昨天我被降薪了，我在 https://my.oschina.net/apachemaster/blog/3185461 上记录了下啦，今天总结需要注意的地方希望各位码友耐心开完。
首先，这次降薪作为员工只能被迫接受，我特地咨询了律师，如下律师回答，
原则上，大幅度降薪，企业是必须和员工协商一致的，否则很容易违法。但是特殊时期，人社部的文件是真的：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员……但是，有前提，一点是经营困难，二点是协商一致。这是必须的条件。问题在于，如果没有协商一致，企业单方面的行为，那首先要看企业的规章制度中有没有规定，是否属于企业管理权自治。如果没有，员工在现实中是很无奈的， 因为疫情期间，劳动仲裁不受理案件，所以，建议是三思，一方面，理解企业，一方面，理解现状。
可以看到这里说1、协商一致，2、企业得确实有经营困难，3、无法仲裁
从上可以看出，面对这种情况，员工只能接受，要不然就辞职。
如果你选择接受，那么下面的必须看完，或许有所帮助。
1、得问清楚降薪期间社保、公积金如何缴纳？
正常来说，社保、公积金的缴纳是根据合同工资来的，虽然接受了降薪，但是合同工资没变，是可以要求公司继续按照合共工资来缴纳社保。当然，既然按照合同工资缴纳社保，对应的税也会增多。
2、得看清楚降薪是降的那部分薪水
员工和公司签订合同的时候一般都会有一份劳务合同、一份薪资构成，这里重点关注薪资构成，薪资构成一般有三部分，“基本工资”，“岗位工资”，“绩效奖金”，三种薪水的对比区别可以看这里 https://www.66law.cn/laws/255539.aspx 重点就在这个“绩效奖金”，我注意到团队有些人的合同上写的工资是10000块，基本工资3500，岗位工资1500，绩效奖金5000，这样看似没啥问题，反正工资还是按照10000的发放，但是一旦出现裁员、年底奖金考核等，最多只会以基本工资+岗位工资进行考核。好比年底2个月工资奖金，那么你只能得到10000块（基本工资+岗位工资）；如果你被裁员了那么也只能以基本+岗位进行赔偿。当然这个不是很绝对，或许有的公司宽宏大量。
说这这么多，就是想说得清楚降薪讲个哪一块薪水，各位码友一定得注意，以后找工作千万别同意基、岗、绩方式。HR的招数很多。
3、对于近期要卖房子、要办理积分居住证的必须要看
先说买房子。
你买房子一般都得申请贷款，在上海这里，有些银行申请贷款人家银行需要评估你的还款能力，这个评估取决于几个点，近期的1、社保、公积金，2、银行流水，3、公司劳务合同，看到没，每一项都和你近期的薪水流水有关，如果你的社保、银行流水变低了，那么很可能贷款遭拒，或者贷不了这么多；再一个问题，你的劳务合同和银行流水对不上，合同上的工资和银行对不上，到时候你怎么跟银行解释？
再来说办理积分居住证 。
办理居住证有一项，
仔细看图，又是社保，如果你在办理积分前社保基数变了，很可能直接影响评分的。，而且申请积分居住的时候人家是回审查劳务合同的，劳务合同和社保比例不对，你又该怎么解释？
所以上面所说的第一点，问清楚降薪期间社保、公积金如何缴纳这很重要，千万别稀里糊涂的。
4、最好能让公司开具一个薪资证明，作用在必要的时候可以证明在疫情期间你的薪资变动是为了应公司经营发展而接受降薪。得体现几个点，1、原薪资，2、降薪后薪资，社保以哪个薪资缴纳（变动前、变动后），什么时间开始降薪等，能在办理贷款、居住证积分帮你抵挡一下的。提醒：这东西不保证一定有用，但万一有用呢，毕竟国家在公共服务窗口都在开特许政策。
最后说明一下，以上只是个人经验分享，友情提醒，不负最终责任。
完。
来源：oschina
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