社会保险

昨天我被降薪了，我在 https://my.oschina.net/apachemaster/blog/3185461 上记录了下啦，今天总结需要注意的地方希望各位码友耐心开完。 首先，这次降薪作为员工只能被迫接受，我特地咨询了律师，如下律师回答， 原则上，大幅度降薪，企业是必须和员工协商一致的，否则很容易违法。但是特殊时期，人社部的文件是真的：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员……但是，有前提，一点是经营困难，二点是协商一致。这是必须的条件。问题在于，如果没有协商一致，企业单方面的行为，那首先要看企业的规章制度中有没有规定，是否属于企业管理权自治。如果没有，员工在现实中是很无奈的， 因为疫情期间，劳动仲裁不受理案件，所以，建议是三思，一方面，理解企业，一方面，理解现状。 可以看到这里说1、协商一致，2、企业得确实有经营困难，3、 无法仲裁 从上可以看出，面对这种情况，员工只能接受，要不然就辞职。 如果你选择接受，那么下面的必须看完，或许有所帮助。 1、得问清楚降薪期间社保、公积金如何缴纳？ 正常来说，社保、公积金的缴纳是根据合同工资来的，虽然接受了降薪，但是合同工资没变，是可以要求公司继续按照合共工资来缴纳社保。 当然，既然按照合同工资缴纳社保，对应的税也会增多。 2

根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。” 来源： https://www.cnblogs.com/HuangJiaPing/p/12400923.html

　社保中心日前发布公告，2020年度异地居住人员领取社保待遇资格认证，认证人员可使用“社保认证”服务系统（ 山东青后信息科技有限公司 技术支持）的人脸识别功能，线上完成认证。 已通过2018、2019年度认证工作的人员，可使用该服务系统进行认证。新增的认证人员，可使用该服务系统进行认证。无法通过“社保认证”服务系统进行人脸识别的，可与用人单位或所属社保机构联系，由用人单位或社保机构协助，结合实际情形采取其他方式进行线下认证。 境外居住的人员，交由用人单位到所属社保机构协助认证；或下载“社保认证”应用软件，进行人脸识别，远程认证。(代丽丽) 社保认证 来源： oschina 链接： https://my.oschina.net/u/2370787/blog/3162629

http://club.myss.cn/cgi-bin/topic.cgi?forum=2&topic=105429&start=0&show=0&man = 先在当地本企业社会保险经办部门取得异在医疗审批表，到北京选择两家医保医院盖章后，到北京社保机构备案，再返回当地，由单位社保经办人到社保中心办理即可 可不可以办异地医保主要看老家的政策了。我父母老家实行了居外就医，门诊和住院都可以报，特别方便。先在你选定医院的医保办公室盖章，他们一般看都不看就给盖了，然后到“居住地医疗保险经办机构”去盖章，北京可以跨区办的，我是到的海淀医保中心，就在新街口外大街的社保大厦9层。我最近正在给我爸妈换医保医院，但一直没时间去盖章，如果楼主去那里盖章，能不能把我的单子捎上啊？ 必须先转户口，办投靠。。如果你是独生子女，父母都已退休，那么很好办投靠。不过医保报销要看具体你父母在什么城市，目前一些城市的医保异地报销还没有全国联网，可以先在北京看病，自己垫付医药费，然后回原籍地报销。跟之前相比就是不用开转院证明什么的也可以报销了。 如果你不是独生子女，那要看你父母所在地还有没有其他子女，如果在原籍地或者其他城市（非直辖市）还有其他子女，那么办投靠是优先投靠普通城市、省会城市。很难办北京的投靠。 来源： https://www.cnblogs.com/tbyang/p/3654097.html

