薪酬结构

Odoo薪酬管理 公式配置

冷暖自知 提交于 2019-12-30 23:58:17
薪酬计算的一般原理是:在基本工资的基础上,加上各种津贴,减去社保、公积金、个税等各种扣除项之后,得出最终的实发工资。此外,还要计算社保、公积金等公司应该承担的部分。 在同一公司中,针对不同的地区、不同的岗位,津贴、扣除项均不同,同一项目,不同的员工又有不同的计算方式,因此薪酬管理对于公司来说,相对而言比较复杂。 薪酬管理的难点是系统无法做到通用性,在实际应用中每家公司均需要按照自己的实际需求,进行个性化的定制开发。这样是通过Odoo/PS Cloud管理薪酬的一大难点。 一、基本概念 首先了解Odoo/PS Cloud系统中关于薪酬的基本概念: 基本工资:来源于合同中的基本工资项,员工入职时已确定; 薪酬规则:薪酬计算时,每项津贴、扣款都是一个规则,按照习惯,岗位津贴、交通补贴、社保、公积金、个税等都要定义为薪酬规则; 薪酬结构:不同岗位的员工,使用不同的薪酬规则,该结构需要的员工合同中指定;比如说上海的社保,分大城镇保险、小城镇保险、外来人员综合保险,不同的类型,需要应用不同的薪酬结构; 缴纳记录:即定义公司应交的各种社保、公积金金额,和薪酬结构类似,可以定义不同的基数和算法(百分比、固定金额、函数计算),在薪酬结构中可以指定相应的公司应缴纳记录;如上海的社保金,个人扣款是11%,公司应承担37%,系统设置的方法是,在社保的薪酬规则里面设置11%