俗话说，娘怕嫁错郎，郎怕选错行。
产品经理这个职位对大学生吸引力真的很大。
仅参与在线实习产品职位的实习生，就上起985，如北航、南大、东南、华中科大，下到二本和三本院校。
作为一家公司，我们当然希望用户越多越好。
但是当下不管学生学生适不适合强行推荐的做派，实在是误人很深。
校招是大学生就业的关键选择，选错了行业，从远了说，会影响一生；从近了说，校招很可能拿不到OFFER。
为什么吹捧“产品经理”的风头愈演愈烈，其实就是教育机构想赚你的银子。
他们过度或虚假夸大产品经理职位的优点，对缺点却闭口不提。
比如：
1. 产品岗没有专业限制，对学校要求也不严格。
大专生也能拿到腾讯产品实习的OFFER。
2. 产品岗不用写代码，工作比较轻松。工资跟开发一样高。
3. 产品经理看名字就是走管理路线，以后升职快。
干产品的老鸟会告诉你，产品岗不仅不轻松，加班多，还经常和开发吵架。升值快不快？那要看老天给不给机会。
下面总结下产品岗的缺点
01-产品岗竞争激烈∨
对校招来说，产品岗最大的问题就是竞争激烈。
产品岗对专业没有限制，本身是好事，但是也代表着门槛很低。
而产品岗的需求人数又是最低的IT职位之一。
通常一个团队会招10个左右的开发，但只要1个产品经理。
像BAT级别的公司，一个部门只招十几个产品岗，但是会收到上万份的简历。
激烈程度堪比热门公务员职位。
02-需要有想法，会沟通∨
刚工作的新人可能更多的任务是产品逻辑的实现，也就是俗称的“画图”。
但很快就会给你考核指标。
一个产品项目或者功能，需要达到一个给定的数据。
比如下单支付转化率要超过50%。
这就需要个人有较好的提出解决方案的能力
另外，沟通能力也是一个强要求。
产品经理需要跟研发团队沟通，也需要跟上层汇报。
如果关系处理不好，项目可能会延期，甚至可能有生命危险。
还记得因为产品经理乱提需求，被开发打得头破血流的新闻吗。
03-晋升曲线不正常∨
不像开发类职位，只要能力达到一个水平，遇到的技术难点自然会解决，升职也是一个合理的曲线。
产品经理呢，小晋升还好，跟能力匹配，看指标完成情况。
但是想升中高层，一定是要做出数据很好的产品。
这点与工作时间基本无关，需要机遇和能力，能说服领导同意你的方案。
04-总结∨
那要不要选择产品经理的职位呢？
关键要清楚认识自己，判断自己的产品思维能力在校招中能不能排到中上。
如果自己都说服不了自己，不要赌博去硬上。
等到校招季，发现自己找不到产品工作的时候，想换职位就来不及了。
后路一般只能转产品运营岗，虽然职位需求多，但是工资比较低。
去年有某一流985硕士毕业生，去上海做运营工作，月薪只有6000。
END
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