作为企业较为重要的人力资源板块，合理科学的人才资本管理是保持企业可持续发展很重要的环节。从职工的入职，到兼任和离职的生命周期一体化管理，能够为企业战略目标，建立稳定性和应变性的人事战略有很大帮助。再加上还涉及其他多部门业务管理，因此很多公司综合考虑上线ERP人事系统。那么ERP人事系统哪种好?ERP人事选型应该考虑什么？
在ERP管理系统当中，万达宝ERP管理系统是比较优异的一种，万达宝ERP软件具备员工异动分析、流程化监管业务协同运作、提供人力资源的隐私管理机制等功能。ERP人事选型的时候需要留意不同ERP人事系统服务商在研发能力、行业信息化服务建设、黑名单集团式管控等方面有显著区别，因而在选型的时候需要从这些方面考察。
如果从ERP人事系统模块的集成性、ERP人事系统服务商案例经验、企业智能化管理平台等方面对比，其中表现较为出色的ERP人事系统服务商有万达宝集团。万达宝ERP系统集成多业务数据一体化管理，并具备一套软件解决所有管理问题的功能。
万达宝集团在经过多年的行业企业的信息化建设服务当中，已经积累了雄厚的研发实力，同时拥有国内外多家分公司，如今已经为超过6000家各种规模企业和集团型公司的信息化服务。集团公司综合自身所积攒的经验和技术储备，已经开发出化工ERP系统、酒店ERP系统、电商ERP系统、机械ERP系统等行业ERP软件和HCM软件，能够满足不同规模的公司各个发展阶段所产生的管理需求。
来源：51CTO
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