征稿火热进行中··· 1.本站指定投稿邮箱更改为：editor@sogou-inc.com 2.长期有偿征稿，具体规则，请在搜狗测试微信公众号发送消息“搜：征稿启事” 我的观点 在测试行业工作了近10年时间，大大小小的项目做了无数个，身边的测试人员换了一波又一波。心中无限感慨！想就测试人员需要具备什么素质这个问题和大家探讨下！ 精彩内容 当人问你，什么是测试时？回答时你可曾想过快乐？测试对你来说，是一份职业，还是一份心理不可或缺的存在？。咱们来谈谈测试人员需要具备什么素质！ 1.测试人员需要具备的第一个素质：热爱，“热爱测试这个行业”！ 如果没有爱，何谈相伴！现在太多人在什么都不知道的情况下，就走进了测试这个行业，而公司面试往往高大尚，问技术，问操作系统，问网络及各种基础知识，还要会编程, 最后上岗以后，时间久了，重复重复再重复！导致仅存的那点热情被浇没了！不能不说是可悲，他是想做测试，但是客观因素加自身目标不明确，毁了他自己！如果还想找回当初的感觉，首先找回的你热情吧！ 2.测试人员需要具备的第二个素质：好奇心 有过测试经验的人都知道，如果把产品看成一块绿地，Bug好比绿地中的颗颗地雷，测试人员在这块绿地上天天走，哪里没雷，他肯定知道；哪里是灰色地带，有隐藏的雷，他或许知道 ；而客户特别是新客户第一次踏入这绿地，他好比是个好奇的孩子，这里走走，那里看看，结果问题就来了，客户会发现很多的问题，测试随时成为第一个被问罪的对象。如果测试人员能够像客户那样，带着好奇心去测试，把自己定义成一个多功能的探测器，让问题尽可能少的流入到客户那边，不出现严重的无解的问题。产品的质量就得到很好的保证。 3.测试人员需要具备的第三个素质：专研，“静下心来，改变！” 一个好的测试人员和一个一般的测试人员最大的区别是什么？一般的测试人员，知道测了什么！而好的测试人员知道没测什么！ 一个好的测试人员和一个优秀的测试人员的区别是什么？好的测试人员知道没测什么！而优秀的测试人员知道为什么没测，如果这些没测的点出现问题，如何能绕过这些没测的点，完成客户需要的功能！ 4. 测试人员需要具备的第四素质：全面 全面并不是测试人员的专利，各行各业，如果你是一个全面的人，成功几率就会大大增高。人看到的都是结果，出现问题了，如果你能解决，不管你是干什么的，你就牛！如果你是测试，却能解决开发的问题，牛！ 如果你测试产品A，却了解产品B，并且能解决产品B的问题，牛！ 如果这些被你的领导看到了，你的加薪有希望了！ 不要因为你是测试，就给自己找理由，这个可以不知道，那个可以不懂！问题和问题之间有着千丝万缕的联系，你如果知道，那就是财富！ 鸣谢某互联网公司资深测试工程师 Joey 本文分享自微信公众号 - 搜狗测试（SogouQA）。如有侵权，请联系 support@oschina.cn 删除。本文参与“OSC源创计划”，欢迎正在阅读的你也加入，一起分享。 来源：oschina链接：https://my.oschina.net/u/2512041/blog/4625025 标签 面试
