1.
996已经被讨论的够多了。
我很讨厌那些拿梦想谈996的人，996就是996，什么梦想也代替不了996的本质。
本质就是资本对于员工剩余价值的高效榨取。
资本是贪婪的，资本付出1分钱，就必然期望2分3分5分的回报，这是资本的本能。
资本在温和的环境下，会温和的与员工沟通，所谓工作生活平衡，企业愿景，家的温暖云云，这些都是为了温和地让员工甘愿奉献。
而在寒冬环境下，资本为了生存，就会暴露本性，采用各种手段来压榨员工，让员工产生更多热量被资本吸收，从而度过寒冬。
裁员，逼迫考勤，故意设置完不成的指标，强调996，排挤正常员工，这一系列操作，本质上都是为了榨取员工价值。
虚无缥缈的荣誉感，本质上只是用便宜的精神鸦片换取肉体的价值，一切不给够待遇的荣誉感都是道德绑架。
公司和员工，就是纯粹意义上的雇佣关系，任何在雇佣关系上的延伸，目的都是剩余价值的榨取。
亘古如此。
2.
我的老读者应该都知道我是有本职工作的，我的工作强度是10107，一般写稿时间是晚上11点到凌晨2点，早上9点半起床洗个澡，10点上班。
尽管我认可自己做的工作有价值，尽管我自己接受了短时间的997，但我明确知道这样是不对的，只是短期为了自己手头业务的行为，我的努力工作不是为了公司，不是为了老板，纯粹是为了自己一份职业道德。
当然，还有跳槽时候的筹码，我不想藏着掖着说假话。
说白了还是钱，钱要给够，这很重要。
我完全心甘情愿997的时候，就是我创业的时候，因为赚得多，估值高，全都是我自己的，所以我有动力，我的合伙人们也有动力，但我也没要求员工如此。
我对于那些只讲奋斗不给钱的黑心老板，态度也是很明确，别和我比比，有多远滚多远。
我硬气的前提还是因为我经济条件尚可，我从来不劝别人学我。
3.
尽管我对于996的态度是明确且坚定的反对，但我依然知道，996在短期内是无法避免的。
因为资源就那么多，参与分配的人越来越多，在这个场景下，真的很多时候就是比的是谁更没有底线。
越没有底线的人，越能吃掉更多资源，然后别人能吃的资源就少，然后越没有底线的人把事情做的越来越大，好处越来越多，最后市场底线被拖垮。
经济学上讲这叫劣币驱逐良币。
起码短期内，996的常态是很难改变的，实际上不止是互联网，大量传统行业早就996了，只不过大家没有互联网行业这么强的发声渠道而已。
作为风控从业者，我看问题的角度可能和大家不太一样。
正常人看到的是996不好，谴责，怒斥。
我看到的是，假使暂时996不能改变，我又需要依赖工作来养家糊口还房贷，现状就是如此，那么作为普通人，我们能为自己做什么风险兜底?
当前的现实是，资本家根本不拿打工者当人，我们本质上只是公司的消耗品，用完了就可以换更年轻的消耗品，所以不能把公司当家，不能依赖公司，要尽可能为自己做风险兜底。
醒醒，这里不是家。
4.
毫无疑问，996造成的最大问题并不是个人时间的压缩，而是持续长时间高强度的工作，对身体带来的高负荷。
华为一名员工连续工作22个月，导致猝死，一个家庭的经济支柱和精神支柱瞬间都没有了。
长期996导致员工猝死或者住院，相比较正常人而言，是大概率事件。
不然反996的项目也不会叫996.ICU了，ICU就是急救病房的意思。
长期996的群体，身体是最大的风险。
拿道德去约束资本是没有意义的，资本眼中只有数字。
现在是因为企业的原因，员工身体出现了问题，家庭支柱倒下，作为旁观者的我们，需要为自己的人生考虑风险兜底方案。
5.
工作的目的是什么？
毫无疑问，是钱。
大家现在过得这么拼命，这么累，努力的奋斗，被工作榨干，弯腰低头下跪舍脸，自己舍不得吃舍不得穿，就是为了多攒一些钱。
要钱的目的是什么？
是为了让自己和家人过上更美好的生活。
所以我们所有人的核心诉求都是家庭美满家人幸福，钱只是达成这一目的的工具。
而维持美好的生活，最大的挑战就是各种未知的风险，所以核心应该是抵御风险，赚钱只是抵御风险的其中一小部分内容，属于开源；
勤俭节约属于节流；
而更重要的是风险兜底，这个只能依赖保险。
一套完美的家庭模型，应该是由稳定收入，合理支出，适当储蓄，部分投资和保险兜底一起组成的。
绝大多数人都只擅长前面的几项，而对于保险选择性忽略。
这其实是不给自己留容错率。
没有人是大吃大喝导致贫穷的，中产阶级滑落的最大原因是投资失败和生病或意外带来的巨额支出。
这是保险的价值所在。
6.
尽管一提到保险，就要挨骂，但我还是一而再再而三地强调保险的重要性。
我自己，18年5月份，骑车出了意外，住院加了1块钢板5颗钢钉。
整个住院期间，医保报销80%，并且意外险触发一笔赔偿，我住了25天院，单间独立病房，总花费接近10W，最后一分钱没花，还小赚了一笔。
这个保险产品一年多少钱？一百块多一点点，保所有意外事故。
不要一提保险就是那种一年交几千几万的，现在互联网保险那么发达，有更多更简单的产品选择。
意外险+定期寿险+百万医疗险+消费型重疾险，一年只需要几百块，可能都没有996群体两顿饭钱贵。尤其是意外险和定期寿险，对于上有老下有小的996，是最大的风险兜底。
1.选意外险一定要选保猝死的，市面上大多数意外险都不保猝死。
腾讯旗下保险平台微保的护身福・意外险，最低只需要5元一个月（比我触发的那款还要便宜），最高获100万保障，并且非常人性化地将猝死列为保障责任，建议996上班族人手一份。
2.买医疗险要看准报销比例和社保内外的限制，买重疾险要看重保额和保障的重疾范围。同时，这两个产品理赔不冲突，能叠加赔付，建议组合购买。
微保平台上百万医疗险和微医保・重疾险算是当前性价比最高的健康险组合，也是996上班族应该具备的基础保障。
微保平台的主打产品-微医保・百万医疗险，千万人已经入手。花一点小钱，动动手指，点击下方小程序卡就能get同款。
点进微保首页还可以了解重疾险、定期寿险、意外险等更多产品，这是在这残酷的世界中，我们能为自己和家人做的为数不多的保障。