职业性格

职业决定命运！ 古希腊哲人赫拉克利特说:“一个人的性格就是他的命运。”这句话包含两层意思:一,对于每个人来说,性格是与生俱来、伴随终身的,永远不可摆脱,如同不可摆脱命运一样;二,性格个决定了一个人在此生此世的命运。 那么,能否由此得出结论，说一个人命运的好坏是由天赋性格的好坏决定的呢？我认为不能，因为天性无所谓好坏，因此由之决定的命运也无所谓好坏。在如今的时代里，职业定位已经成为一个大众关心的课题。我们知道，性格不再直接决定命运，而是通过职业来决定。职业与性格，又是什么关系呢？ 赫敦职场案例 Peter从在快速消费品行业从事3年，在老板眼中，他是一个不折不扣的兢兢业业的小伙子，在同事眼中，他一直是沉默肯干，无大功亦无大过的同仁。然而Peter自己却知道，他工作得并不开心。一直以来，在市场部里Peter只从事流程化的作业，在开拓方面，有限的几次尝试都无果而终，由于做事脚踏实地，Peter也算成为一个不可或缺的老员工，但是他也明白，靠这些本钱要获得晋升是很艰巨的。几个一起进来的员工，不是换了部门，就是获得了一方自己的天下，而他却做了一复一日的重复劳动。虽然收入在部门里也不算低，但Peter感到前途黯淡。 赫敦职业救援 根据对Peter的各项测试结果来看，Peter性格中稳定的成分居多，小心谨慎，而且各项指标显示他的人格特征以内向，感性，思考，泛知为主，以这些特质来看Peter的职业经历

工作在谈跳槽风险之前，先了解下为什么跳槽，跳槽的原因有哪些，然后结合自己的性格，看看怎么换一份合适自己的工作吧。 换工作的原因： 1、 原有的工作薪酬待遇不理想（这也是大部分跳槽的原因之一） 2、 原有的工作倒闭、或者被裁员（其实这个不算跳槽，比如其实你没问题，但是部门没了，应该叫被动离职） 3、 因为家庭原因或者其他因素需要换工作 4、 原有的公司理念满足不了我们现在的思想，这个因素有很多情况导致，例如公司重组等 5、 性格与工作岗位不匹配。 霍兰德职业兴趣测试 https://www.zxgj.cn/g/holland2 跳槽的原因小编觉得应该是分阶段性的，时期不同我们的想法就不一样，性格想法也会有所变化，比大学生刚毕业，也许有份工作就行了，不需要很薪酬待遇，只是想脱离父母的约束，自己独立挣钱想法很简单，但是随着年龄的增长，家庭环境的变化，跳槽换工作的原因就可能从高强度的工作，转变为稳定的工作。 跳槽换工作的风险： 1、 很多人都会骑驴找马，很少裸辞因为风险太高。 2、 我们盲目跳槽有可能会出现资金链断档，因找不到工作产生的心理问题 其实最主要的风险就是资金压力和心理压力，因为没有收入来源，无论是生活质量还是消费情况，都会受到影响，越晚找到工作，人们的压力就越大，从而产生抑郁、焦虑、狂揍等心理疾病的前兆。 除了薪酬待遇，很大一部分原因是我们的性格与岗位不和

找工作的原动力除了养家糊口，迫于生活以外，还有什么是找工作的原动力？理想？责任？兴趣爱好？我想了想，无非就是这三种原动力了，那么我如何通过原动力找到适合我们的工作呢？性格测试就成为了当代大学生，选择职业的最好工具。那么这就涉及到两个问题，一个是如何正确通过性格测试来评估我们的职业？另一个是选择适合自己性格的职业真的重要吗？ 选择合适自己性格的职业，不仅仅是看行业发展，薪酬福利，更重要的是自己的兴趣爱好，为什么人们总说，“男怕入错行”是因为你没经验，真的不好找第二份工作。 大五人格测试 简洁版 https://www.zxgj.cn/g/dawujianban 大五人格测试 完整版 https://www.zxgj.cn/g/dawurenge 1、 性格兴趣与岗位相符，这样自身工作就有动力，而不是单单为了钱，里面还有一份兴趣爱好在里面。 2、 性格和岗位互相合适，不用过分担心性格，会给工作带来的失误，自身会相对轻松，因为性格如此，工作本不会受到很多影响。 3、 性格情绪不会因为工作而受到波动，有的人心情很差，在加上工作不是自己想要的，自然效率越来越差。 综上所述：选择一个能与自身兴趣爱好，还有性格相符的工作真的很重要。 大学生如何正确通过性格选择职业？ 1、 我们可以通过 大五人格测试 ，了解自身五个维度的性格特点，而不是单一的评估出你适合哪种工作。 2、 大五人格

