年前收到一份TesterHome的调查问卷邀请：2019年度问卷调查。最近翻邮箱发现结果已经出来了，和去年差不多，有2000+的童鞋参与了问卷调查。
相比于去年，今年的问卷类型更丰富，做了两年的同比数据，大家可以通过两年数据的变化来获取个人关心的信息。
正好年前我在自己公众号也做了一个问卷调查，这里取相同的问卷类型以及个人觉得比较重要的部分，做个解析。
PS：由于调研样本的局限性以及准确性，这份解析仅做参考，请理性看待。。。
相关链接：
TesterHome：2019年度中国测试行业问卷调研报告
工程师的自我修养之路：2019年度软件测试行业调研问卷
去年的解析结果：解析《中国互联网软件测试行业2018年度调研报告》
一、男女比例
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解析：综合来看，目前从事测试岗位的同学，男生还是相对较多一点。从QQ、微信群等测试或者技术群的人员性别分布来说，这个比例还算恰当。
造成这种现象的原因，个人看来，和岗位所需要面临的加班压力，有很大关系。以及一部分岗位对技术要求较高，这也是潜在的因素。
二、年龄分布
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解析：IT这个行业，目前的主力军还是90后的同学，且近几年技术团队越来越有年轻化的趋势。00后即将登上舞台，大家敬勉。
三、工作城市
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解析：相比于去年的解析结果，19年来看，二线重点城市的从业人员占比明显增加。虽然目前无论工作机会还是薪资待遇，一线城市依然是最好的选择。
依照目前的行业发展趋势，未来二线城市，特别是苏杭、南京等城市，是很好的备选方案，特别是对于将近而立之年的人来说，未来定居是个很好的方案。
四、工作经验
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解析：目前招聘市场，很多研发相关岗位都要求五年或者以上经验，这点正好匹配了上述的年纪分布区间。
90后同学组成的研发团队，无论精力、创新能力、抗压能力，是目前最好的区间人选。但团队年轻化依然是趋势，需要尽早做职业规划。
五、工作岗位
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解析：综合来说，业务测试同学目前依然是主流，自动化紧随其后。
按照我个人对求职市场以及所知道的互联网企业测试岗的了解，自动化已经成为了业务测试同学的必备技能。测试开发/性能测试相对来说，是职能岗位。
我个人对自动化的认知，后续的发展方向，专职的自动化岗位会越来越少，一专多能反而是比较吃香的。
短时间内，测试开发/性能测试（这类可以统称为专项测试）可以作为奋斗目标（薪资相对好点，发展空间较大）。
六、收入范围
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解析：无论从年纪或者工作经验分布来看，目前就业市场，高级/资深岗位（业务测试/性能/测试开发）对应的薪资范围，一般都是15-30K。
15K是测试岗位的第一个坎，基本技术性要求较高的岗位（测试开发/性能测试）都是15K以上。而25K的月薪，有什么要求呢？
简单来说，一个人carry一个较为复杂项目的某项工作！往往这些童鞋在圈子里或者某一个细分领域都有较深的造诣。
还有一点，从我最近面试候选人的经历来说，现在市场上高级性能测试/测试开发岗位，需求量蛮大的，供不应求！
七、团队规模
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解析：目前来说，中小型测试团队依然是主流。团队成员的增加，带来的沟通、管理成本是很大的一笔开支。
企业更希望招聘到自我驱动和自动管理型的人才，小而美，有时候反而是更好的选择！
八、自我提升方式
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解析：从问卷结果看，专业书籍、教学视频、论坛博客依然是学习提升的主流，技术沙龙的占比在快速增加。
一方面是大厂希望定义技术标准，另一方面，技术的发展趋势越来越趋近同质化。百花齐放的时代目测会渐行渐远。
从我个人学习经验来说，一方面是学习要能快速落地变现，另一方面，紧跟主流依然是推荐大部分同学的选择。
九、核心竞争力
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解析：如果按照上面的问卷结果来看，技术、业务、沟通、快速学习能力占比较为均衡。
这点我觉得可以从“文化”的角度来谈：自我驱动管理、向前一步拥抱变化、高效沟通协调资源这些务虚的点，更应该受到关注和思考。
硬能力好学，软能力，从我个人观察来说，依然是稀缺资源。
十、未来职业规划
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解析：关键词-大家都喜欢做管理（手动狗头），然而并没有那么多人和岗位需要管理。在这一点我觉得目前国内对管理岗的期待值，有点高。
相比于去年的调查结果，令人欣慰的是今年其他选项的占比有了些许提升，可能是出于认清了现实？？？
我个人目前比较推荐的行业：电商（基数大&需求多）、人工智能（家居/车载平台）、金融（银行&保险&三方）、数据分析相关。
以上，就是关于调查问卷报告的解析，由于采样样本数较少，请理性对待。
2019年，是过去十年最坏的一年，目前来看，是未来十年，最好的一年，共勉。。。
来源：https://www.cnblogs.com/imyalost/p/12294760.html