在深圳有娃的家长必须要懂的社保少儿医保，不然亏大了！（收藏） 转载 2016-07-26 17:21:47 标签： 深圳 少儿医保 社保 医疗保险 住院 在深圳工作或生活的家长们可能还有人不清楚，其实小孩子最大的基础保障福利就是少儿医保。如果以前没重视关注的，现在您看到这篇文章还来得及！少儿医保每年政府财政补贴384元，自己只需交200元左右，就可以享受门诊报销1000元，住院报销比例90%，最高报销额度达148万，大病门诊最高报销比例90%！如何享受？有哪些待遇？接下来就详细来做一个介绍： 少儿医保投保需要符合什么条件？ 参保人群为： （1） 深户 少年儿童，无条件限制； （2） 非深户 少年儿童，需在学校读书、且父母任一方正在参加本市社会保险并满1年以上； 换言之只要是深圳户口，出生后就可以为宝宝投保少儿医保了。 如果不是深圳户口，需要小孩上幼儿园或入学后才可以投保。 每年缴费多少？怎么缴费？ 少儿医保每年缴费的金额为 上年度在岗职工月平均工资×0.8%×12个月 。因此每年的缴费金额都是不确定的，理论上讲每年需缴纳的总的费用会逐渐增加。 以2015年的缴费金额计算举例，2015年的缴费金额为：2014年深圳在岗职工月平均工资6054元×0.8%×12个月= 581.16（元/年） 。这是总的缴费金额。 另外，自2012年起

6年前欠了3个月的养老保险。 第一次让单位的行政人员确认，说需要补缴7000多块，且可缴可不缴，只不过不工龄重新算，当时参加工作才一年，第一、没有这样一笔钱，第二、认为一年工龄还不值7000块钱。 第二次老婆失业，发现此问题，市内四区有断缴是绝对不允许的，就是等到退休那天也要补上，且现行滞纳金标准是千分之6每日。后果比较严重，需要马上补缴。 补缴步骤： 1、以个人身份登录‘大连劳动保障网’，确认自己实际欠款的月份，一定要准确，否则出现漏交或重复缴再处理的话比较麻烦。 2、以单位身份登录‘大连劳功保障网’，按下述进行操作。 注意，生成后打印出来一份，同时删除了，注意一定要删除了，可以省钱就省在这块了，不要在网上缴，这地方没人知道你想少缴点滞纳金。 单位个人补缴操作指南 [ 网上申报 ] 　　一、业务说明： 　　　　指参保企业正常缴费，职工本人因各种原因产生缴费间断，需补缴各项社会保险费的社会保险业务。 　　二、操作说明： 　　　　 1 、 进入到企业界面，点击 " 缴费申报 " 中的 " 单位个人补缴 " 　　　　 2 、点击 " 申报 " ，输入需要补缴的个人编号（八位，位数不足前面添 0 补足）及补缴的时间段（例如补缴 2004 　年 6 月到 12 月的费用，起始年月输入 200406 ，终止月份输入 200412 ），确认输入无误后，点击 " 个人费用生成 " 　　　　 3

男职工为什么要交生育保险？有什么用？ 《社会保险法》第53条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”这里的“职工”，并没有限定为女性职工，即意味着包括了男性职工，故只要职工与用人单位形成了劳动关系，则不分男女，用人单位均应为其办理生育保险，并缴纳生育保险费。 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;男职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。 男职工生育保险报销多少？ 男员工生育保险险只能是配偶没有工作，没有缴纳生育保险的情况下才可以享受的，而且只能享受医疗费，不能享受生育津贴。符合生育报销条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。 男职工享受生育报销所需资料： 男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。 来源： https://www

