求职

现在的It行业鱼龙混杂，有做saas开发的软件公司，有有自己生态的c端b端公司，还有做硬件的软件公司。比如上海威博网络技术有限公司(电商)、上海宝尊电子商务有限公司(电商)、b站头条知乎微信支付宝bat、东软中软新致软件博彦科技文思海辉软通动力、金蝶用友神码浪潮、SAP/ORACLE/IBM、小米华为中兴。甲方招聘其实和乙方就是一场恋爱关系一场角力赛，甲方希望招到的开发产品运营人员要年轻有经验工资低，而应聘者希望公司培训体系好、福利高、工作舒服、团队氛围宜人。所以找工作的小伙伴们心态上不要太积极，佛系态度加上一点点前期准备会比较好。 招聘流程 一般人找工作都是自投简历，有三五年经验的工程师可以上猎聘网找猎头帮自己投简历，还有一种是自己雇佣个人猎头帮自己找工作，不过要收费。自投简历的主流平台有前程无忧、智联招聘、拉勾网和boss直聘，还有的是hr会在各个社区和qq群找人的，还有的大公司需要应聘者自己上公司官网投简历，他们hr都是能收到的，比如平安集团、bat、饿了么之类，一般的公司招聘都是三轮，hr电话面--直属领导和部门经理群面--公司大boss二面--拿offer 面试准备 （1）面试前最好了解一下去面试的那家公司的背景，包括公司运营模式、老板、核心产品等，大致了解下，有备无患 （2）可以准备多种版本的简历，通用版和针对特别公司的个别简历，但总的前提是要简洁，一两页就可以了

　　学习Python是很多人的首选，因为这门语言入门简单、适合零基础学习，也是最适合的编程原因，在学习Python之前，为了更好地学习效果，不少人都会参加培训，那么大学生参加Python培训有何好处呢?跟一起来看看吧。 　　首先，报名培训班学习可以掌握更加前沿的技术。IT行业中，技术在不断更新变化，不断更新迭代，当我们在大学学习的知识很难以满足社会的用人需求，但是很多Python培训班，都是针对性开设课程，培养专业技术领域人才，让大家就业更有优势。 　　其次，参加培训更加容易就业，大学生就业一直都是社会热点话题，对刚刚毕业的学生来说找到一份满意的工作并不简单，我们需要做的就是拿出更多实力来证明自己，所以参加Python培训不仅可以学习到专业技术之外，不少机构还有就业服务，这要是很多人选择培训的原因。 　　然后，可以更好的培养动手能力，对于大家来说，最有感触的事情就是学习之后动手实战能力有所缺失，这就是因为大学学习之中，理论知识占据主导，缺乏实战。但是对于Python培训来说，除了理论知识之外，还会加入更多的实战项目进行教学，在学习的时候就可以动手做项目，提高大家动手实践能力。 　　最后，提高行业竞争优势，想要更好的满足企业用人需求，提高个人职业素养也是非常关键的，除了注重学员实战能力之外，还培养职业素养，参加大学生参加Python培训还可以提升社会竞争能力。 来源： 51CTO

今年是大学扩招之后毕业生最多的一年，也是就业形势最为严峻的一年，680万的毕业生有多少人能够就业已经成为全社会都关心的话题。 民营企业是最敏感的，对于市场他们有天然的嗅觉，大连万达集团已经宣布今年将把大学生的招聘人数在去年的基础上提高10%，而上海的复星集团也在内部对今年的招聘指标作了大幅调整，但是这种调整对于将近700万的人群而言恐怕只是杯水车薪。 数字或许很难看，但是总比自欺欺人强，教育部已经明令禁止高校把就业合同和毕业证发放挂钩，为的就是避免学校作假的压力。作假的危害更严重，因为可以误导决策者做出错误的判断，也就是说一个有水分的70%比一个没有水分的10%的就业率其实是没有什么实际意义的，更为人们忧虑的是大学生就业难并非是一个独特的现象，而是全社会就业的一个缩影。这一点在政府工作报告中已经有过提示，2012年，全国城镇新增就业1266万人，年末城镇登记失业率为4.1%，而2013年的目标，就业人口新增数为900万以上，城镇登记失业率低于4.6%。这意味着2013年和2012年相比，新就业人口的增量已经减少了366万，而失业率则增加了0.5%。众所周知的是，中国的失业率只是城镇登记的人口统计比率，和国外的区别是巨大的，一是农业人口并不在其中，二是没有登记的人口也不在其中。 巧合或者必然？ 1997年的小学生入学人口是历史上的峰值，九年以后的2006年农民工开始枯竭

