我介绍时，做自我介绍时，一定要努力 让面试官被你吸引，让他佩服你，喜欢你。 其实面试就是相亲、试用期就是谈恋爱、转正不过只是成家 而已；尽力而为、顺其自然就好。面试看似权力在面试官，其实是双向选择。假如求 职者是相亲的小伙子，职位就是相亲的姑娘，面试官就是姑娘她妈。你一定知道，相亲不是只有丈母娘挑小伙子，小伙子也在挑姑娘（和他未来的丈母娘)

1 ，自我介绍（5~10 分钟）： 这个环节的主要目的在于建立面试官和求职者之间的沟通，面试官已经扫过你的简历，但需要对你有进一步的了解，以便建立一个初步印象，并便于进行接下 来的技术提问，所以这个环节最常见的问题无外乎“进行一下自我介绍”，有时会加上3分钟或是5分钟的时限，有时会询问“说说你最得意的项目/作品”之类的 变体问题。 由于这个环节相对固定，因此准备起来相对容易，但即便如此，面试初期时我在自我介绍环节也犯过不少错误。这里以我的经历简单的总结下这个环节的要点： 1， 言简意赅，突出亮点 面试初期时， 我犯的一个很大的问题就是自我介绍废话太多，诸如“出生自xx省xx市”，“自我评价xxx”之类的屁话连篇。 要知道技术面试不是相亲，这里的自我介绍不是相亲里面的查户口本，而是要了解你这个人靠不靠谱，牛逼不牛逼。如何在3分钟内让别人觉得你牛逼呢？ 很简单，说且仅说你最牛逼的事 迹，让对方留下深刻印象 。就技术面试而言，牛逼的事迹包含三方面： 做过的项目，读过的书，认识的人。 如果实在想不出来有啥牛逼事迹，那就比较难办。说实话，换做你是面试官，招一个履历毫无亮点的人进来有何用？ 2， 紧贴简历 面试官了解你的另外一个途径就是简历，然而短短一两页的简历很难说明白你简历项目中的亮点和难点。就算你不提及，面试官也会在简历中挑他感兴趣的点 进行提问，因此自我介绍的内容应该是简历的补充

1.简历—每个公司的面试我的简历都不同，简历我修改了整整一天，我会针对岗位需求更新简历，去面试前简历一定要来烂背于心（重点！！！）面试官一般会进行简历深挖，尤其是你最近的一段经历。 我会把自己简历每个点都详细拓展，进行模拟回答，还会把面试官一般问的问题都会写下了提前准备，比如职业规划，离职原因等等；每个公司针对岗位不同我的回答也不同。 2.自我介绍：1min 2min 3min各一段，一般大多数都是1min的自我介绍，将简历和职位匹配度最高的内容进行精炼介绍，我还会把自己的优势在结尾再说一下 3.公司文化和职位了解：把该公司的优势尽可能突出，劣势就是你要准备的问题了 4.问题：一般面试官都会问你有什么问题问他，我一定会提前准备，在上面提到的劣势我会加之思考，并有一定的分析，等我问面试官他反问我的时候，我就有东西说，并且还能听到他的见解，这样你就不会没有头绪的去提问，面试官还会觉得你是有思考的（小套路！！！） 来源： https://www.cnblogs.com/RogerLu/p/9855773.html

社会竞争很残酷、面试其实就是一场表演，企业永远喜欢可以随机应变、聪明的求职者。而不喜欢看似老实、实则笨拙不懂变通的求职者。所以，大家也要按套路出牌，出面试官喜欢的牌才能有更多的胜算。面试官也知道求职者肯定是经过精心准备的表演，但是仍然会认可。如果你连面试都懒得用心准备、你肯定也不会为了工作而用心。这是面试官内在的逻辑。 一、自我介绍 这个问题是面试的时候最常被问到的问题。很多人回答这些问题会陷入一个误区，以为简单介绍一下自己的名字、多少岁、哪里工作过、什么大学什么专业、有什么爱好就好了。如果这样回答，你的自我介绍只能算是 30 分。“面试官最想听他想知道的内容”，换位思考一下，假如你是面试官最想知道什么？显然，就是”应聘者能不能胜任现在的岗位”。所以，应聘者应该更多的从这个角度出发思考问题。所以，我们一般建议应聘者在自我介绍中侧重于自己“实战经验”的介绍。比如：在xxx 公司从事过什么工作、做过什么项目、我为什么可以胜任贵公司的岗位。这些才是面试官最想听到的内容。 好的自我介绍应该分如下几个部分： a.实战经验描述 实战经验可以是在公司的工作经验、实习经验、甚至是参与大学老师的项目都可以。你需要告诉面试官实战经验的公司名称、时间多长、做了什么项目、有什么收获。说到此处，你这个问题就可以拿到 60 分了。 b.为什么来应聘贵公司 根据自己网上查到的该公司的基本信息

