职业规划

离职到入职新公司已经有一个多月了，这篇作业老早就想交了，由于和老同事聚会吃饭、新公司加班等各种那种原因，还没有一个人过过一个周末，现在静静坐下来，虽然离职已经过了一个半月，回想起来初来深圳在第一家公司度过的两年时光，难免会有一丝伤感，一分落寞，更多的是不舍。 ######################## 那些年我们一起度过的日子 ##################### 记得初来深圳的时候，自己还记录过一篇日志- 深圳深圳 ，二月份来到公司实习，我们面试的时候都是java web过来的，实习培训完一个月之后，大部分做java的都分配到做Android部门了，而且其中的三分之一做Android应用，剩下悲催的我们做系统移植和公司的DVB业务，为什么用悲催，只能怪自己大学的时候学艺不精，做Android系统移植需要会C（C++用的少），只有在自己写测试功能demo的时候才会用到java。从实习开始到进入试用期，我们几个分过来的非常抵触（除了一个本来就是搞c，java半路出家的人），有两个小伙伴忍受不了，试用期的时候就离职了，后来事实证明留下来的不能说是成功的，但一定比纯Android应用开发学到的东西多的多，而且我们又是和公司行业挂钩的，地位稍微要稳一点不会那么容易被替代（公司之间闹过裁员，我们显得很淡定）。 虽然安排到java和c参半的部门，我还是没有放弃java的发展方向

工作对于一个人而言，是十分重要的。人与人在社会地位上最大区别，很可能是因为做了不同的工作。工作还影响到生活的方方面面，它决定你的收入，你的圈子，你接触到的信息，进而影响生活的品质。所以不能很随意地选择一份工作去做，也不能随意就不做一份工作了。也就是不能在工作的选择上任性。那些想要任性的人，还得看看自己有没有任性的资本。 好吧，上面这段话没深思熟虑，应该有不少漏洞，随便拍砖。 那么跳槽的十分充足的理由，有哪些呢？ 环境因素。行业开始走下坡路，可能面临整个行业被替代。这个时候好的公司会积极转型，拓展新的业务，如果不是在这样的公司，那果断换了。典型的案例是数码相机行业取代了原来的胶片相机，而数码相机中的卡片机，又很快被手机代替。作为职场中人，平常要关心行业趋势，闷头干活，视野狭窄容易在行业调整的时候处于被动地位。 人的因素。和有决策权的人在经营理念上有根本上的冲突，比如一个主张慢工出细活，一个比较急功近利，经营理念可能源于价值观，价值观可以不同，但不能不兼容；核心成员的能力素质上不足，又不让贤。人有问题，会表现在公司的发展速度慢，亏损，人员稳定性差，管理制度有缺陷，企业文化僵化，在客户中的口碑差，产品市场定位不清等各个方面。 人的因素之个人部分。目前的工作不能发挥个人所长，和感兴趣的工作相差甚远。不能发挥所长的意思是，本工作需要的知识、经验、技能，还需要比较大的学习成本

首先大家要明白为什么要有职业规划？因为绝大部分技术人不可能写代码写一辈子的，尤其在中国更现实一些，你不可能干了十来年还在重复的做着功能开发吧？一般 30 岁左右就该考虑自己的职业规划问题了，基本上技术的职业规划分以下几种： 1 架构师 如果你对技术比较痴迷的，单纯的想往技术方向发展，那么架构师是你努力的方向。这个过程一般是初级工程师 -> 高级工程师 -> 架构师。 之前架构师一直都是后端开发的角色，架构师是纯技术领域的，需要对框架设计、服务器、数据库、并发、存储、性能等有很深的理解，这是需要很深的技术积累与实践经验的。然而移动端这两年的火爆，也让移动端架构师的角色更加重视起来，现在移动端同样需要架构师，移动架构师不只是你在 Android 或者 iOS 领域的技术过硬就够了，当然这些可能是主要的，但是后端方面的技术同样需要了解，移动架构师需要关注框架的设计、与服务端的通信、网络优化、为了应对复杂的业务提供有效的解决方案等。 所以如果你只对技术感兴趣，而且准备走技术路线，那么不妨往架构师方向发展。 2 技术总监 很多人认为 CTO 的职责是偏向技术的，然而我认为 CTO 是偏向管理的。我们见过很多技术人转管理的，一般的发展路径就是项目主管 -> 项目经理 -> 技术总监，CTO 的职责是偏业务、偏管理的，主要职责有团队管理、开发流程、公司战略、业务增长以及各类技术疑难问题的解决

