面试时,如何回答你还有什么想要了解的?

谁说我不能喝 提交于 2020-03-21 00:51:07

面试官提出此问题,无非想要以下三方面的信息:求职者之前是否对公司、职位、行业有所了解;进一步判断此人的思维深入性与全面性;了解求职者真正关心的点。

“你有什么问题要问我?” 看似可有可无的问题,却是考验求职者的重要机会,如果很想加入的话,你可以再次利用这个时机表达你加入公司的诚意。
不要直接说“我没有问题了”
“你有什么问题要问我?” 它的潜台词是,“你还想了解一些什么?帮助你更好地留在这里?”换句话说,“你有多想留在这里?”
很多求职者觉得双方沟通得差不多了,往往会直接回答,“我没有问题了”。
你这样的回答给面试官的潜台词是:你居然不想知道详细的、在外界无法获知的情况?这可能会让面试官认为你对这个职位的兴趣并不大。

同时这样的回答,可能会让面试官认为你是一个没想法、没见解的人,给你贴上否定的标签。

1.员工的规划,如何晋升

2.刚入职有没有人带

3.试用期,五险一金,项目提成,考核标准

4.新员工有多少

5.为什么招聘这个岗位

6.公司(团队)面临最大的问题

7.我还需要补充什么技能

8.公司对于这个岗位的期望是什么

9.请问面试官,为什么你会愿意留在这个公司

10.团队有多少人,怎么分工的,核心工作是什么

11.赢得这个岗位需要几轮面试?接下来的流程是什么?

12.加班现象,公司福利,节假日

13.什么新技术(编程语言)是你们未来希望采用的?

14.有没有正式或者非正式的培训

15.有没有外派或者论调的机会

  • 面试之前,一定要做准备,多了解公司的情况。
  • 你提出的问题,应该围绕“这份工作是否合适我”这个中心点,其他与应聘关系不大的问题,不宜多问。
  • 提问的时候,要自然放松,不要害羞,就把它当作普通的聊天。你要表现出对公司的真诚兴趣。
  • 提问要直接了当,不要绕圈子。提出问题之后,你要保持安静,让面试官多说话。

有些问题还是要等hr面的时候问,问的问题不要太多,就算是面试的时候表现不好,也不要气馁,这个一个机会可以和比自己厉害很多的人交流,知道自己的不足,一起加油吧!
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