成长需要加速度

孤街醉人 提交于 2020-03-22 11:19:27

如果说惯性维持着薪水,那么加速度代表着奖金和加薪。

近来和同事们聊起个人发展问题。发现程序员(其他行业估计也是如此)一到工作一年到两年之间,就会出现一个迷茫期。不知道自己的发展方向在哪里。有些公司虽然推出了职业规划,但很多人的关键问题在于不能正确认识自己的位置。那么走哪个职业方向,便变得不能顺利掌握。

在这种情况下,很多人的选择,是由社会的表现来决定的。看到管理比较好,就感觉自己应该向管理岗位发展。就像当初我们考大学选专业的时候一样,一般都会选热门专业,而不管是否能发挥自己的性格。

在聊的过程中,为了强调目标的制定方式,我请我的同事,分别说出自己的优点和缺点,并将我的看法好不吝啬地告诉他。我告诉他,在我每年的工作总结中,最愿意听到的就是领导对我的评价。虽然最愿意听到赞许的声音,但善意的批评,更让我容易发现自己的目标。

我给同事打了一个比方,领导说出的缺点,其实就是给自己立了一面镜子。你应该感谢这些人。以前做得不好的,已经不能改变了。我们能做的就是比以前更好。而这面镜子,恰好给我们指明了奋斗的起点,同时也说明了努力的方向。

我们往往介意地去关注自己的目前的状况,这就如物理学上说的惯性一样。惯性就是保持现有状况的能力。我们总是在意现在的速度比不上别人,并可能因此而失去前进的动力,进入了迷茫期。这个时期的特点就是将自己的发展交给了惯性。

面对处于迷茫期的人,很多人也容易在认识上走入误区,容易将他们定格。殊不知,对他们来讲,前途还未可知。相对于否定,他们更需要的是一个准确定位,并借此找明方向。

而对于新人来讲,重点需要认识的是,自己的未来,需要自己去把握!不管别人的批评怎么样,都不要因此而失去对自己的正确认识。并且借此要认识非常重要的三点:

  1. 你还在成长阶段,不要忙着给自己定格
  2. 你唯一能做的,并且对成长有效的,就是改变现在的状况
  3. 不要以为别人只会看到表面!你的每一次改变,都会让关心你的人振奋。

所有的这些,都渴望让你因此得到一个加速度,改变你现在的,实现你追求的。依靠惯性,并不需要你额外付出什么,但既然你没有额外的付出,你为什么要苛求额外的奖赏呢?相反,努力才会有加速度,而你的价值,恰恰是在加速的时候体现出来的。

这篇文章,有点像说教。但却是我真实想向新人所说的话。相信你们的能力,更要相信你们的努力。因为只有努力地改变,才能体现你的价值。 

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