职业测评

职业生涯规划这个词，相信小伙伴不会第一次听说，而且我肯定听的最多的地方，那就是大四的学堂里。名字听着很高大上，其实跟我们出游做计划差不多，只不过这个周期会很长。职业生涯规划里我们需要做些什么呢？ 霍兰德职业兴趣测试 又能怎么帮助我们进行职业生涯规划呢？网上有个段子是：我是谁、我在哪、我在干神马？，我想搬到职业生涯规划里，那就是我是谁，要什么，怎么做？ 我是谁？ 1、 核心词就是自己的认知，你是否足够了解自己，明确的知道自己的性格和偏好。 2、 我们如何从主观的了解自己，通过第三方来客观的了解自己。 3、 明确了解自己的好处和意义，我们需要具体的量化，不是要模糊的范围定义。 4、 充分认识自己的不足，以及如何发挥自己的长处。 霍兰德职业兴趣测试精简版 https://www.zxgj.cn/g/holland2 霍兰德职业兴趣测试完整版 https://www.zxgj.cn/g/holland 要什么？ 1、 我们无论做什么都需要有个计划，起码要有个目标，明确这个目的的意义。 2、 无论你是追求金钱还是追求荣誉，我们都需要对目标进行级别的划分，一步一步实现。 3、 目标要恒定也要灵活多变，我们不能半途而废，也不能不撞南墙不回头。 前面的两个内容，大体上都与我们的性格和兴趣有关，因此在“我是谁”和“要什么”这两项中，就需要我们进行性格的分析和理解。性格测试可以充当我们这个媒介

找工作的原动力除了养家糊口，迫于生活以外，还有什么是找工作的原动力？理想？责任？兴趣爱好？我想了想，无非就是这三种原动力了，那么我如何通过原动力找到适合我们的工作呢？性格测试就成为了当代大学生，选择职业的最好工具。那么这就涉及到两个问题，一个是如何正确通过性格测试来评估我们的职业？另一个是选择适合自己性格的职业真的重要吗？ 选择合适自己性格的职业，不仅仅是看行业发展，薪酬福利，更重要的是自己的兴趣爱好，为什么人们总说，“男怕入错行”是因为你没经验，真的不好找第二份工作。 大五人格测试 简洁版 https://www.zxgj.cn/g/dawujianban 大五人格测试 完整版 https://www.zxgj.cn/g/dawurenge 1、 性格兴趣与岗位相符，这样自身工作就有动力，而不是单单为了钱，里面还有一份兴趣爱好在里面。 2、 性格和岗位互相合适，不用过分担心性格，会给工作带来的失误，自身会相对轻松，因为性格如此，工作本不会受到很多影响。 3、 性格情绪不会因为工作而受到波动，有的人心情很差，在加上工作不是自己想要的，自然效率越来越差。 综上所述：选择一个能与自身兴趣爱好，还有性格相符的工作真的很重要。 大学生如何正确通过性格选择职业？ 1、 我们可以通过 大五人格测试 ，了解自身五个维度的性格特点，而不是单一的评估出你适合哪种工作。 2、 大五人格

3 月，跳不动了？>>> 人们不喜欢标新立异，喜欢墨守成规，这也是有一定道理的，因为以往的传统更稳妥更可靠。创新是需要承担一定的风险的，求职应聘也是一样，不过虽然时代的发展，招聘方式越来越多的新花样，应聘也变的越来越科学，换句话其实是越来越难。 传统的找工作小伙伴都是怎么样的呢？听家长的？盲目的从众心理？还是自己想做什么就做什么？这些都是我们在没有接触霍兰德职业兴趣测试之前的方法。如今的大学毕业生，在找工作前应用霍兰德来选择工作，应该少之又少。我敢肯定一些人，一定会觉得这个是闹着玩、不靠谱。 对于这种言论，小编认为 霍兰德职业兴趣测试 ，包括其他性格测试，如何确定他的价值呢？有没有价值这个问题，首先是确定是不是科学，其次看它的应用是否广泛，最后看它的实际效果如何。 霍兰德职业兴趣测试科学吗？ 1、 霍兰德测试运用于美国劳工部制定的职业词典中，其中收录了1万两千多种职业。 2、 职业兴趣测试与1959年霍兰德提出，认为人的兴趣与职业密切相关。 霍兰德职业兴趣测试应用 1、 可以更好的让小伙伴了解自己的职业兴趣。 2、 不少企业会通过霍兰德兴趣测试，分析应聘者的职业兴趣。 3、 帮助企业改良考核体系，可以达到一个客观的参考值。 霍兰德职业兴趣测试实际效果 1、 兴趣职业测试属于心理学的范畴，效果存在一定的局限，信效度可以达到0.8以上。 2、

