说在前面，面试时最好不要虚报工资。本来字节跳动是很想去的，几轮面试也通过了，最后没offer，自己只想到几个原因：1、虚报工资，比实际高30%；2、有更好的人选，这个可能性不大，我看还在招聘。我是面试Android开发的，3年经验，下面是面试流程：

一面

1.插件化。启动activity的hook方式。taskAffity。 2.okhttp支持HTTP2？http2的功能有哪些？tcp方面拥塞控制？tsl的握手和具体的非对称加密算法。非对称名称 3.handler的post(Runnable)如何实现的。callback，runnable，msg的执行优先级。 4.阻塞是怎么实现的？为什么不会阻塞主线程？ 5.求二叉树中两个节点之间的最大距离。 6.206含义，未修改资源是哪个，302含义，301含义 7.多进程通信问题。binder优势。aidl生成的java类细节。多进程遇到哪些问题？ 8.动态代理传入的参数都有哪些？非接口的类能实现动态代理吗？ASM的原理 9.Application和Activity在Context的继承树上有何区别？二者使用上有何不同？ 10.任意一颗二叉树，求最大节点距离

二面

1.设计一个日志系统。 2.内存泄露的分类。怎么查看内存泄露的问题 3.touch事件源码问题。 4.组件化的问题。module和app之间的区别。moduler通信是如何实现的。 5.native奔溃的日志采集，怎么处理？ 6.注解实现一个提示功能：如果int的值大于了3需要提示。

三面

1.介绍下flutter的启动流程 2.介绍下flutter与weex的区别 3.组件化介绍一下 4.webview中与js通信的手段有哪些？ 5.介绍下flutter_boost的原理

四面

1.适配器和装饰模式各自特点和使用场景 2.视频编解码是怎么做的 3.三色球排序

HR面

1.询问了除字节跳动以外，还在看其他工作机会么？分别是什么 2.字节、XXX公司、XXX公司，你的优先级是什么，为什么？ 3.之前薪资待遇是多少？你期望的薪资是多少？ 4.平时有什么爱好？ 5.了解职位需求吗？ 6.有没有想问的？

这是我在某论坛看到的故事，我知道我们很多程序员都有一个大厂梦，但如何针对大厂进行面试准备，如何和 HR 聊天，比如谈钱等等，很多程序员就显得手足无措了。本文就根据自己一些见解谈谈这些问题。

什么是合适的候选者

在介绍如何面试之前，这里先从公司的角度来分析：”到底什么样的候选者是公司所需要的技术人才？“就我在现在这家公司的一些面试官经验来说，一个具有如下特征的Android程序员是我们所需要的：

具有本科及以上学历（名校更好）
具有2年及以上的工作经验（名企更好）
技术扎实，有技术追求和工作激情
良好的沟通和协作

在上面的四条中，其中第3条是最为重要的，即技术，技术是决定能否通过面试的最重要最直接的原因。一般来说，越是大公司，其对技术的要求就越高，尽管部分岗位并不需要那么好的技术，但是为了对候选者做出区分，其面试过程仍然会面试一些稍微深入的话题，相信大家都有所体会。

除了技术以外，良好的沟通和协作能力也是比较重要的。也许很多人觉得这个比较抽象，心里会想：”你怎么知道我有没有良好的沟通和协作能力呢“？其实这个问题并不难，面试过程就是一次沟通过程，如果不能和面试官很好地沟通，这就说明候选者的沟通有问题。如何很好地和面试官沟通呢？给如下几点建议：

礼貌和尊重。
听懂面试官的问题并直接回答。
谦虚谨慎、态度友好。

下面对学历和工作经验做一些说明，学历并不是一个硬性要求，即使候选者学校不怎么好也是有可能通过面试的，这就要求候选者技术非常扎实。而工作经验，之所以是2年以上，这是因为社会招聘的对象一般都是有一定工作经验的，而1年工作经验略短了点，拿百度来说，社招的最低级别一般为T4，差不多刚好就是2年经验左右。

这里做下总结，理想的候选者应该是这样的：

扎实的技术功底，有技术追求（必须）
态度、沟通和为人都很好（必须）
2年左右工作经验（基本必须）
名校、名企、高学历（非必须，加分项）

基本来说，满足1和2就能通过面试，3和4都是次要条件，但是一般来说不满足3就很难满足1，不要说特例，木有参考意义。

由此可见，技术是面试结果的决定因素。那么到底技术掌握到什么程度才能比较轻松地通过面试呢？说了那么多，好像和Android没有一点关系，下面就开始以Android为例来分析下面试过程所需的技术。