出路很简单，来德国吧，在德国你不必是Donald Knuth， Peter Norvig，Guido van Rossum中的任何一位， 你只需要是一名普普通通的程序员， 在多数企业你都可以在基层岗位干到退休，我在德国也干过三家公司了，曾经去过一个部门， 平均年龄45岁， 60岁以上的老大爷有好几位， 他们的技术水平相当一般， 不是什么大牛， 生活也十分惬意， 看到他们， 我有一种当年我妈在国企的感觉， 当然其实不仅仅使他们，其实我也差不多是半退休心态。
我已经好几年没有加过班，在德国一般公司采用时间账户管理方式，也就是如果你每周40小时的工作时间，那么你如果干多了， 就叫加班，但是德国企业一般不愿意付加班费，所以多数希望那你能换休， 也就是说如果你因为项目忙， 每周工作50小时， 一个月以后， 你多出了40个小时，你就可以休息一整个星期，而且在德国， 什么时候休息都是你自己说了算，领导很少有不批准的时候，一年两三次超过一周的度假 是很平常的， 即便如此，每年还有很多员工连基本工作时间都干不完， 还欠公司一些时间，到了年底就要假装加班，在公司磨洋工。 我说的可是程序员，国内认为拼命的职位，在这里你的感觉会完全不同，尤其是进入德国的一些百年老店， 要不很多人都说德国有很多著名的养老公司。以前有人吹德国一年有半年都不上班，那确实是胡说， 德国一年大约有250个工作日， 减去多数公司提供的 30天法定假期，在减去平均的10天病假，以及换修的日子， 一年控制在200天以内，还是可能的。
在德国收入差距非常小， 当然是和国内相比， 一个10年工作经验的架构工资也不过是大学毕业生的两倍而已， 这是税前，由于德国是高福利，高税收国家， 收入越高，税收就越重， 税后也就不到1.5倍， 而10年后，你的工资涨幅基本上就和通胀持平了， 除非你个人有重大贡献， 而且德国很少有快速成长的互联网公司，所以这里的人都看重基本工资， 对股票期权不感兴趣，和美国完全不同。
我记得我刚毕业在德国工作时， 因为项目没有按时完成， 头都打算和客户谈延期了，我半夜加班到第二天临晨， 勉强将任务完成， 第二天一早，同事和头都惊为天人， 立刻要求我回家睡觉，休息，还问我需不需要同事开车送我回家，等我再次来公司的时候，领导单独约见我，我以为要表扬我呢， 原来是给我普法， 在德国，公司有义务给每个员工买保险， 但是员工在公司工作时间每天不得 超过10个小时，不然出了事情， 个人和公司都要自己承担责任， 保险不管。 同时建议我了解一些德国的企业文化， 什么狼性文化， 在这里是不存在的。
在德国休病假是天经地义的事情， 基本上40岁往上的员工，一年修上十几二十天病假很常见，在德国大企业，谁没几个三天打鱼两天筛网的病号同事呀。
你们不要认为德国人懒散， 德国可是欧洲经济火车头，如果你去法国，西班牙，意大利看看他们吃午饭要花多久，就知道为什么德国的经济是最好的。
德国就是码农养老的理想国度之一， 来吧， 德国欢迎你们， 德国退休程序员都会被返聘，因为德国现在很缺软件工程师。
来源：CSDN
作者：折光
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