//================================================================= CVTE面试 这几天都在忙着复习数电模电，电路等相关知识，整理之前自己参与过的项目，过几天参加CVTE公司的在线笔试，希望能够通过在线笔试，顺利进入到面试！！！！（申请的是实习生的岗位） 加油吧！！！！@3月，奋斗月！！！ //------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 　2016/3/5 CVTE在线笔试经过： 　申请硬件工程师岗位，一共29道题，其中后面3道是电路设计题，有一道是问答题，对电路做改进。 设计题，1.三端稳压器的电路的原理分析和应用； 　　　　　2.简易助听器的电路分析及改进； 　　　　　3.设计镍氢电池充电器，电源供电为12V，对两节1.2V电池充电，要求有保护电路，采用恒流源方式。（不能采用IC，采用分立元件搭建）； 　　　　　4.超声波栅栏设计； CVTE的笔试难度偏难，对于后面镍氢电池充电器设计和超声波栅栏设计，若是没有接触过，很难作答。 2016/3/14 CVTE面试通知经过： 之前已经说过，CVTE的笔试是偏难的

在英文网络世界中，一个名为《50个经典面试问答》帖子极其火爆：18日下午记者用谷歌搜索此帖，显示有988万条记录；在2006年8月19日转载此帖的一个博客，至2009年4月16日最新一个回复“对我明天的面试非常有帮助”，970多天共获得1164个回帖，平均每天有1.2个回复盛赞它的内容。 　　快报通过查证，发现《50个经典面试问答》是节录自1999年美国出版的书籍《如何快速找到工作》，作者是韦恩·福特博士，尚无完整的中文版，只有零星摘录。韦恩是一个有40多年人力资源经验的职场专家，现任美国管理优势公司副总裁。 　　快报编译此帖时发现，它并非简单给出50个面试问题的“标准答案”，而是有分析思路(不局限于应届生面试)。 　　 -这些问题要事先准备 　　 1.介绍一下你自己 　　面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。 　　 2.你对我们公司有什么了解 　　你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。 　　 3.你为什么要为我们工作 　　这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。 　　 4.你的同事如何评价你 　　你要准备一两个同事的评价

作为面试官 从在大学里面试社团大一新生，到加入百度后帮公司面试候选人，我觉得我对面试这件事一直不得要领。百度提供面试培训，也允许参考或使用题库，但我还是觉得不知道如何判断给不给一名候选人通过我这关。偶尔我会遇到非常优秀的实习生候选人，我能十分确定我要给他过，甚至想方设法确保他能来。其它时候，我觉得我的判断随机性太大，或许还不如一枚硬币做得好。 在百度做二面的时候，我往往会问一些组合问题，就是候选人需要有扎实的基础加上一定的解题能力才能做出来的。我假设一面的面试官已经问过基础问题，所以我不会再问基础问题。结果通常是，候选人的基础不够扎实，会作出一些错误的假设，甚至面对组合问题就无从下手，不知道如何分解为更小的问题然后再一步一步来解决。我不知道是否应该期望候选人全部答对，但答对小部分的状况让我无从判断。 为此我开始跟其它人讨论面试经验。Acumon 说应该针对候选人说他擅长的领域来提问，而且使用开放性问题以便了解候选人的思考方式，但我发现我遇见的大多数候选人都不清楚自己擅长什么，或者是他们自认为的强项无法达到我的预期。后来在上海跟 Winter 和 Hax 聊天时发现一个可怕的现实：大多数前来应聘的前端工程师都无法回答「position 属性取值都有哪些」以及「display 属性取值都有哪些」。随后我尝试在我的面试中先问这两个问题，发现确实有些人回答不出来取值

