求职

01、大学 回想十年前，我还是一名大学生，傻乎乎的对未来没有任何的规划。每天就知道混日子，打打游戏、谈谈恋爱。至于毕业后能不能找到一份工作，心里完全没个底。 非常遗憾的是，那时候没有遇到一个像现在的我这么贴心的老哥给指导一下。 哎，年轻人，看你天资聪慧，不如趁着大把的时间，读读《代码大全》、《人月神话》、《人件》、《代码的整洁之道》等等经典名著，这将对你的未来大有裨益。如果文笔还不错的话，还可以在各大论坛上写写博客，把读书的心得分享出来，记录自己的同时分享给更多的人。 如果时间还有一点剩余的话，在 GitHub 上开源一些项目吧！比如说，搞个抢票的软件、微信读书组队的小程序。假如这些项目星标超过 5K，那么找工作的时候不能说轻而易举吧，至少能亮瞎面试官的双眼。 坚持个三四年，等到你毕业的时候，你一定会大有所获。可以这么肯定的告诉你，这些努力将会对你未来的就业有着莫大的帮助！甚至对你未来的人生，产生巨大的影响。 03、实习 大二结束的时候，我和几个同学怀揣着最后一份希望去了苏州的一家软件园接受培训。 记得刚到苏州的第一个晚上，躺在床上辗转反侧，久久不能入睡，眼泪一滴一滴地往外淌。在宿友们鼾声的伴奏下，我的心里面断断续续地哼起了一首歌： 有时候我觉得自己像一只小小鸟 想要飞却怎么样也飞不高 每次到了夜深人静的时候 我总是睡不着 我怀疑是不是只有我的明天没有变得更好 未来会怎样

http://www.sohu.com/a/331411917_181657 前几天有读者问我，工作不顺利辞职了。本来以为凭借自己的能力和工作经验可以轻松找到更好的工作，结果投了简历，约面试的很少，面试结果也不理想，好久不面试，很多知识点都生疏了。问我咋办。我说既然你要找工作，那你为面试做了充分的准备吗？答曰没有。 没有？那你怎么好意思要好的结果呢？俗话说的好，不打没准备的战斗。面试也是一场战斗，没准备或者准备的不充分，都有可能打败仗。今天我就和你聊聊面试那点事。 关于面试，我准备从这么几个主题说说：求职类型、面试准备、面试过程、反馈等，希望这些思考能够对正在工作的、正在找工作或想找工作的同学有点帮助。 求职类型 我把求职类型分为主动求职和被动求职。初入职场找工作、钱没给够心委屈了想换工作，这都算主动求职。朋友推荐、猎头挖人，算是被动求职。 我推荐大家主动求职，主动总是好事，我们可以 有规划按步骤的找到新的工作空间 ，被动求职则偶然性更大一些。猎头找你了，千万别觉得自己身价倍增，很多因素需要自己考虑， 职业方向、环境、空间、薪资 等等，猎头是不会替你考虑这些的，他们唯一的目的就是让你入职目标公司并获取那份佣金。当然，如有确实有好机会你也别愣躲，我有个朋友，在几个公司之间跳来跳去，但每次都能恰如其分的躲过事业发展和积累财富的机会，就像上帝在天空中拿着一把机会往他身上砸

