员工激励机制

摘 要 员工激励机制，也称员工激励制度，是通过一套理性化的制度来反映员工与企业相互作用的体现。一是可以运用工作激励，尽量把员工放在他所适合的位置上，并在可能的条件下轮换一下工作以增加员工的新奇感，培养员工对工作的热情和积极性；二是可以运用参与激励，通过参与，形成员工对企业的归属感、认同感，可以进一步满足自尊和自我实现的需要，激发出员工的积极性和创造性。三是管理者要把物质激励与形象激励有机地结合起来。给予先进模范人物奖金、物品、晋级、提职固然能起到一定作用，但形象化激励能使激励效果产生持续、强化的作用。 大 纲 一、 激励理论模型 二、 激励措施 三、 激励策略 四、 人才类别与激励 五、 本章小结(应从以下几方面入手做好员工的激励机制) 激励理论模型 　　1. 需求层次理论（美国心理学家A·H·Maslow） 　　——各需求包括： 　　● 生理的需求。如衣、食、睡、住、水、行、性 　　● 安全的需求。如保障自身安全、摆脱失业和丧失财产 　　● 社交的需求。如情感、交往、归属要求 　　● 被尊重的需求。如自尊（有实力、有成就、能胜任、有信心、独立和自由的），受人尊重（有威望、被赏识、受到重视和高度评价） 　　● 自我实现的需求。其特征是自发性的、集中处理问题、自立的、有不断的新鲜感、幽默感、浓厚兴趣、不受束缚的想像力、反潮流精神、创造力、讲民主的性格 　　——在某一阶段上

　　区块链的核心动力：激励机制 　　《纽约时报》说，全球所有人每周花在游戏上的时间已经超过32亿小时。科学杂志《心理学、行为和社会网络》发起的一次在线调查结果是，在各大公司的CEO、CFO和其他高层管理人员中，有61%的人每天会特意在工作期间挤出时间玩游戏。 　　根据Questmobile 春节娱乐洞察报道，在2018年春节期间，《王者荣耀》以1亿的日活碾压其他一切手机娱乐方式，也就说在春节这几天时间里，每天竟然有超过1亿的网民同时在玩这个游戏。世界上最大的PC游戏之一：《魔兽世界》，它在全球拥有接近2000万游戏玩家，他们每人平均每周花16—24小时来玩它，这意味着，人们一个星期内会把2.1亿个小时耗在总共游戏上面。世界所有玩家花在《魔兽世界》上的总时间超过593万年，相当于从人类祖先第一次直立行走至今的时间。另一方面，《魔兽世界》的词条一度成为维基百科上的第二大词条，但从来没有人号召玩家们去完善这些词条，数以千万的玩家为了完善这个知识项目而上下求索，而且都是自愿的行为。 　　这些现象在我们身边随处可见，如果你是一名学生，那么你一定看到过宿舍里一群人通宵玩游戏的样子，甚至不去上课，成群结队的去网吧，就为了玩游戏。如果你是上班族，那么你也一定会发现在公交和地铁上，有人从上车到下车就一直拿着手机在玩游戏，连坐过站了都不知道。就连笔者自己，都觉得很奇怪