招聘计划

3 月，跳不动了？>>> "平均每天面试场次不降反升，比春节前还增加了20%多。”张经理是位于北京的一家快速增长的移动内容资讯公司的招聘经理，她表示，由于疫情影响，一开始担心应聘者的面试会遇到很大挑战，尤其是占比挺大的技术团队，但是复盘数据发现节后一个多月以来每天/每周的面试人数和场次不仅没有明显下降，反倒是增长了近三成；去年底定下的技术团队扩张计划也未受到太大的影响。张经理表示，除了保持高效率的远程办公之外，主要的原因是通过招聘团队和技术团队协同使用“无接触”技术面试工具 ShowMeBug 来保证前期储备的候选人和节后应聘者的顺利面试。 面试无接触，招聘不间断。春节假期后，为助力以张经理所在企业为代表的忠实用户共克疫情，顺利复工，ShowMeBug团队在远程办公状态下经过一个多月的努力陆续上线笔试功能和团队/企业版，近日重磅推出 ShowMeBug 2.0 产品。与此同时，注册用户数量突破了1万。 业内独创笔/面试一体化场景 技术面试中代码是“主角”，ShowMeBug采用著名的OT算法（Operational Transform，Google Docs、石墨文档等在线文档产品的核心技术）创建了 实时协同代码交流环境 。面试官和候选人可以在代码、文字、语音及视频等沟通媒介之间自由切换。ShowMeBug 2.0产品所包含的笔试功能以及独创的 笔/面试一体化

根据Computerworld网站组织的年度预测调查，众多IT专业人士在2014年所面临的整体就业形势与今年基本持平——今年有33%的企业有计划增加IT部门的员工数量，而未来一年则有32%的企业有此打算。 不过，虽然整体需求将继续保持稳定，但具体情况仍会出现少许变化——招聘管理者们明年将调整自己对求职者技能的关注取向。根据技术资源供应商Mondo公司创始人兼CEO Michael Kirven的说法，“对于那些拥有热门技能储备的人才而言，失业的可能性几乎为零。”他同时表示，“作为招聘者，如果您看中了某位人才，请别怀疑——至少还有其它两家企业也同时盯上了对方的才干。” 1.编程/应用程序开发 “49%的受访者声称自己有计划在未来十二个月内招揽拥有此类技能的人才。” “去年排名：第一位。” 与2013年的预测调查一样，今年编程/应用程序开发再次蝉联热门技能排行榜冠军——不过在今年的221位受访者中，只有不到一半表示打算雇佣此类人才，远低于去年的六成。Dice控股集团（IT求职网站Dice.com的持有者）CEO Scot Melland表示，软件开发人员仍然是最抢手的技术人才，并指出这类人员的失业率也最低——根据美国劳工统计局公布的数字，其失业率仅为1.8%。有鉴于此，难怪Computerworld 2014预测调查将开发人员及程序员岗位列为未来一年中最难以弥补的空缺

转自 51CTO技术栈 背景 本文是我从 2019 年 1 月底接手 CRO 线 NLP 算法团队以来，在团队组建、能力建设、以及管理上的一些思考，全部是没有科学论证的主观判断，不过都进行了实践。 我没有任何管理学背景知识，把拙见没羞没臊地写出来，是为了抛砖引玉，和同学们交流讨论。 团队的定位是什么？——做正确的事 定位 团队的定位是重要的事情之一，有了偏差，后续做得越多错得越多。确定团队的定位花了我很长时间，中间还发生了一次组织变化，和两任主管有多次讨论。 首先，这个团队配置在 CRO 线，肯定要为风险管理业务服务；同时，这又是一支能力团队，还要考虑和业务团队的协同关系。 最终，我确定了三点： 能力建设为主，同时也需要有业务抓手。 不做业务团队已经做得好的事情。 立志高远，勇攀高峰，要做就做到最好。 壁垒与价值 不夸张地说，现在是 NLP 领域的大航海时代，新算法层出不穷，日新月异，后浪各种把前浪碾死在沙滩上。 尤其是 BERT 横空出世之后，整个 NLP 的研究范式都发生了变化，从原来的 task-specific 的模型结构设计转变到语言模型 pretrain+ 下游任务 finetuning 的模式，预训练模型是含金量高的工作。 研究一下预训练模型，你会发现这是个需要海量金钱+数据+技术才能玩的游戏。 这就陷入两难 ：如果搞预训练模型，没那么多资源；如果不搞