经常面试别人，也被别人面试的人来答。下面的主要内容是授人以渔，务虚。伸手党请退散，面试初级职位的恐怕也没用。 简而言之，尊重自己的权利，尊重面试官的感受，这样可以帮你获得最大的利益。 面试官不吃的那一套 看了本题下已有的答案，感觉多数回答的心理基础，都是把自己摆在弱势，以表现出诚恳态度、或减少对方的麻烦，来争取对方的好感、获取信息。这不能说完全错误，因为确实有些好虚荣、地位不高的面试官喜欢听人这样说。但说老实话，他们所负责招聘的职位，往往不会重要，他们所在的公司，多半不会大有前途。 真正像样的公司，老板肯定聪明。 聪明的人让别人最舒服的一点，就是让你无需顾念他们的自尊心 ；让别人最可怕的一点，就是你那点小心思小伎俩他早看穿了。 你用弱势的态度自居，采取小心翼翼的态势，问些不痛不痒的问题，是无法得分的。 所以，你得表现啊，怎么表现？常规动作做完了，你还有自选动作啊！"请问......"，“我想了解.......”，“如果......” 同样，如果你以为在聪明人面前，自己可以“高谈阔论惊四筵”，把各种传闻黑幕拿来作提问的材料，或者以“跟我很熟的一个CEO.....”开头，甚至暗引专家言论指点江山，那只会暴露你自己的无知和愚蠢，即便被你乱中戳到痛点要害，面试官也能辨识你是徒有其表。涵养好的暗地里鄙视你，脾气爆的用随便一个专业问题就能剥你的皮。 为什么这是你的权利 越是好的公司

阿里巴巴校招负责人揭秘面试中那些你应该知道的“潜规则” 　　作者：文德 　　最近负责了公司招聘，发现校园招聘这种事情，真是一个奇葩的工作。能做好校园招聘的人，一定是一个矛盾体。 　　这个人一定是思维缜密，因为流程在这里特别重要，宣讲会、笔试、面试，需要不能出乱子;这个人还需要有创新意识，做好了宣讲会、笔试面试，也就是中规中矩，没啥特色，如果不弄点有新意的东东出来，也很难找到最优秀的人才。 　　有人说，这个不矛盾啊。看上去不矛盾，实际上挺矛盾的。因为如果这个人思维缜密，还有很好的创新意识，太难找了。 　　看了很多大学生过来面试，感触颇多。感触的是，人和人真的很不一样。今天就给大家分享一下我的见闻和感想，不设框架，随便聊聊。 　　 考察三个方面 　　无论是哪一种面试，主要就看三个方面：现在能力如何，未来潜力如何，人品如何。第一个因素是最重要的，因为后面两个因素有太多的人为判断因素，无法量化。所谓的面试准备，“现在能力如何”很难有大的改变，后面两个因素是可以短时间做一些准备的。 　　之前有一个很典型的 case，有个小伙子能力很强，笔试和初试评价都很高，最后终试的时候，评价特别低，就是因为其被判断为潜力不够。没有钻研精神，对新技术不感兴趣，不愿意深入思考，不主动学习…… 　　 毕业学校 　　总有学生会问类似的问题：你们公司是不是特别看重学历和毕业院校，是不是只招 211，985

最近负责了公司招聘，发现校园招聘这种事情，真是一个奇葩的工作。能做好校园招聘的人，一定是一个矛盾体。 　　这个人一定是思维缜密，因为流程在这里特别重要，宣讲会、笔试、面试，需要不能出乱子；这个人还需要有创新意识，做好了宣讲会、笔试面试，也就是中规中矩，没啥特色，如果不弄点有新意的东东出来，也很难找到最优秀的人才。 　　有人说，这个不矛盾啊。看上去不矛盾，实际上挺矛盾的。因为如果这个人思维缜密，还有很好的创新意识，太难找了。 　　看了很多大学生过来面试，感触颇多。感触的是，人和人真的很不一样。今天就给大家分享一下我的见闻和感想，不设框架，随便聊聊。 　　 考察三个方面 　　无论是哪一种面试，主要就看三个方面： 现在能力如何，未来潜力如何，人品如何。 第一个因素是最重要的，因为后面两个因素有太多的人为判断因素，无法量化。所谓的面试准备，“现在能力如何”很难有大的改变，后面两个因素是可以短时间做一些准备的。 　　之前有一个很典型的case，有个小伙子能力很强，笔试和初试评价都很高，最后终试的时候，评价特别低，就是因为其被判断为潜力不够。没有钻研精神，对新技术不感兴趣，不愿意深入思考，不主动学习…… 　　 毕业学校 　　总有学生会问类似的问题：你们公司是不是特别看重学历和毕业院校，是不是只招211，985高校的学生？我第一次听见这些问题还好，后来经常听见类似问题。 　　我发现一个规律