1. 基本应用数据区 基本应用数据区是指那些在社会保障卡的整个生命周期中不会改变的信息，该区内包括发卡机构数据文件(‘EF05’)、持卡人的基本信息文件(‘EF06’)、指纹数据文件(‘EF07’)和照片信息文件(‘EF08’)四个文件，它们被组织成基本文件存于SSSE的DDF下。注意卡的识别码计算过程以及规范版本（1.0版或2.0版或2.01版，具体请看各地市的卡结构规范），初始化机构编号的写入方式。 2. 公共应用数据区 公共应用数据是指社会保障卡中由不同的应用提供方分别维护，但各种专业应用都需要使用的信息，包括持卡人的户籍信息文件(‘EF05’)、常住地信息文件(‘EF06’)、个人状况信息文件(‘EF07’)、婚姻状况信息文件(‘EF08’)、人员身份及就业单位信息文件（‘EF09’）、国籍及政治面貌信息文件（‘EF0A’）、学历信息文件(‘EF15’)及5个预留文件（’EF16-1A’），它们被组织成基本文件存在于标识符为’DF01’的DF下。 3.就业与失业数据区 就业与失业应用数据是指社会保障卡中由人力资源和社会保障部门维护，记录持卡人就业和失业等信息，包括职业和专业技能信息文件（‘EF05’）、就业状况信息文件（‘EF06’）、就业记录信息文件（‘EF07’）、就业失业登记证信息文件（'EF09'）、就业援助对象认定信息文件（‘EF15’）、就业扶持政策享受信息文件

单位参保登记相关基础业务知识 1.单位存在的作用 统一、规范、通知、办理、聚集、专员 2.单位参保具有强制性 3.社保法相关规定： 参保险种：养老、失业、医疗、工伤、生育 参保时间：自单位成立30日、单位变更或注销30日内 社保缴费：按时缴纳、足额缴纳、滞纳金（罚款） 社保基金：专款专用、各基金独立 4.单位参保类别划分： 企业：普通企业、个体户、灵活就业、困难企业、省属企业、建筑企业 机关事业：全额拨款、差额拨款、自收自支、机关、社会团体 特殊业务单位：退休专户、离休专户、二级单位、分立户 单位参保流程 1.统筹区所有工商营业执照批准30日内，办理社会保险开户登记手续，单位准备材料、申请参保登记 2.经办机构：审核材料->是否通过->核定工商比例->单位参保登记 3.系统 新增单位信息 录入信息（标红必填）单位名称：社会统一信息代码；单位编号：自动分配；投保类别：按照单位分类选择险种；缴费模板：规范化管理单位投保险种；档案扫描：档案电子化； 来源： CSDN 作者： 罗芳娥 链接： https://blog.csdn.net/sl_68730/article/details/104169071

薪酬计算的一般原理是：在基本工资的基础上，加上各种津贴，减去社保、公积金、个税等各种扣除项之后，得出最终的实发工资。此外，还要计算社保、公积金等公司应该承担的部分。 在同一公司中，针对不同的地区、不同的岗位，津贴、扣除项均不同，同一项目，不同的员工又有不同的计算方式，因此薪酬管理对于公司来说，相对而言比较复杂。 薪酬管理的难点是系统无法做到通用性，在实际应用中每家公司均需要按照自己的实际需求，进行个性化的定制开发。这样是通过Odoo/PS Cloud管理薪酬的一大难点。 一、基本概念 首先了解Odoo/PS Cloud系统中关于薪酬的基本概念： 基本工资：来源于合同中的基本工资项，员工入职时已确定； 薪酬规则：薪酬计算时，每项津贴、扣款都是一个规则，按照习惯，岗位津贴、交通补贴、社保、公积金、个税等都要定义为薪酬规则； 薪酬结构：不同岗位的员工，使用不同的薪酬规则，该结构需要的员工合同中指定；比如说上海的社保，分大城镇保险、小城镇保险、外来人员综合保险，不同的类型，需要应用不同的薪酬结构； 缴纳记录：即定义公司应交的各种社保、公积金金额，和薪酬结构类似，可以定义不同的基数和算法（百分比、固定金额、函数计算），在薪酬结构中可以指定相应的公司应缴纳记录；如上海的社保金，个人扣款是11%，公司应承担37%，系统设置的方法是，在社保的薪酬规则里面设置11%