阅读完这两篇文章，我深有体会。当今中国每年的毕业生的很多，严重超过岗位的需求人数，面对人山人海的就业市场，我们怎么才能在就业中散发光芒，选择更好更适合自己的职位呢，找工作就相当于一场无硝烟的战争，看似没有什么残酷，实际上各种争斗。我们不能轻视各种不足，要直面应对，多学习更多的知识，多实践比别人更胜一步，不要输在起跑线上。 1.人潮汹涌的招聘市场，准备拿什么去找工作？企业需要的是好的简历，优秀的成绩、各种国考证书、实践情况与工作经验。这些对于我们去找工作尤为重要，因此我们要在大学期间多学习专业知识，多参加竞赛与国家级的考试，多一个证就多一分希望，就更容易找工作。 2.那我们需要在大学学一技之长吗？答案是肯定的，因为有一技之长，我们就能在某一方面比别人优秀，就更容易成为该方面的顶尖人才，为国家献出自己的一份力量。还有拥有一技之长我们面对残酷的就业现实我们就会更有底气，更容易找到合适自己的工作。 3.那么我们需要准备什么专业技能？我作为一名计算机科学与技术专业的学生，需要掌握基本的专业知识，各种语言的使用规则与应用范围，各种计算机语言的优点和不足之处，C语言与Java现在是我们学习的重点语言，我们要熟悉掌握其语法规则，学会用这些语言开发网页、动画、游戏，充分利用资源达到最大的效率。我的专业方向是商业软件工程，主要是软件开发，我们要不断学习，掌握软件开发的方法与技术的技能

记录一下作为一个GIS应届毕业生在帝都找工作的历程吧，之后的经历可能丰富多彩，可能萎靡不振，但这一次走过来了就是这一次的。希望以史为鉴，各位客官也能有所收获。 定位 我们这一届的“烟酒生”是2015.6月毕业，学校第一波大型招聘会在2014.10月份就開始动员了。而我一直认为毕业时间还早，或许年后才是找工作的高潮时期，没想到学校在2014.11.1就開始了第一场大型双选人才交流会，也是我们学校最大的招聘会，这样的不期而至让我猝不及防，匆匆拿着本科的简历模板就上战场了。结果仅仅能是慘败而归了。 之后认真上网查询了一下才发现非常多大公司比方百度、华为、中兴、微软等等在9月份都已经開始了招聘工作，而到11月份的时候面试阶段都已经结束了，没想到这些我比較中意的公司在起步线上就已经把我给甩了。 555，难过归难过，但悟已往之不谏，知来者之可追。 简历制作 我一直把自定义为一个技术人员，也愿意从事技术编程相关工作，可是要在简历中体现你的能力，我想不过罗列项目名称是不够的。因此我制作的两种简历，一种为技术简历，一种为产品简历，面试遇到的岗位、特点、性质不同再拿出相应的简历来应变比較好。我不提倡那种一份简历投便万家的做法，也不支持为每一个心仪公司都量身定制一份。在此我推荐从事IT的朋友能够借鉴一下“魔简历”来美化哦。 注意下面几点吧： 应该充分挖掘自己的特长和亮点，把自己最有优势的地方放到最前面。

