来,看我是如何把面试官问倒的! # 反向面试 下面列表里的问题对于参加技术面试的人来说可能有些用。列表里的问题并不一定适用于某个特定的职位或者工作类型, 也没有排序 最开始的时候这只是我自己的问题列表, 但是慢慢地添加了一些我觉得可能让我对这家公司亮红牌的问题。 我也注意到被我面试的人提问我的问题太少了, 感觉他们挺浪费机会的。 如果你问过的问题没有被列出来, 请提交一个 PR。 预期使用方式 1.检查一下哪些问题你感兴趣 2.检查一下哪些是你可以自己在网上找到答案的 3.找不到的话就向面试官提问 绝对不要想把这个列表里的每个问题都问一遍。 请记住事情总是灵活的,组织的结构调整也会经常发生。拥有一个 bug 追踪系统并不会保证高效处理 bug。CI/CD (持续集成系统) 也不一定保证交付时间会很短。 # 职责 1.On-call (电话值班)的计划或者规定是什么?值班或者遇到问题加班时候有加班费吗? 2.我的日常工作是什么? 3.团队里面初级和高级工程师的比例是多少?(有计划改变吗) 4.入职培训会是什么样的? 5.自己单独的开发活动和按部就班工作的比例大概是怎样的? 6.每天预期/核心工作时间是多少小时? 7.在你看来,这个工作做到什么程度算成功? 8.我入职的岗位是新增还是接替之前离职的同事?(是否有技术债需要还)?(zh) 9.入职之后在哪个项目组,项目是新成立还是已有的?