我们都知道在我们互联网公司，通过跳槽来实现加薪是一个涨薪方式。
我的同事老王，工作8年、跳槽6次，但每次跳槽加薪的幅度都不高。去年来我们公司的时候，只加薪了2k。从刚毕业的3k，到现在已经15k。在他的世界里，这已经是历史最高薪水了。
我的另一个同事小范，年龄和老王相仿，工作7年、跳槽2次，不但拿到大厂的offer，而且月薪已经30k+，并且还有公司的期权。
同样的年龄，同样的起跑线，为什么老王跳槽6次还却比小范跳槽2次的薪水少了一半呢？
在我看来，跳槽是为了实现你的技术能力与你的岗位匹配。当你达到level2的能力，就可以脱离level1环境实现自己的价值。所以，跳槽不是拼次数，而是拼质量。
如果加薪不到5k的话，就别折腾了！
在一线城市，跳槽一次加薪5k难不难呢？说实话有点难。你得具备涨薪5k对应的技术能力。
在这，我给到想要跳槽的测试人的几点建议是
1.实时了解技术动态，及时更新自己的技能库；有明天有可能被裁的危机意识，为找下一份工作积累技术；
2.工作不是一个项目反复做，而是每个项目都要总结反思，面试时项目介绍才有亮点可以说，有技术迭代意识；
3.薪水是能力的价值体现，想要高薪，技术要跟上，跳槽前复盘自己是否已经掌握一项可以安身立命的技术；
4.光有实力还不够，面试准备的是否充分直接影响面试结果；
5.简历写不好，面试电话就没有，面试问题答不好，你都到不了薪酬谈判环节。
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来源：oschina
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