大学期间我们除了学习专业知识以为，还会参加很多有意思的课外活动，例如：各种社团、学生会工作等。但是还有一项重要的课程，是我们不能忽视的，那就是职业生涯规划。它不仅仅只应用在大学找工作的前期，甚至可以贯穿我们的一生。 职业生涯的重要性 职业生涯规划不仅仅是书面上的课程，更多是我们对自己未来的展望和计划，如果在前期不好好计划，到后期后悔的是我们，为什么这么说呢？举个例子，毕业最想干的事情就是快点找到工作，然而一些没技术含量，轻松的工作很容易找到和上手，但是这样的工作的发展前景是非常差的。很可能你10年的工作经验其实是1*10。在安逸的工作中，浪费了时间，浪费了青春。这种只顾眼前利益，而没有长远发展的例子，在大学生中比比皆是，如何避免这种情况，那就是重视职业生涯规划。 MBTI职业性格测试简洁版 https://www.zxgj.cn/g/mbti28 九型人格测试简洁版 https://www.zxgj.cn/g/jiuxingrenge36 职业生涯规划的根本是什么？ 工作的根本是围绕着性格兴趣爱好和专业知识组成的，因此在选择好专业后，剩下的就是了解我们的性格特点，这样才能更好的去匹配岗位。 性格测试作为心理学的一个重要分支，可以让我们通过指定的测试题，来分析我们的行为，最后给出我们性格与岗位的评估报告。无论是著名的 MBTI职业性格测试 ，还是大五人格量化表，都是成千上万人帮你验证

与其说大五人格与职业生涯规划密不可分，不如说性格测试与职业生涯规划息息相关。人们常说不要输在起跑线上，如果你从来没有做过职业规划和性格测试，我想那么你已经输在起跑线上了。众多的性格测试，我们今天就以 大五人格测试 和职业生涯规划为例，聊聊怎么才能赢在起跑线上。 所谓起跑线简单的说就是在同样的时间，别人做了比你多的事情。我们纵观大四时期，小伙伴们是不是除了玩游戏就是吃外卖了？很少去图书馆？很少去找就业指导老师吧？ 如果在毕业前你从思想就没有得到转变，那么我只能说你已经落在别人后面了。现在离大四毕业应该还有段时间，现在咱们聊聊职业生涯规划，其实也不晚？看看如何利用大五人格测试赢在起跑线上。 大五人格测试 简洁版 https://www.zxgj.cn/g/dawujianban 大五人格测试 完整版 https://www.zxgj.cn/g/dawurenge 职业生涯规划一个怎么样的存在？大学生活多姿多彩，那是因为目标明确，我们用我们的努力换来的。好工作也是一样，需要我们去做好准备。 1、 职业规划好比我们旅途中的风向标，时刻提醒我们目标的位置。 2、 职业规划是一种计划，可以让我们的生活和工作变的有条理。 3、 计划于不计划的结果区别是很大的，漫无目的与心中有数，显然是两种不同的结果，职业规划的目的就是让我们在未来的道路上做到心中有数。 大五人格测试 如何辅助我们做好职业规划？

转载的，出处： http://www.cnblogs.com/Seapeak/archive/2010/05/28/1746408.html 前几天写了几篇工作会议总结，反应也是各有看法吧！有的觉得挺现实，深有感触；有的感觉在写小说。这些也都很正常！但是这里要强调的一点是，这3篇文章发生的事情都是真实的，没有一点是添油加醋合成的！至于有的时候会有莫名的结果，这个只能说有一些事情我没法写的太细，毕竟……。 在这几篇文章的回复中，有人提到想知道一下我的职业规划。我觉得是一个比较好的主题。我们公司前段时间因为职业规划的问题，还专门请了一个培训师培训了一下。也算是深有感触吧！但是要说我的职业规划呢?其实职业规划一直都在随着环境和自己工作的变化而不断调整中的,所以我觉得说明我是怎么制定职业规划比说明我的职业规划是什么更有意思。 首先你需要明白你自己。也就是说你需要对你自己了解的很清楚，比如：你喜欢什么？你的爱好是什么？你的优点是什么？你的缺点是什么？你现在的能力有多少？等等诸如此类的问题。只有你认清了你自己，你才能冷静下来去找一份属于你自己的工作； 不要听信“先就业再择业”。现在很多的学校，包括很多的什么专家一直再称：现在的环境要先就业在择业。其实这句话是错误的。因为人生的第一份职业70%决定了以后的发展方向。所以请各位要慎重。举个很简单的例子吧！如果你找了一份职业，干了3年，让你去换

