在北京亮马桥附近的一家咖啡店里，我约了朋友小K，想和她聊聊最近的困境。从一家咨询机构离职后，虽然有不少同类公司向我抛出橄榄枝，但不论是更高的薪资还是职位，总是让我感觉“哪里不对”。
是不是应该换家公司？换个行业？或者干脆放飞自我？向小k表达了疑问后，我经历了一番暴风骤雨似的考验。
“跳槽穷半年，转行穷三年。你已经赚够钱了吗？”
“你想清楚转行做什么了吗？要知道，喜欢花并不代表你会种。”
“梦想很重要，但面包同样很重要，因为物质基础决定上层建筑。”
“如果一家同行业的公司给你两到三倍的薪水，你真的不会心动吗？”
“不如请假在家好好想想，你到底是谁，到底想做什么。”
没等我从晕眩中回过神来，小K又砸下了一记重锤：“进入新的行业需要相关经验。没有经验根本不会有机会。这就是个‘鸡生蛋，蛋生鸡’的问题。你准备怎么解决？”
好吧，这真的挺难的。但转行绝对不是我自己一个人的想法，而是职场人普遍面临的难题，以往也并非没人成功过。那些转行成功的前辈们，都曾遇到过灵魂暴击：我是谁？我究竟想做什么？我怎样才能成功转行？
有些人希望通过“内省”发现自我，从而找到自己人生真正的目标，但结果可能一辈子也无法找到答案，还可能陷入无穷无尽的迷思。也有很多人毅然从“安全区”中跳出来，但结果非常惨烈：生活陷入困境，最后不得不回到原来的老路，或者更糟糕。
但这并不意味着我们只能听天由命，任由不可控因素主导。“一位渴望改变，行动却依旧如故的人与一位敢想敢做，重新寻找自我实现的人之间是有区别的，而且这种区别可能会出乎你的意料。”欧洲工商管理学院的组织行为学教授埃米尼亚・伊巴拉称，她通过研究对传统转行路径提出了质疑，并探索职业转型的新路径。
伊瓦拉博士曾在哈佛商学院任教13年，被《哈佛商业评论》评选为"21世纪最重要的50位管理思想家之一"。2003年，哈佛商学院出版了她关于职业生涯转变研究的专著――《转行：发现一个未知的自己》。
在研究中，伊瓦拉跟踪研究了39人，这批人的年龄介于32岁到51岁之间，平均年龄41岁，65%的参与者为男性，他们是来自各行各业的专业人员与管理人员。这些研究对象，都属于典型的职业生涯中期人士。在两三年的时间中，伊瓦拉对他们平均进行了三次开放式访谈。其中，多数人属于两类：互联网行业创业者与投资银行、法律等专业人士。所有的受访者都有大学学历，74%拥有硕士学位。
通过研究，伊瓦拉明确提出，转行不只是换个工作那么简单，而是关乎自我的重塑。比起通过“想好目标实施计划”的传统路径，“先行动”或许才能真正找到更好的职业规划。
伊瓦拉认为，职业身份有两种观点对比――“真正的自我”和“可能的自我”。一味追求“真正的自我”，我们可能陷入灾难性的结果――没有结果。所以，转行也应该采取敏捷战略，放弃寻找那所谓"真实的自我"，努力去发现"可能的自我”，勇敢迈出试错的第一步，将各种不明确的可能性转化为具体的、能够评估的选择。
“重要的不是换工作或换公司，而是改变一直以来影响我们职业生涯的、过时的固有观念以及决策方式。”伊瓦拉在书中写道。
在如今加倍复杂的商业环境中，这句话更加具有现实意义和可操作性。你还等什么？
转自：程序员生活网