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前言 刚毕业参加工作那会儿，很多人辞职都可以跟着感觉走，一言不合可能就会走人。 可是随着工作年限增加，事情很快发生了变化，就算日常工作非常压抑的情况下，也很少辞职了，辞职似乎变得很艰难了。 为什么？ 我找到5点原因，分享出来，看看是不是和你想的一样。 1. 刚毕业时，精力旺盛，学习力强，觉得自己什么都可以快速学会，即便进入新领域，更换专业能力，也能很快学会新技能，融入新环境，所以更有尝试的意愿和底气。 工作几年后，精力衰退，学习力下降，觉得上了年纪还要学习新技能，融入陌生环境，被不知道什么人的人评价，压力很大，所以轻易不愿意尝试。 2. 刚毕业时，还处在职业探索期，年龄小，心理上天然就觉得自己这个阶段应该尝试各种可能性。 工作几年后，进入安稳期，觉得自己应该安定下来了，心理上就会谨慎，不愿意随随便便尝试。 3. 刚毕业，往往单身，或者有恋爱对象但也没有谈婚论嫁，没什么家庭负担，父母也还年轻不需要依赖你照顾，所以这个时候辞职，家庭系统方面没什么阻力，一个人下定决心就可以了，更容易落实到行动上。 工作几年后，成家了，背上了房贷、车贷，有的还有了孩子，家庭生活开支陡增，有的父母年龄大了，需要赡养……各种压力不期而至，难以躲避，辞职时顾虑很多，家庭系统给你的阻力很大，万一找不到更好的工作呢，万一空窗几个月呢……手停口停哇，后果不敢想象，所以辞职就成了很纠结的事。 4. 刚毕业时

之前画流程图都是用tomcat启动flowable modeler，但是这样启动就不能在分配任务用户/用户组的时候查询自己系统里的数据。所以现在需要把flowable modeler集成到项目里来。 之前自己也搜索了很多文章，都感觉不是很清晰，可能也是因为我刚接触不久。现在自己集成好了之后，记录一下自己学习的结果。 首先需要创建一个springboot应用，pom文件中引入相关jar包： <properties> <java.version>1.8</java.version> <flowable.version>6.4.1</flowable.version> <lombok.version>1.18.0</lombok.version> <fastjson.version>1.2.9</fastjson.version> </properties> < dependencyManagement > < dependencies > < dependency > < groupId > org.springframework.boot </ groupId > < artifactId > spring-boot-dependencies </ artifactId > < type > pom </ type > < scope > import </ scope > </