3 月，跳不动了？>>> 职场上的人，多多少少都曾经给自己做过职业规划，但究竟有多少人最后是按照职业规划的路径发展的，这个比例估计是在20%以内吧。个中原因主要是因为，左右个人职业发展路线的因素太多了，一个人很难完全掌控自己的发展路径，特别是这个人想在职业上有所作为的情况下。能实现的职业规划，通常都很美好，很励志，因此这个课题还是值得研究的。 那么，我们为什么会认为职业规划的本质是永远成为人才市场上的被需求方呢？ 因为在决定某个工作的职能时候，宏观因素（比如整个经济体、行业、公司），比个人（比如公司的CEO、部门经理等用人部门的领导），占据大得多的比重。换句话说，某份工作会第一次出现在人才市场上，需要什么样人才，主要原因是宏观需求。举个例子，现在有很多公司在招数据挖掘工程师这样的人才，这个职位的数量比以前多，主要原因是现在很多公司拥有大数据。数据挖掘能力成为一种在市场上竞争的关键能力。 随着职位需求增多，会出现人才供给不足的情况，随后教育和培训机构跟进，以及行业里一些公司退出等原因，人才供给就增加了。 在供小于需的时候，人才的价格就高，反之就相对低。人才供需关系是决定某个行业里的人才价格的最主要因素，其次才是这个人的一些个人原因，比如知识、经验、技能、个性特征、价值观等因素。 如果你恰巧处于现在人才市场上供小于需的这样的一个领域，那也不能高兴太早。人才供需关系是在动态变化的

3 月，跳不动了？>>> 职业生涯规划是一个“相对古老”的问题，每个大学生、求职者都要面临的问题，这个职业生涯规划到底有什么用呢？职业生涯规划到底是什么呢？职业生涯规划为什么要加入性格测试呢？小编下面会围绕着三个问题一一解答。 职业生涯规划是个老生常谈的问题，每每一毕业，就业老师就会问，职业生涯规划的怎么样，总感觉是非常宏大的一个工程。其实并没有那么复杂，职业生涯规划，规划规划，其实就是你的计划，简单的说就是你希望从事什么样的职业，并且从事到什么程度，未来2年或者5年，希望自己的职位或者薪酬达到一个什么目标，如果没有达到自己需要通过学习、还是培训让自己有个能力技能上的提升等等。 那么职业生涯的作用是什么？如果概念太抽象，那么我举个玩游戏的例子，玩游戏我们总得有个目的，比如我需要升级，那么我就需要找可以获得经验的副本 职业性格测试跟职业生涯又有什么关系呢？既然都有职业二字那么还是有一定关系的，做计划前首先要了解自己，不是说我一拍脑门我要当科学家，你就可以做。我们以 大五人格 为例，其中的评分量化有五个维度，分别是神经质、宜人性、开放性、外向性以及责任心。 通过这个五个方面制作成一个雷达图，1-10分进行程度上的划分。做好五个方面都有评分，其实只有高低之分，当然你用其他的性格测试也可以。我们主要用于了解自己的性格，从而可以更好的选择我们的职业，但是需要小伙伴注意的是，随着年龄的成长

疫情还没结束，在你以为今年春招将推迟的时候，刚刚发现很多大厂已经在发面试内推通知了！字节跳动、华为、阿里巴巴等名企近期都已开始面试！ 相比往年春招，今年时间紧、节奏快！ 很多企业笔试一结束就会紧跟着发出面试，留给你准备的时间非常有限！ 据往年数据，大厂面试淘汰率平均在80%以上，线上面试/专业面/BOSS面/HR面轮番轰炸 想通关？首先你要避开面试中的那些高频雷区！ 本文对程序员面试中经常被问到的一些典型项目人事等综合问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题1：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题2：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题3：“谈谈你的缺点” 思路：

如何做一个职业规划 上面讲述了前端如何兴起和前端的现状，下面将基于上述两点，分几个方面为大家提供一些有关职业规划的观点，希望对大家有帮助。 确定方向 做职业规划的目的是避免迷茫，而避免迷茫最有效的方式就是确定明确的方向和目标。 对于任何一个技术岗位，都有固定的两个方向：技术专家（架构师）和 开发经理。前者偏重技术，需要你在当前领域钻研得很深；后者偏向管理，需要你在对技术有很深掌握的同时，可以带领团队完成项目的开发。当然，两者并不是鱼与熊掌的关系，你可以同时成为技术专家和开发经理。 对于技术专家和开发经理两个方向的选择，更多取决于你自身在工作中多巴胺的分泌情况。当你专研技术时，多巴胺分泌得更多，感到更兴奋，或许你会很容易成为技术专家；反之，当你跟团队一起做业务时，多巴胺分泌得更多，更有获得感，那么你可以尝试向开发经理方向发展。当然，你也可能做什么都没有分泌太多的多巴胺，那么，你可以在尝试一段时间后，转型其他职业，例如产品经理。前端作为核心是用户体验，与用户最近的工程师，转型产品经理，阻碍会小一些。况且，文艺型前端布道人豆瓣前端负责人张克军认为，前端工程师正慢慢演变为产品工程师，前端和产品离得确实很近。 做业务还是做架构 做业务，时间要求比较紧，代码质量要求高，可参考的代码比较多，业务知识需要学习。做架构，时间稍微自由，对经验要求比较高，无可参考代码，专业基础知识需要深刻理解；最主要的