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学历和能力，哪个更重要？
近日在脉脉职言区看到一位程序员的吐槽帖：
“今年行情太差了，985本硕，工作两年半，自认为技术还可以，投了一周简历，现在才3个面试邀请。到底咋了？你们都这样吗？”
截图于“脉脉”
要我说，这种情况见怪不怪了，985本硕被裁的都不少，何况这才投一周简历，现在企业缺两年半经验的人吗？很多工作多年的程序员都在为找工作焦虑不已，连猎头都开始各种挑人了，啥行情你还不知道吗？
评论区也有来“道破真相”的程序员：
“工作两年半，80”
“投一个面一个”
“面试问题就怪大环境”
截图于“脉脉”
确实，行业泡沫破灭之后，随着市场回归正常，企业和求职者的供需关系也恢复动态常规变化，有人一投一个准，一面一个稳，有人投出去3000多份简历结果零面试机会，为啥？
首先我们来说经验问题，工作两三年的人和新人没法比，新人就是白纸，公司看的是潜力，工作两年的人，公司要看项目经历，要看之前的公司背景，综合判断你这个人在这两年的成长速度。除非你学校特别牛批，不然都到这时候了，985本硕真的不是那么顶用。要比学历，每年的应届生很多都能碾压。
这种情况就是放平心态，放低姿态，才一周也看不出啥来，投一个月试试，再多找几个猎头帮忙看看简历，就知道问题到底出在自身还是环境了。
而说到学历这个事情，搞计算机的，大概是最不看重学历的高薪行业之一了。你去看看金融，自信直接会跌倒谷底。同样，相信大家也听过或者说见过不少二本、专科进BAT的，而且也不是每个985/211都能进大厂吧。所以两者一点都不矛盾。
有高分低能，也有低分高能，但毕竟都是少数。对于企业来说，真正重要的是你能把活干好，最好性价比还能最优。如果企业拒绝了你，大部分情况都不会是“这个人学历太低，配不上我们部门或者公司”，而是“这个人能力不ok，技术硬实力不过关，情商太低，工资要太高”等等。
实力的问题，不要甩锅给学历；不是学历的问题，那就要看看是不是能力的问题还是环境的问题。时间会证明一切。
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来源：https://blog.csdn.net/AIMap/article/details/100536346