3 月，跳不动了？>>> 职业生涯规划是一个“相对古老”的问题，每个大学生、求职者都要面临的问题，这个职业生涯规划到底有什么用呢？职业生涯规划到底是什么呢？职业生涯规划为什么要加入性格测试呢？小编下面会围绕着三个问题一一解答。 职业生涯规划是个老生常谈的问题，每每一毕业，就业老师就会问，职业生涯规划的怎么样，总感觉是非常宏大的一个工程。其实并没有那么复杂，职业生涯规划，规划规划，其实就是你的计划，简单的说就是你希望从事什么样的职业，并且从事到什么程度，未来2年或者5年，希望自己的职位或者薪酬达到一个什么目标，如果没有达到自己需要通过学习、还是培训让自己有个能力技能上的提升等等。 那么职业生涯的作用是什么？如果概念太抽象，那么我举个玩游戏的例子，玩游戏我们总得有个目的，比如我需要升级，那么我就需要找可以获得经验的副本 职业性格测试跟职业生涯又有什么关系呢？既然都有职业二字那么还是有一定关系的，做计划前首先要了解自己，不是说我一拍脑门我要当科学家，你就可以做。我们以 大五人格 为例，其中的评分量化有五个维度，分别是神经质、宜人性、开放性、外向性以及责任心。 通过这个五个方面制作成一个雷达图，1-10分进行程度上的划分。做好五个方面都有评分，其实只有高低之分，当然你用其他的性格测试也可以。我们主要用于了解自己的性格，从而可以更好的选择我们的职业，但是需要小伙伴注意的是，随着年龄的成长

职业测评已经越来越常见了，早些年还没有的事。 知识技能和个性特质哪个更重要？ 答案是既然要求你做测评了，那就是很重要了。 我们得清楚一点：职业测评也一样有刷掉你的可能性。 知识技能 任何一个企业都希望你具备足够强大的专业能力，来了公司就能工作，恨不得你立即为企业创造财富。 当然这是理想状态，实际上公司或多或少都要付出培养你的成本，这个成本多大，就看你的个性特质是否值得培养了。 有些公司在大学做的校园招聘，对于刚毕业的小白来说，公司就是要付出培养成本的，因为他们都没有工作经验。这个时候公司考察的除了你专业理论知识，剩下的就是考察你的性格特质，看看谁更有培养价值。 性格测评 知识技能不够，没关系，公司可以培养你，如果性格特质上有问题，公司费多大力气也无法培养出一个合格的你，那么公司断然不会要你。 性格测评可以测试出你跟应聘的岗位是否相符合，比如你性格好动不好静，让你去做会计？可行吗？再比如你性格内向不喜欢跟人交流，让你去做销售，这也行不通呀。当然这只是举个栗子哈，具体性格测评的深度比这个深入多了。 目前主流的有mbti职业性格测试，九型人格测试，大五人格测试等等，你可以自行参考，我发的这个是免费 简洁版本的，无需登录，打开就能测试，如果想更深入一些就得采用完整版做测试。 MBTI职业性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28 九型人格测试 https://www

百度知道回答的问题，放到这里来做个记录，也供盆友们参考。 霍兰德职业倾向测试简版60题，完整版120题，通常用于职业选择，如高考报考，求职应聘的方面。随着职业规划的兴启，我感觉mbti职业性格测试，霍兰德职业兴趣测试，九型人格测试，大五人格测试....这类的职业性格测试已经越来越为大众认可。 霍兰德职业兴趣测试做完有什么感受？ 这个怎么说的，以我的感觉来说，这个测试还是非常靠谱的，60题的精度不高，但是用于个人了入手了解还是非常好的，尽管分析结果也不算详细。而完整版的采用职业代码的方式对应到具体职业岗位，还是非常具体的。 在16岁到20岁之间，我认为非常有必要做一次，这是对自己的一个了解，也是为了未来的职业做一个铺垫，毕竟有计划的，有目标的学习，将会让你事半功倍。 我做完这个测试的感觉就是：错过了时机，因为我已经入职多年了...如果早些年做过这个测试，也许现在的生活应该大不一样吧 霍兰德职业兴趣测试精简版 https://www.zxgj.cn/g/holland2 霍兰德职业兴趣测试完整版 https://www.zxgj.cn/g/holland 职业与兴趣关系紧密，兴趣是工作的动力的来源，霍兰德职业兴趣测试对报考选专业、求职择业和职业规划都有重大的参考意义。根据职业兴趣来选择的职业，更容易获得职业满足感，显著提高事业成功率，霍兰德职业兴趣测试是职业发展的必要工具。

