动态人脸考勤系统软件的未来发展前景
在互联网时代,考勤系统软件的应用还是比较广泛的,有不少公司专业开发考勤系统软件,那么,动态人脸考勤系统软件的未来发展前景你知道吗?今天签到荚小编为大家解析。 近两年,动态人脸考勤系统被同行广泛关注,国内外也有不少厂商推出了专门的动态人脸考勤系统考勤管理软件。感觉目前的状况有点像04年到05年间人们对CRM的关注和炒作。个人认为,对于动态人脸考勤系统,管理者心中必须要有先进方法和流程,软件只是一个工具,如果对排班没有过学习和思考,使用者就成了软件的附属。排班其实是很复杂的过程。从业务量的预测,人员的调配,到班次的调整,班表的输出,最后再到报表回顾,整个过程应该是闭环的。也许刚开始工具会帮助解决一些问题,但到一定程度之后制约就会非常明显,软件功能的发挥就会受到阻碍。所以我觉得最重要的预测或排班的管理方法,只有当这个方法被普遍接受了之后,软件才能发挥作用。 对企业而言,实施动态人脸考勤系统考勤管理软件,还可能在以下几个方面会存在风险。 第一就是理念,如果排班按照软件进行,员工依然按照自己的行为方式去做,而供应商培训的只是排班师,而不是高层领导,这样就会阻碍排班的实际运行。当排班结果出来后,如果出现问题,管理者可能就会把责任归咎于考勤管理软件。第二,排班师的素质问题,很多医院门急诊的排班师来源于一线的座席代表,背景、层次各有不同。实际上,排班师是思维缜密、逻辑性很强的一种稀有人才