3 月，跳不动了？>>> 想在跨国公司找一份工作? 那么你将面临很多竞争。两年前，高盛总共收到了25万份申请。这不仅对求职者来说是令人畏惧的事情;，对公司来说也是一个很棘手的问题。 如果一个由五名人力资源工作人员组成的团队，每天工作12小时，每周工作七天，每个申请花费五分钟，他们要花近一年的时间来筛选简历。 难怪大多数大公司使用计算机程序或算法来筛选寻找初级工作的候选人。这意味着如果申请人知道算法是怎样的，那么他会在应聘过程中有很大的优势。 维多利亚麦克莱恩（Victoria McLean）是前银行猎头和招聘经理，她创办了名为City CV的公司，该公司帮助求职者完成申请。据她所述申请人跟踪系统（ATS）会筛掉高达75％的简历。 此类系统寻找符合标准的关键字。一个小提示：研究招聘信息中使用的词汇，如果PM指代项目管理，那么你的简历中也要出现PM。 这意味着通用模板简历可能在第一轮就被淘汰。麦克莱恩女士的一个客户曾是武装部队的高级成员。他的经历与培训和教育，采购或国防销售方面的工作相关。 来源： oschina 链接： https://my.oschina.net/u/3611008/blog/2248615

某厂面试归来，发现自己落伍了！>>> 前几天有一个读者朋友，也是程序员，在微信和我说：研究生扩招了，他要不要把专科学历提高一下？ 我查了一下新闻，确实：2020 年硕士研究生扩招 18.9 万人，扩招向临床医学、公共卫生、人工智能等专业倾向。 今天和大家说说硕士研究生扩招这事。 1. 一直在扩招 硕士研究生（以下简称研究生）扩招这事，不是从今年才开始的，之前一直存在。我整理了一些研究生的录取数据，因为数据太多，为了观看方便，只列出来 00、05、10、15、20 年的数据。 你们看，录取人数从 10.3 万，一直涨到 101.9 万，涨了 10 倍多。毫无疑问，研究生扩招是好事，给了更多人继续深造的机会，同时又能提高国民素质，培养更多高级人才。 扩招持续这么多年了，只不过今年扩招的人数比较多，又赶上疫情，显得动静有点大。 2. 扩招和疫情有关系吗？ 那么今年的扩招和疫情有关系吗？我感觉有一部分关系。 扩招一方面可以缓解就业压力。从 2019 年开始，很多企业的日子都不好过，大家钱都紧张。再加上今年初的疫情，企业能活下来就不容易，就算活下来也得掉层皮，裁员、冻结招聘的现象越来越多。以上这些都会传递到就业市场，估计今年找工作会非常难。这时候，咱们国家发话了“你们别费劲找工作了，来读研吧，过几年就业市场就缓过来了”。 再一方面，这次倾斜的扩招方向里有临床医学、公共卫生。发生这次疫情

感谢相信我鼓励我的人，既然别人给了我最大的信任，给了我最大的鼓励，我首先一定要感谢给我鼓励的人，然后我一定不能辜负别人的信任。如同喜剧之王中周星驰连着三句多谢，多谢，多谢，多谢你对我的鼓励。这说明一个执着于自己梦想的人也是需要别人的认同与鼓舞的，哪怕是外界一点点鼓舞，对当事人来时也是非常有用的。话说有时候这个圈是非常奇妙的，人生走来走去最终还是莫名其妙的来到了原本的轨迹，中间绕了很远，最终还是绕了回来，这就是缘分吧。 面试经验又丰富了，但是知识还是没长进，相关基础还是几天之前的水平。 《找工作日记》找工作的第二天，周六的下午，正常情况下是休息的，可是这家工作还是在加班，然后我就去面试了。通过找工作走过了杭州的每一个角落，通过找工作熟悉了每天一条公交，每一个地铁线路，每天投递几十份简历，我想我确实有所收获。我要给我自己暗示，要相信自己，即使现在没有收到offer，也不要怀疑自己，一旦怀疑自己，动力，拼劲都没了，我的动力，我的执着来源于我的内心深处的的坚定。 相关文档的写作怎么写？文档，散文，小说，诗歌。字符在指尖跳跃，灵感在头脑中迸发出来是爽快，迸发不出来是折磨，感觉有什么东西积压在胸口，一口气吐不出来，相当的难受。是表达能力的问题还是表达的基本单元不够清晰呢？ 伞撑在雨中，我行在雨中，水飘零在雨中，夜色蔓延在雨中，也许一瞬间我忘记了我正在忧虑什么，但事实上忧虑在未解决时永远存在着

