前言
前几天写了篇介绍大公司优势的文章：职场篇|大公司的好处。在那篇文章里，我列举了大公司在一个人的职业生涯中带来的潜移默化的积极影响，当然，你也可以将其当成继续留在大公司的理由，或者努力奋斗争取早日挤进大公司的动力。
所谓“祸兮，福之所倚；福兮，祸之所伏”，凡事皆有两面性，大公司也是如此。
虽然大公司在制度、福利、平台等方面有着小公司不可比拟的优势，但是这并不代表大公司就没有缺陷。甚至前文所提到的大公司的优点，从另一个角度去看，也可能是大公司的软肋。
如果置身其中，只看到了大公司的光鲜亮丽，而忘记自己本只是里面的一颗无足轻重的螺丝钉，甚至对大公司的弊病置若罔闻，那么迟早会被禁锢在大公司为你建造的无形而又牢不可破的铜墙铁壁之中，动弹不得。
本文将根据我在大公司的所见所闻，谈谈大公司给职场中人带来的负面的影响，不一定正确，也不一定适用于每个人，仅仅是一家之言，我姑且一说，你也不妨一看。
罪一：效率低下
前文说到，维持大公司正常运作的必不可少的要素是秩序，为了秩序，甚至可以牺牲一部分效率。虽然我们知道，大公司设置非常繁杂的条条框框是为了让员工少犯错误，以及尽量减少犯错误后带来的损失，但是从另一个层面上看，不必要的繁文缛节阻碍的不仅仅是工作效率，也可能是员工积极性不高与组织反应力迟钝的罪魁祸首。
在小公司一小时就能够完成的任务，在大公司里可能一天都干不完。因为大公司的开发流程实在太多了，一个需求从提出到上线，写代码的时间只占了很少的一部分，其他时间都花在需求沟通、设计评审、代码review这些杂事上面了。而且关联方也错综复杂，即使是一个很小的需求，可能都要跟好几个部门甚至子公司打交道，多个关联方可能还在不同的地点办公，沟通起来成本真的太高了。
罪二：升迁缓慢
之前说过，大公司制度完善，福利齐全，这对于员工来说，是一种保障，但是也可能是一种桎梏。由于大公司的很多流程都有明文规定，包括休假、升迁、调薪等等，因此即使你很优秀，要想升职加薪，也没那么容易。一来大公司升职加薪都有明确的时间节点，不会说你刚干出点成绩就立马给你加工资。二来每年能够升职加薪的人所占的比例一般都不高，即使你认为你过去的一年干得不错，但只要你的领导不认可你的工作，你照样升不上去。
在小公司，如果表现优秀，一年加两三次工资都有可能，但是在大公司，一年能加一次就不错了，而且加薪的幅度一般也是有相应的制度依据的，绝对不会加到让你满意。
因此，如果你想要去大公司，就得做好几年升一次职，甚至到了某个阶段将永远升不了职的准备。
罪三：关系复杂
关系复杂的一个原因是人多，同样是做一款APP，大公司光是后台开发可能就有几十人了，而小公司从前端到后台再到产品，加起来可能也就十几人。所谓有人的地方就有江湖，人多的地方就更是鱼龙混杂了。
另一个原因是由于大公司的薪酬结构多采用“低月薪高年终奖”的方式，这样做的目的自然是为了调动员工的积极性，而为了保证这套薪酬体系得以有效运转，严苛的考核制度是不可或缺的。在这种高压氛围的笼罩下，你与同事之间的关系更多时候呈现的是相互竞争的状态。因为大公司设计这种薪酬制度，就是为了让员工们相互竞争，既然是竞争，就肯定会有输赢，就必然会出现分配不均，因此员工们为了拿到更高的评价，就必须更卖力地工作，甚至明争暗斗、互相甩锅也是很常见的事情。
当然，也不是说小公司的人际关系就很和谐，只能说小公司一般没有年终奖或者年终奖没多少，而且通常也没有KPI考核，所以小公司的人际关系相对简单些。而在大公司里，由于你跟你同事之间的竞争异常明显和激烈，因此你需要更加小心翼翼地处理你跟同事之间的关系。
至于你跟你直系领导的关系，那就更加微妙了。可以说，在大公司里，你年终奖的多寡，至少有七成以上取决于你的直系领导。如果你跟你的直系领导合不来或者关系不好，那么你很大概率是会吃亏的，即使你很优秀。
罪四：管中窥豹
在大公司，由于分工明确，职责清晰，长此以往，你会不知不觉地被塑造成一个“专才”，也就是在你所从事的领域，你能够熟练且快速地给出解决方案并执行到位。但是呢，在你职责之外的领域，你就不一定能够有所了解，甚至可以说是一无所知。
说到底还是因为大公司整个组织架构太庞杂了，而里面的人从事的只是整个生产链条中的其中一个环节，因此即使造了十几年的飞机，还是只知道某个部位的螺丝钉该怎么拧，至于飞机是怎么飞起来的，估计知道的人没有几个。
以程序员为例，大公司里前端、后台、运维、DBA等职位分得很细，因此后端程序员不用写前端代码，前端程序员不用切图，职责非常明确。而小公司由于人员不足，往往后端程序员需要写前端代码，还要会运维。除了技术之外，小公司的程序员可能还会经常接触到产品、运营等职位的人，故而对产品的把控度或者参与度会更高些。因此，大公司的人虽然专业性更强，但是容易管中窥豹，一叶障目。
罪五：畏首畏尾
前文也说了，由于在大公司犯错误的成本很高，而且犯错误的次数多了对个人年终奖也没有好处，故而在大公司工作久了，整个人很容易变得小心谨慎，畏首畏尾，特别害怕犯错误。
这种年终奖跟绩效挂钩的制度带来的好处一个是能规避风险，降低员工犯错误的概率，另一个就是能改变一个人初心大意的毛病。但是，如果外部压力太大，则很容易让人养成中规中矩，不敢冒险的性格。
小心谨慎当然是好事，但是如果小心过了头，就成了缩头乌龟。什么都不敢去尝试，自然是不会犯错，但是也注定一辈子平庸。
罪六：盲目自信
有这样一个故事。
有三个人坐电梯上楼，甲在电梯里踱步，乙在电梯里弹跳，丙在电梯里踩单车。
等到达目的地之后，有人问他们三个人分别是怎么上去的。
甲说：“我是走路上来的。”
乙说：“我是跳着上来的。”
丙说：“我是踩单车上来的。”
但其实，真正送他们三个人上来的，是电梯。
在职场中也是同样的道理，大公司就是电梯，在里面的人除了老板之外，你干得再出色，那也未必是你个人的成就，有可能很大程度上是平台的功劳。
如果不明白这个道理，等你有朝一日离开了赖以生存的平台，或者被平台弃之敝屣之日，就是你跌落神坛之时。
结语
本文列举了我认为的大公司存在的种种弊端，把这些观点写出来不是为了劝你别去大公司，而是为了让你有朝一日既能进大公司“镀金”，又能不被大公司的虚假繁荣所蒙蔽，取其精华，去其糟粕，为自己的职业生涯锦上添花。
庙堂虽高，但真正热闹的还是江湖。下篇将讲讲小公司的苦与乐，敬请期待。
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