面试中的期望薪资问题，一直是让 求职 者非常头痛的难题，而好奇心重的HR还会打听一下老东家给你开出的薪资，但HR为什么非要纠缠于上家公司薪水的问题？面试时如实回答HR，难保HR不会在谈薪过程中狠狠压价或者就按上家公司的薪资水平来给求职者定价，这样导致不少求职者选择虚报上家公司薪水。然而虚报上家公司薪水，求职者又会担心HR进行背景调查或者要求开具薪资证明。如此矛盾，求职者应该怎么说？怎么答才更恰当？ HR有必要了解求职者上家公司的薪水吗？ 不可否认，很多求职者跳槽是出于薪水的原因，那么对于HR来说，自然要了解求职者上家公司的薪水。一来是根据上家薪水了解求职者的个人水平以及薪酬底线，也就是要了解怎样的薪资水平是你无法接受的；二来也可以据此给求职者定价。当然，问求职者薪水其实是HR在偷懒，他们原本是通过自己的人脉、经验或者购买一些专业的薪酬调研数据来了解同行的薪资体系，现在直接问求职者上家薪水就更加方便省事了。 如何应对“上家公司薪水”的问题？ 技巧一：报个范围别说具体数额 很多企业都把员工薪资当成内部机密来对待。即使你已经离职，为了自己的名声，也不要轻易把具体工作数额报出去，以免带来不必要的麻烦。 如果HR在面试的时候问到了这个问题，该说的也得说，不要冷场。不说具体的数额，只是报个大致薪资范围也是可以的。 技巧二：拒绝回答薪资问题 如果你比较有底气，而且不愁找不到合适的工作

有这样一个案例，某知名互联网公司，IT开发技术部预算招一位高级软件工程师，薪资范围15-25K。 来了很多应聘者。 部门经理安排了一位刚提升为leader负责人，去面试求职者，其中有一位应聘者，leader负责人觉得很不错，于是推荐给部门经理。 部门经理问他，“这位应聘者技术能力在哪个水平。” leader负责人给的答复是，P5水平（按照公司岗位待遇来定位，薪资待遇在15左右）。 部门经理亲自面试了这位求职者，从技能和沟通能力上，觉得不错，认为这位求职者可以给20k。 两轮面试下来，部门经理又把这位求职者推荐给IT总监，总监和这位求职者探讨了一些框架原理后，对其表现甚是满意，最后决定22k录用这位求职者。 职场上，类似这样的现象并不少见，很多时候决定你的薪资的其实并不是公司的HR、甚至不是你的能力，而是面试你的那位面试官的级别，同一个人到同一家公司面试同一个岗位，不同的面试官给予的薪资工资可能会有2-3k的差别，甚至更多。 我曾在《 面试时，和面试官谈薪资，注意这三点可能能帮你多要1-2k 》这篇文章提到，建议不要求职者不要急于在纸质简历上标明期望薪资。 我们假设一下，要是你面试时表现一般，这位面试官看了你在简历标明的薪资要求，要是你期望薪资比他目前的薪资高了好多，这样对你很不好，不要忽略了人都有一定的主观意识，在他眼里，你的技术水平不如他，期望薪资却在他之上，试问人家会怎么想

01 近日，看到一个朋友圈： 985毕业又怎样？还不是就业难？面试10家，都没有一个结果。我好心累。 劝诫各位学弟学妹，珍惜在校生活，抓紧提升学习之外的能力吧。 寒假将至，2019届毕业生，也陆陆续续开始找实习工作了。 但今年的就业形势，貌似比往年还要严峻。 有人说，高学历的人才都很难混下去，没有学历的你，根本没有任何竞争价值。 于是市面上，出现了各类专升本培训机构，他们鼓吹学历的重要性，甚至上升到职业生涯成败的唯一性。 然而我想说的是，如果一个人的价值仅由学历决定，那么，HR的工作量将会减少很多，甚至可能会失业。 根本不需要再考核面试，只需在系统上筛选、排序，一键确定录取。 事实上，成年人的世界，早已不再是口号的人生，有效，比什么都重要。 当你喊着你来自某某名牌大学的时候，并不能证明，你就可以把工作做好。 02 最近常常收到信息， 我读的是一名大专生，明年就要毕业了，但现在的我好着急呀。 有人说，大专学历找工作很难，不如先提升自己的学历，报个班，考个本科。 我现在很纠结。因为我不属于那种学术性思维的人，我怕将筹码都压在学历上的话，最终会高学历考不上，工作经验也没有，更难生存。 如果你不是想走学术研究等，对学历有硬性要求的路线，它真的没有你想象的那么重要。 学历存在一定的价值，但不是唯一的。 高学历可能会在最初，为你带来比别人多一点点的收入，但后续的职业发展，它的价值依然是不确定的