在我们的工作中，有很多的客户问到关于华为的面试的问题，希望我们能提供一些关于华为面试的经验，也有很多的客户建议我们能开设这样一个板块，向大家介绍如何面对知名企业的面试，我们也将相关的面试经验收集整理，供大家参阅，今天要讲的是华为的面试经验! 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的 回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” ■思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” ■思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” ■思路： 1

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 　　问题一：“请你自我介绍一下” 　　思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无 用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。>>发表评论　 　　问题二：“谈谈你的家庭情况” 　　思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 　　问题三：“你有什么业余爱好？” 　　思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面 试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问 题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭 氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己 有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好 来“点缀”你的形象。

最近开始接触一些程序员的招聘工作，于是开始思考如何在短时间内了解一个人，并给出聘用或不聘用的意见。 一个通常招聘流程如下： 筛选简历 从一堆简历中筛选候选人，通常马马虎虎的简历（有明显的错误）背后可能隐藏着马马虎虎的工作习惯，若没有更多的选择理由可能就会被直接舍弃了。 从简历中寻找有选择理由的事情。例如，业内知名公司的工作经历，如果是刚毕业的学生，那么有像ACM / ICPC的比赛经历，都是很好的选择理由。 电话面试 对于一些从简历中无法确切判断是否进行现场面试的人选，可以采用电话面试来进行互动性更好、更深入点的了解，从而辅助决策是否进行现场面试。 从概率上讲对于不确定人选有一半的比例是不符合招聘需求的，可以通过电面很好的甄别，从而节省彼此直接面试的时间 现场面试 思考面试问题，拟定面试计划（头脑中或草稿纸），包括： 简短的热身交流。 介绍彼此，面试的流程等。 了解最近从事的工作情况（或最值得一提的工作经历）。 若是学生，可了解最感兴趣的课程和主修情况。这一阶段的交流相对开放，提问更自由，从中可重点寻找过去工作中责任承担者或领导者的角色经历。观察应聘者阐述问题和事情的表达能力，优秀的人总是可以在不同的抽象层面清楚的阐述同一件事情。寻找和发掘应聘者心中的激情因子，不错，我更喜欢真正在乎一些东西而坚持、执着因而充满激情的人。人会因性格的不同在激情方面表现差异很大

　面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的 “猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 　　 问题一： “请你自我介绍一下” 　　思路： 　　 1、这是面试的必考题目。 　　 2、介绍内容要与个人简历相一致。 　　 3、表述方式上尽量口语化。 　　 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 　　 5、条理要清晰，层次要分明。 　　 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 　　 问题二： “谈谈你的家庭情况” 　　思路： 　　 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 　　 2、 简单地罗列家庭人口。 　　 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 　　 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 　　 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 　　 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 　　 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 　 问题三： “你有什么业余爱好？” 　　思路： 　　 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 　　 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 　　 3、

最近我在帮朋友的公司招人，招人的第一步是要筛选简历，在这过程中，我发现虽然能收到很多简历，但实际能通过筛选能进入到技术面试流程的简历不多，估计10份里不会超过4份能通过筛选。 如果没法通过技术面试，那么候选人尚且能收集面试题，回家继续准备，毕竟他和面试官也交流过，也不算没收获，但对于这些没法通过筛选的简历，简历的主人往往是无从得知的（公司不会主动通知），所以他们依然会混混沌沌，可以预想，在不短的未来，他们依然无法得到面试机会。  不知彼而知己，一胜一负，这句话能很好地反应当前大多数程序员投简历找工作的现状。 ​  目前不少比较初级的候选人根本是通过广发简历以求得到面试乃至跳槽的机会，殊不知这种不清楚面试关键点和不分析公司具体招聘需求的做法不仅会降低找到好工作的效率，更会让大家和一些心仪的公司失之交臂，从而只能“凑合”地进入一个能满足自己工资要求的一般公司。