职业测评已经越来越常见了，早些年还没有的事。
知识技能和个性特质哪个更重要？
答案是既然要求你做测评了，那就是很重要了。
我们得清楚一点：职业测评也一样有刷掉你的可能性。
知识技能
任何一个企业都希望你具备足够强大的专业能力，来了公司就能工作，恨不得你立即为企业创造财富。
当然这是理想状态，实际上公司或多或少都要付出培养你的成本，这个成本多大，就看你的个性特质是否值得培养了。
有些公司在大学做的校园招聘，对于刚毕业的小白来说，公司就是要付出培养成本的，因为他们都没有工作经验。这个时候公司考察的除了你专业理论知识，剩下的就是考察你的性格特质，看看谁更有培养价值。
性格测评
知识技能不够，没关系，公司可以培养你，如果性格特质上有问题，公司费多大力气也无法培养出一个合格的你，那么公司断然不会要你。
性格测评可以测试出你跟应聘的岗位是否相符合，比如你性格好动不好静，让你去做会计？可行吗？再比如你性格内向不喜欢跟人交流，让你去做销售，这也行不通呀。当然这只是举个栗子哈，具体性格测评的深度比这个深入多了。
目前主流的有mbti职业性格测试，九型人格测试，大五人格测试等等，你可以自行参考，我发的这个是免费 简洁版本的，无需登录，打开就能测试，如果想更深入一些就得采用完整版做测试。
MBTI职业性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28
九型人格测试 https://www.zxgj.cn/g/jiuxingrenge36
大五人格测试 https://www.zxgj.cn/g/dawujianban
霍兰德职业兴趣测试 https://www.zxgj.cn/g/holland2
性格测评的另一个方面是考察你的心理健康，有没有抑郁，焦虑等不良情绪，这个有些公司会在测试题中加入心理健康方面的测试。
要想在性格测评中顺利过关，这就需要你提前有忧患意识，自己要提前去做做这些测试，而不是被动的等别人考你。在应聘之前自己要做到心中有数。
好吧就写这么多了，祝你成功。
来源：oschina
链接：https://my.oschina.net/u/4250950/blog/3191792