最近，网上的一个帖子火了。 这个帖子主要讲的是：一位求职者在毕业后浪荡了三个月都没找到工作，某天偶然在网上看到郊区的一家公司招聘办公室文职，经验不限，但月薪开到7千元，于是大喜过望跑去应聘。结果这家公司只让他交了一大堆材料，做了10分钟左右的面试就出来了。该求职者也没有多想，只觉得自己没表现好，没被看上。 结果半年后看到这家公司被查的新闻，才知道，原来该公司招了一年还是两个人，唯一的业务就是在网上发招聘信息，只要有人投简历就叫过来面试，到了就要求提供一大堆的材料，如身份证复印件、学历复印件、体检和离职复印件等，总会有你没带的，只能去楼下打印。而楼下复印店的收费很贵，一张需要5元钱。看在月薪7千元的份上，很多人都会咬牙掏这份钱。 看到这，大家大概已经知道公司是干什么的了。没错，就是开复印店的。公司的两个人，一个人负责复印，另一个人负责面试和收材料，一年赚了60万复印费。 很明显，这是个挂羊头卖狗肉的不合规公司。这不由得让人好奇，社会上真有这样的公司吗？还是只是一个段子？ 对此，不少脉脉用户进行了假设：一年赚60万，那相当于是每个月赚5万。而复印费是5元/张，意味着一个月要印刷1万张。 工作日是20天，那么每天印刷500张，若每人印刷5张，一天就是100人去面试。再按8小时工作时长计算，每5分钟就要面试1个人。这个公司就两个人，一个还是负责复印的，根本接待不了这么多求职者

Python编程近两年来可谓是C位出道，吸引了无数编程圈里圈外人的围观，有的人想要借机突破自己的职业瓶颈，有人想要借机突破自己的薪酬瓶颈，有人终于有机会转行到自己喜欢的领域了，可在大家疯狂追捧Python编程之后，却有人说：学Python是个坑，Python不好找工作!这无疑像一碰冷水当头泼下，浇灭了侥幸甚至希望，但这是个人的问题、Python编程语言的问题还是环境的问题呢? 小编看了下招聘启事，也看了看大家的吐槽，也听了听他们的说辞，Python不好找工作?也许以下内容可以解答你的疑惑! 在追逐Python编程这条道路上，有的人选的Python培训班、大家相信Python培训机构里边的知识更系统、更全面，也有实战型项目，有老师带着从零到一，学习更有规划性也更有效率，大家这样认为是没有错的，这也是培训机构的优势所在，但是你若把所有的希望都寄托于培训机构你就错了，我们知道Python的就业方向很多，有爬虫、web、大数据、算法、人工智能、深度学习等等，你想要深入研究、就业的方向是哪一个?培训机构可以带你入门，但是深入的内容受到时间、课程、学员等多方面的限制，往往有限，所以往往不能把你带到你想去的地方，好的的培训机构分阶段、分各种班型，并且可以带你完成实战项目，所以找培训机构一定要擦亮双眼，另外自己要主动探索、询问、学习，招聘方想一人多用，想找全才，也是建立在专而全的基础上