3 月，跳不动了？>>> 职业生涯规划是一个“相对古老”的问题，每个大学生、求职者都要面临的问题，这个职业生涯规划到底有什么用呢？职业生涯规划到底是什么呢？职业生涯规划为什么要加入性格测试呢？小编下面会围绕着三个问题一一解答。 职业生涯规划是个老生常谈的问题，每每一毕业，就业老师就会问，职业生涯规划的怎么样，总感觉是非常宏大的一个工程。其实并没有那么复杂，职业生涯规划，规划规划，其实就是你的计划，简单的说就是你希望从事什么样的职业，并且从事到什么程度，未来2年或者5年，希望自己的职位或者薪酬达到一个什么目标，如果没有达到自己需要通过学习、还是培训让自己有个能力技能上的提升等等。 那么职业生涯的作用是什么？如果概念太抽象，那么我举个玩游戏的例子，玩游戏我们总得有个目的，比如我需要升级，那么我就需要找可以获得经验的副本 职业性格测试跟职业生涯又有什么关系呢？既然都有职业二字那么还是有一定关系的，做计划前首先要了解自己，不是说我一拍脑门我要当科学家，你就可以做。我们以 大五人格 为例，其中的评分量化有五个维度，分别是神经质、宜人性、开放性、外向性以及责任心。 通过这个五个方面制作成一个雷达图，1-10分进行程度上的划分。做好五个方面都有评分，其实只有高低之分，当然你用其他的性格测试也可以。我们主要用于了解自己的性格，从而可以更好的选择我们的职业，但是需要小伙伴注意的是，随着年龄的成长

我不是心理学家，也不从事专业的心理咨询工作....但是最近看到好几个这样的问题，实在有点强迫症，想要纠正下自认为不对的思想观点.....欢迎评论区友好交流，不扛不喷！ 1、测试的准确度 不是说试题不好，而是我们在每次做的时候，心境，环境都是不同的，所以测试出来的结果必然有差别......通常来说试题量大的情况下（比如完整版93题） 会对你的某一项性格特点做多次提问，这样一来，最终测试出来的误差就会更小一点，但也不是说绝对的没有误差，那是不可能的。 2、人是一直在变 我们不是生下来就固定的，性格是后天养成的，而且一直在变，每次测试结果只能说明是你当时的结果，它不能代表你的将来....我最不愿意看到的是用ISTP,INFJ 来给自己定性，好像我就是这种人，我一直是这种人，我永远是这种人..... 别忘了，你是可以改变的，你要相信自己 ，你可以做的更好.... MBTI职业性格测试(简洁版) https://www.zxgj.cn/g/mbti28 MBTI职业性格测试(通用版) https://www.zxgj.cn/g/mbti48 MBTI职业性格测试(完整版) https://www.zxgj.cn/g/mbti93 九型人格测试简洁版 https://www.zxgj.cn/g/jiuxingrenge36 九型人格测试完整版 https://www.zxgj.cn/g

　　MBTI人格标签，不仅应用于职业选择方向，在很多方向都有应用，我把他分成两类，一种是工作中，一种是生活中，工作中我们谈过很多，这里在简单的说下，可以不同的性格偏好，匹配不同的职业，例如胆大心细适合医生角色，喜欢统筹全局、有自信有气场的适合管理者的角色等等。 　　毕竟张飞干不了绣花针的活，另一方面就是生活中，生活中，我们有着不同的角色，例如父亲、母亲、儿子、自己，有人这样说过，人的一生有三种角色，父母的孩子，父母还有自己。 　　我昨天看到了一个关于MBTI的视频，是关于16种性格当了家长后的情况，不同类型的家长针对孩子的问题表现出的16种。 　　有的家长表现严肃、严厉、认真，一丝不苟。有的家长则不慌不忙，和蔼可亲，只要不出现原则性的问题，都好说好商量。有的家长面对孩子的问题，会显得不耐烦、心情不好、甚至很暴躁。有的家长则理性分析，针对不同的问题，研究制定方案，吸取教训。具体内容我就不在这里一一赘述，毕竟文字的表现力没有视频直接，总而言之，人间性格百态与这16种人格体系，有着分不开的关系，毕竟是著名心理学家，花费大量时间总结出来的。 　　作为孩子的时候，我们贪玩、没耐心、不爱学习、注意力不集中，有的孩子则是喜欢学习，热爱运动，听父母的话，为人和善，孝顺父母。我认为这些性格中，在孩子身上的时候，是多变的，因为孩子随着年龄增长，他是会变化的，甚至你表面看到的并不是最真实的

一.什么是职业规划？ 根据中国职业规划师协会的定义，职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划（career planning）也叫“职业生涯规划”。职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。 二.原则性： 1.喜好原则 只有这个事情是自己喜欢的，才有可能在碰到强大对手的时候仍然坚持；在遇到极其困难情况时不会放弃；在有巨大诱惑的时候也不会动摇。 2.擅长原则 做你擅长的事，才有能力做好；有能力做好，才能解决具体的问题。只有做自己最擅长的事情，才能做得比别人好，才能在竞争中脱颖而出。 3.价值原则 你得认为这件事够重要，值得你做，否则你再有能耐也不会开心。 4.发展原则 首先你得有机会去做，有机会做了还得有足够大的市场，足够大的成长空间，这样的职业才有奔头。 三.规划方法： 职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。相对于专家咨询的双向高成本和实时性要求，客户自服务是更具可行性的道路。 事实证明，被动接受极少带来明显的行动效果。“鱼、渔”规律必须引入到职业规划中来。 方法包括“镜子和尺子”、“方法与视角”、“信息支持”和“确定性”。 1、职业规划的首要环节是“职业方向定位”，请记住它是“最重要的”，它是你职业生涯的“镜子和尺子”，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和发展。 有人会说它具有灯塔