简历顶部放上一段专业概要 一篇好的文章，开头很重要。对于一份简历来说，没有什么比一个醒目的精准的专业概要更有卖点了。记者了解到，目前应届毕业生愿意把一段名人名言或是目标宣言放在简历顶部位置，可是这样往往却适得其反，显得十分“土气”，不仅没有突出自身的特长价值，更会显得简历千篇一律。 某用人单位人力资源管理部汪经理建议说：“删除掉那些没有用的目标宣言吧！用人单位不会关心一位求职者想要做什么，他们真正关心的是该求职者是否符合他们的用人条件，能否按照他们的需求胜任岗位。” 制作能够吸引人注意的简历 “21世纪不缺人才，缺少的是创新型人才。”某国企人力资源部高管这样说。他告诉记者，每每到了高校毕业的时候，他们单位人力资源管理部门都会收到网络求职、招聘会求职不同形式的成千上万个份简历，对于如此多的求职简历他们一般都是采用“一目十行”的方法进行浏览。所以说，制作一份能快速轻易吸引人注意的简历就显得尤为重要了。 某高校职业规划于老师建议：“毕业生在制作简历时，应非常有条理地列出要点，而不是形成一大段一大段没有核心的文字，并且在简历上要空出很多空白的地方，因为这样看起来很干净视觉冲击感也很好。”他还补充到，毕业生制作简历时，切忌一大段文字还不分段，招聘人员要慢慢去看。很可能他们不会浪费这个时间。 为你应聘的每个职位定制简历 “一个萝卜，一个坑。”不同的问题，需要不同的解决方法。从简历角度来说

Python其实语言本身已经很接近自然语言了，所以入门其实并不麻烦。但如果你是从未接触过编程的萌新，可能就比较费劲了，这个时候你大概就会去选择一个培训机构，进行系统的学习，那么 Python培训 到底应该怎么选择呢，一定要擦亮眼睛！如果在实践中比较充足的情况下，一定要进行实地考察！ 看品牌 好品牌，既是综合实力的最佳体现，又是公司特色的形象化展示。品牌越大，则说明这家机构的社会责任性越高，也就是说这家培训机构的稳定性越高。同时，培训完后找工作也是一种优势，相当于北大、清华这种名校效应，一个道理。比如马哥教育，现在像这样用心做教育的培训机构真的不多。 口碑好、发展历程较长的培训机构必有一定的实力，也代表市场对其的认可。想要参加培训可以在IT技术门户论坛、技术群中了解相关机构口碑、办学特色等。 看师资 IT高级讲师主要看技术，往往做技术做的高端了，行业的发展前景也能看的比较长远。这样的讲师传授知识，往往直击IT行业生命线最长最远的重点。有一个技术牛人做讲师，是培训质量的关键保证。一般的机构只会按照老一套传统的模式教学，学出来根本不符合企业真正的人才需求，到最后还是任意搁置。 师资是一个IT培训机构的核心资源，一个合格的IT讲师首先要拥有多年项目实战经验，更要熟悉最新IT技术和动态， 这样才能保证授课中理论结合实践，提高学员的就业工作能力。 看课程 好的IT培训机构还要看课程内容