性格测试是心理学测试的范畴，虽然有分数，但是这个分数不能代表什么，他可能只是个参数表现。我看见有的小伙伴就抱怨，说我校园招聘中的性格面试没过，分数可低了，肯定过不了。 我看完，突然有一种应试教育的感觉，性格测试又不是考试。校招中的性格测试，只是想了解你的性格是否能适应企业的岗位工作.... MBTI职业性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28 1、如实进行测试 很多测试题中包含了测谎的因子，可能我们看不出来，如果你特意为之，倒是有可能让弄巧成拙。 2、不必在意测评 如果职业性格测评没有过，不用桑心，因为你可能确实不适合这个岗位，即是你进了这个公司，可能你也无法适应工作，或者工作压力太大对自己也不利。 既然都这样了.....那么是不是我就不用考虑什么性格测评了？ NO大写的！ 霍兰德职业兴趣测试 https://www.zxgj.cn/g/holland2 作为即将毕业的学子（甚至大一大二都可以考虑），早点让自己接触职业性格测试，是对自己未来职业的规划做好准备，了解自己将来要做什么，才有了你努力的方向..... MBTI职业性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28 不要等待就业的时候，还一脸懵....（可不...现在职场新人还有很多这样的，毕业两年了还不知道自己想要的是什么.....） 来源： oschina 链接： https:/

霍兰德职业兴趣测试通过对你的个性进项测试评估，并为你关联到具体的职业。霍兰德职业兴趣量表是由美国著名的心理学教授霍兰德编制，具有广泛的应用和深度的职业兴趣理论。霍兰德职业兴趣量表提出人的性格跟职业的密切关系。对于具有职业兴趣的条件下，人的创造力，积极性和成就感都会大大提高。 霍兰德职业兴趣测试 霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。霍兰德提出了关于职业兴趣和职业兴趣的测量方法。 霍兰德职业兴趣测试 60题版 https://www.zxgj.cn/g/holland2 霍兰德职业兴趣测试是由美国心理学教授霍兰德编制而成具有较高的准确性，大量应用在指导求学、求职和工作转换等方面。兴趣是我们创造力的来源，凡是我们对自己感兴趣的职业，都会极大的提高工作积极性，也能从中获取更多的快乐。这也是我们需要自我评估的原因，因为感兴趣的职业会让我们获取事业上的成功。 霍兰德职业兴趣测验(HLD)，通过对你的个性进项测试评估，并为你关联到具体的职业。霍兰德职业兴趣量表是由美国著名的心理学教授霍兰德编制，具有广泛的应用和深度的职业兴趣理论。你需回答 120 道题，预计用时 16 分 30 秒 霍兰德职业兴趣测试完整版

我不是心理学家，也不从事专业的心理咨询工作....但是最近看到好几个这样的问题，实在有点强迫症，想要纠正下自认为不对的思想观点.....欢迎评论区友好交流，不扛不喷！ 1、测试的准确度 不是说试题不好，而是我们在每次做的时候，心境，环境都是不同的，所以测试出来的结果必然有差别......通常来说试题量大的情况下（比如完整版93题） 会对你的某一项性格特点做多次提问，这样一来，最终测试出来的误差就会更小一点，但也不是说绝对的没有误差，那是不可能的。 2、人是一直在变 我们不是生下来就固定的，性格是后天养成的，而且一直在变，每次测试结果只能说明是你当时的结果，它不能代表你的将来....我最不愿意看到的是用ISTP,INFJ 来给自己定性，好像我就是这种人，我一直是这种人，我永远是这种人..... 别忘了，你是可以改变的，你要相信自己 ，你可以做的更好.... MBTI职业性格测试(简洁版) https://www.zxgj.cn/g/mbti28 MBTI职业性格测试(通用版) https://www.zxgj.cn/g/mbti48 MBTI职业性格测试(完整版) https://www.zxgj.cn/g/mbti93 九型人格测试简洁版 https://www.zxgj.cn/g/jiuxingrenge36 九型人格测试完整版 https://www.zxgj.cn/g

从"要我成长"到"我要成长"，心态的改变是根本： 心 态决定一切，内心的驱动力是个人成长的发动机。个人的成长不仅仅是满足于目前岗位工作的需要，而是个人职业发展的沉淀与积累，是为自己负责。如果心态上总 是被动觉得是公司要我学这学那，要求我成长，那么成长学习的效果一定会打上折扣，同时也会丧失很多锻炼与提升自己的机会。要想快速成长，首先是心态上的改 变，从"要我成长"到"我要成长"。 自我认知，明确方向： 解决了心态的问题，貌似要成长的地方很多，要学习的东西也很多，那么如何找到最迫切需要提升成长的点？可以通过一些自我测评的方式或者征求他人的评估反馈意见。清晰认识自身能力优劣势，在充分发挥个人能力优势的同时，对于能力劣势，针对性的制定成长计划。像个人的SWOT分析、专业测评网站、360评估、目前在进行的实施能力认证都可以帮助我们更快的找到自身成长短板所在。 空杯心态，坚持学习： 工 作 的时间越长，我们每个人的心里，就像一个茶杯，装满了很多以往的经验与知识。很多时候，这些东西往往会成为阻碍我们学习成长的绊脚石，满足于过往的成绩与 荣耀，相信过往的经验，不愿意去更新自己的知识体系。就算个人成长计划制定的再好，杯子里面装不进去东西，也一样流于形式。学习应该是一种常态，每天面对 不同的项目、不同的客户、不同的诉求，不同的新问题。大量的知识信息需要我们去补充，去扩大我们的知识面、提升我们的专业水平