同学们,今天为大家带来的还是大数据的内容呀!!!就业前景是十分重要的,下面就听小编来为大家细细分析!!! 大数据广泛应用于电网运行、经营管理及优质服务等各大领域，并正在改变着各行各业，也引领了大数据人才的变革。大数据就业前景怎么样？这对于在就业迷途中的我们是一个很重要的信息。随着大数据时代的到来,这次国家教育部也改革动真格了，程序员们仅有的一点点竞争力很快就不复存在。 一、大数据人才需求及现状分析 随着国家重视大数据，政府扶持大数据，大数据在企业中生根发芽，开花结果。未来三至五年，中国需要180万数据人才，但目前只有约30万人。 二、转型大数据适合的人群 1、Java Java，以及基于Java的框架，被发现俨然成为了硅谷最大的那些高科技公司的骨骼支架。如果你移动到过去的原型制作并需要建立大型系统，那么Java往往是你的最佳选择。 2、Python Python往往在大数据处理框架中得到支持。 3、R R语言已经成为了数据科学的宠儿。 三、大数据开发就业方向 大数据作为一门基础科学，无论在数据开发及分析、物联网和人工智能算法训练领域，都有着核心技术和职位诉求，那么开发方向都有哪些对口的工作职位呢？ 方向 ❶：大数据分析师，大数据高级工程师，大数据分析师专家，大数据挖掘师，大数据算法师等； 方向 ❷：大数据工程师，大数据开发工程师，大数据维护工程师，大数据研发工程师，大数据架构师等；

从贝程出去的学生真的好找工作吗？工作找的都怎么样？ 在我们这里的学生，好找工作是肯定的，而且还都是高薪就业！在十一前，我们毕业了15个学生，百分之百的就业了，最低的薪资是13000，普遍都在15000左右，学了多久呢？7个月！ 现在很多前端培训的学校，一培训就培训一年多，甚至更长，是真的前端有那么多要学习的吗？其实不然，可能时间长，学费多收一点，真正用心去教学，满打满算七八个月，我们的教学体系经过了多次的完善调整，整套学下来7个月，薪资不出意外，都是1万以上！这些都可以到历届毕业的学生那里了解！ 很多贝程学院毕业的学生去应聘，企业都愿意要，评价都很高，有的会问我们学生是不是工作了几年再学的，项目经验太丰富了，其实大部分来贝程学院学习的学生当初都是小白，能有这样的成绩主要是我们7个月的学习中，有一个月的企业实训，真正能跟着项目团队去做，等实训结束，再回来继续上课。这种“学习+实训+再学习”的模式让学生一毕业就可以上手项目，解决实际问题。 很多企业和贝程签订了合作协议，有的企业会提前打电话给我们，直接要签我们的毕业生，这些都是对贝程的认可。 贝程的老师都来自大型互联网公司，有多年的项目开发经验，而且都是很细致的老师，细致到什么程度？毕业生应聘的简历，都会拿过来细细修改，还会请专业的礼仪老师、演讲老师来教学生面试礼仪，培养提升学生各方面综合能力！ 我们一直都明白：教育就是帮助人成就自我

本文以个人经验进行如下简要介绍，按照一般找工作的基本流程进行，希望能帮到大家。 知识储备 找工作前，必要的知识技能储备必不可少。 例如： 熟悉并掌握c/c++/java/python等一门编程语言； 熟悉常用的数据结构和算法； 熟悉windows，Linux，unix等主流操作系统； 了解操作系统相关知识； 熟悉TCP,HTTP等主流协议； 掌握MySQL、Oracle等主流数据库等 ...... 简历准备 简历是找工作时最基本的、也是非常重要的个人信息准备。 简历的好坏决定着你是否有机会进入相关公司的笔试环节。接下来介绍简历准备过程中的一些注意事项： 首先，简历中应当些什么？ 个人的基本信息，求职意向，个人专业技能，校内校外活动以及所获荣誉、项目等（以上信息可根据个人情况适当进行增删，但是一般意义上， 这几个主要的方面都应当具备） 注意： 简历不要过于花哨，应当以表面简洁、内容突出为原则； 简历中的电话、邮箱一定不要写错，也最好不要轻易更换，否则有笔试面试通知等会收不到； 简历所写信息应当具有真实性，不可有虚假信息； 简历所写技能或者项目一定要是自己非常熟悉的，否则就是再给自己挖坑（面试官一问三不知） 投递简历 在找工作时，我们首先要做的就是投递简历，这里有些常识需要知道的就是，一般应届生的求职包括内推、提前批、正式批，通常情况下，一些大公司都会包含着三个途径