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良好的架构设计思维的培养，离不开工作中大量高质量项目的实战锻炼，然后是平时的学习、思考和提炼总结。
架构的本质是管理复杂性，抽象、分层、分治和演化思维是架构师征服复杂性的四种根本性武器。一个优秀的架构师，往往都是能够不断成长的，但是不断成长却需要固定的架构思维培养方式。从基本的知识输入到架构流程脑裂再形成最终的方案输出，这种闭环思维才是架构师的最好的成长方式。
输入
接触到的架构快速对架构的体系进行剥离，完成架构图入脑
流程
完成架构图的基本流程的走向判断和分析
输出
讲所有想法进行整理分析，最终成立方案输出
来源：oschina
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