在职场上公司招贤纳士，求职者寻求伯乐，两者关系是平等的。公司在招聘员工时会通过要求工作年限、学历、专业等条条款款来筛选候选人，而对于公司急需人才公司也会不拘一格去主动邀请。
就有一公司因为业务发展需要急需招一名程序员，于是派HR在求职网站上邀请有经验的人过来公司面试，该HR在浏览求职者简历时，看到了一份“高傲”的简历，看过之后该HR表示：写的句句到位，大兄弟也是实在人，只是不知道能不能找到这样的公司。
从该HR晒出的这份简历来看，这名求职者本科学历，是一名Java工程师，拥有四年大厂背景工作经验，对于新工作的期望薪资为34K至42K左右。
这名程序员还对邀请面试的公司规定了“六勿扰”：加班多的勿扰，我还想多活两年；技术渣、领导渣的勿扰，不解释；需要笔试的勿扰，我当面试官这么多年，笔试是怎么回事大家都有数；
小公司小平台勿扰，没时间陪你创业；钱不到位的勿扰，没时间谈情怀，付出就要有回报。
网友看到这名程序员对于新公司的要求，表示：是不是太过于自信了，现在本科工作四年都这么敢要价了吗？才27岁正处于事业发展阶段就这样有点过于自傲了，四五年的工作经验敢要求这么多，看来是受挫还不够。
他面试要是把这段话重复给技术面试官和HR，能拿到offer，我直播吃翔。作为打工者，没有该有的谦虚，这种人自以为天下无敌，进公司估计会鄙视整个部门的人，缺乏合作能力，至于他的代码能力，不见得比一般四年工作经验的人强多少。
还有网友表示：我要是有他的十分之一的自信就好了，他也真敢要价，近4万的月薪只怕是部门领导才有的薪酬。一般情况对于程序员这一职业来说，连续编码经验少于五年的就不能算完全会写代码，代码量少于20万的也不能称自己会写代码，毕竟程序员是技术行业，需要长期的积累。
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由新工厂整理发布
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