人们不喜欢标新立异，喜欢墨守成规，这也是有一定道理的，因为以往的传统更稳妥更可靠。创新是需要承担一定的风险的，求职应聘也是一样，不过虽然时代的发展，招聘方式越来越多的新花样，应聘也变的越来越科学，换句话其实是越来越难。
传统的找工作小伙伴都是怎么样的呢？听家长的？盲目的从众心理？还是自己想做什么就做什么？这些都是我们在没有接触霍兰德职业兴趣测试之前的方法。如今的大学毕业生，在找工作前应用霍兰德来选择工作，应该少之又少。我敢肯定一些人，一定会觉得这个是闹着玩、不靠谱。
对于这种言论，小编认为
霍兰德职业兴趣测试，包括其他性格测试，如何确定他的价值呢？有没有价值这个问题，首先是确定是不是科学，其次看它的应用是否广泛，最后看它的实际效果如何。
霍兰德职业兴趣测试科学吗？
1、
霍兰德测试运用于美国劳工部制定的职业词典中，其中收录了1万两千多种职业。
2、
职业兴趣测试与1959年霍兰德提出，认为人的兴趣与职业密切相关。
霍兰德职业兴趣测试应用
1、
可以更好的让小伙伴了解自己的职业兴趣。
2、
不少企业会通过霍兰德兴趣测试，分析应聘者的职业兴趣。
3、
帮助企业改良考核体系，可以达到一个客观的参考值。
霍兰德职业兴趣测试实际效果
1、
兴趣职业测试属于心理学的范畴，效果存在一定的局限，信效度可以达到0.8以上。
2、
部分企业通过人事管理和员工兴趣职业测试相结合，确实可以更好了解员工们对工作的满意度和择业方向。
总行所述，霍兰德职业性格测试，对于面试者还是非常有帮助的，通过霍兰德职业兴趣测试我们可以更好的描述自己的性格，并且确立一个大概的方向，无论企业在面试时是否使用霍兰德测试，我们都能达到一个有备无患的效果。
来源：oschina
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