真假寒冬，今年硅谷就业形势一片大好？

今年形势大好？

昨天有硅谷求职前线UIUC 的小伙伴发来消息，听说今年秋招的求职结果都不错，很多人都拿到了不错的offer，说好唬人的互联网寒冬呢？

（参加了秋招的小伙伴，大家可以把自己求职的情况在留言区说一说）

所以,现在硅谷的就业形势一片大好，寒冬已过，正在回暖？不过秋招才刚结束，还没有数据支持这个说法，这也许只是这几家公司的小个别情况。

比如，谷歌和亚马逊都刚宣布了扩招计划。11月13日，亚马逊宣布，将在纽约增加25000个工作岗位，在美国北弗吉尼亚州增加另外25000个工作岗位。谷歌首席财务官11月12日也在华尔街日报举办的DLive会议上表示，谷歌计划在接下来10年内，在纽约增加14000个工作岗位。这几万人的扩招，怎么都得算到春秋招上一把一把的收人。

亚马逊今年刚建成的新总部，另有两个位于分别位于纽约长岛和弗吉尼亚州阿林顿的新总部也正在建设中。

而Pinterest也被爆计划在明年上市，所以可能也正在为准备上市而扩招。

这几家公司今年都可能是因为扩招的缘故发了很多offer。

据传，秋招真的挺多人拿到Pinterest的offer。

所以今年就业形势好，也可能只是因为这几家公司在扩招。

今年频频传消息网曝了中美多家大型互联网公司都在裁员，虽然硅谷也一直在传寒冬论，但也许这都只是正常换血现象。

2012-2017美国CS专业工程师就业人数情况

从上表看，2012年到2013年是一次大爆发，从150万人迅速增长到了410万人左右。FLAG这些巨头们，都在当年进行了疯狂的扩招，门槛放得很低，水平不怎么看，简历差不多就招了进来。这两年招聘需求放缓，大公司们在大规模扩招之后，也需要洗牌淘汰末尾。所以一些小规模的裁员，都可以看成换血。

总体来看，硅谷的就业形势今年并非寒冬，并且情况还比较乐观。

不过无论形势如何,new grad或是想要跳槽的小伙伴们，都还是要随时做好准备,机会是留给有准备的人。

春秋招面试准备手册

北美招聘分为秋招和春招两个主要招聘季。其中，秋招为每年的8月-11月，是一年中招聘时间最集中、招聘名额最多的时间。春招为每年的2月-3月，可认为是秋招的补招。

面试流程

下面是一些公司的面试流程，不同的职位，求职者背景（硕士、博士、有工作经验的）会有一些不同，仅供参考。

Microsoft：西雅图总部 1轮on-campus 3轮on-site

Google：硅谷总部 2轮phone-screen 5轮on-site

Facebook：硅谷总部 1-2轮phone-screen 4轮on-site

面试都问一些什么问题？

算法题：并不像国内的很多公司考一些ACM竞赛的题目，硅谷的公司更侧重编程能力和非算法储备，Bug Free和优美的Coding Style非常重要。

系统设计题：由于这两年面试门槛提升，不管是new grads 还是 experienced 都会或多或少被面到系统设计。各个公司的情况不一样。不过，基本上有经验的人被面系统设计的概率是很高的。另外，如果算法面面得不好的，也可能被加面系统设计。

文化适应问题：最典型的例子是公司是自顶向下还是自底向上驱动。也就是说，到底是你manager说这事儿改用什么方法做算数还是你说这事儿该用什么方法算数。

这个问题上各个公司是可能截然相反的。所以你需要对这个公司的文化有一些了解。

行为面试题：如为什么选择我们公司，你未来5年的打算是什么，谈谈你最得意的工程，你有什么想问我们的。

怎样才能获得面试机会？

在每年春秋招，投简历到公司招聘邮箱。这种方式石沉大海的可能性比较大。

找内推，可以多去linkedin或者一亩三分地等网站上找已经进公司的人，尝试着认识他们找内推。

面试题如何准备？

算法题可以靠在lintcode上大量刷题准备，一般至少需要给自己留2到3个月刷题时间。如果基础不够好，刷题进度不理想, 九章最近推出了，限时免费的算法基础班互动课，需要提高算法的小伙伴可以0元体验全套课程，具体参加方式见文末图片。

刷题准备标准，仅供大家参考：LintCode 70%题目刷两遍， 60%题目做到bug free。

文化适应，行为面试等面试题，可以在Glassdoor,一亩3分地论坛上看大量面经准备。

什么时候开始投简历？

当你“LintCode 70%题目刷两遍， 60%题目做到bug free”，大致翻阅过一些感兴趣公司的面经，觉得自己简历的项目经验大致过关的情况下，就差不多可以开始投简历了。投简历到收到面试机会，中间有2-4周时间，这段时间可以用来最后冲刺。

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