潜规则

（1）编码风格 1、一般在node文件的最后一行留有一个空行，方便后续编写，且美化2、在编写API时，两者间留有一行间隙 . 来源： https://www.cnblogs.com/jianxian/p/12243277.html

GO语言中要提供给外面访问的方法或是结构体必须是首字母大写 在一个公共的头文件中定义了一个结构体，如下所示： type Header struct { ver int magic_num int len int } 在另一个执行文件中，进行了初始化和赋值： var head comm.Header; head.ver = 1 head.magic_num = 0xffee head.len = 0 编译时报错 ./example_struct2binary.go:21: head.ver undefined (cannot refer to unexported field or method ver) ./example_struct2binary.go:22: head.magic_num undefined (cannot refer to unexported field or method magic_num) ./example_struct2binary.go:23: head.len undefined (cannot refer to unexported field or method len) 后来想起，GO语言中要提供给外面访问的方法或是结构体必须是首字母大写。这个结构体只有结构体名大写了，而里面的字段没有首字母大写

潜规则1：不要苛求百分百的公平 显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。 孙小明刚进公司做计划部主管时，除了工资，就没享受过另类待遇。一个偶然的机会她得知行政主管赵平的手机费竟实报实销，这让她很不服气！想那赵平天天坐在公司里，从没听她用手机联系工作，凭什么就能报通讯费？不行，她也要向老板争取！于是孙小明借汇报工作之机向老板提出申请，老板听了很惊讶，说后勤人员不是都没有通讯费吗？“可是赵平就有呀！她的费用实报实销，据说还不低呢。" 老板听了沉吟道：“是吗？我了解一下再说。” 这一了解就是两个月，按说上司不回复也就算了，而且孙小明每月才一百多块钱的话费，争来争去也没啥意思。可是偏偏她就和赵平较上劲了，见老板没动静，她又生气又愤恨，终于忍不住和同事抱怨，却被人家一语道破天机：“你知道赵平的手机费是怎么回事？那是老板小秘的电话，只不过借了一下赵平的名字，免得当半个家的老板娘查问。就你傻，竟然想用这事和老板论高低，不是找死吗？” 孙小明吓出一身冷汗，暗暗自责不懂高低深浅！怪不得老板见了自己总皱眉头！从此她再也不敢提手机费的事，看赵平的时候也不眼红了。 提 示： 一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化

白纸黑字、公众认可的显规则不同，潜规则恰如摆不上桌面的小菜，从不会大鸣大放地写在告示板上，却需要你明心亮眼地默默参透，才能避免接二连三的尴尬糗事。 　　潜规则1 ：不要苛求百分百的公平 　　显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。 　　孙小明刚进公司做计划部主管时，除了工资，就没享受过另类待遇。一个偶然的机会她得知行政主管赵平的手机费竟实报实销，这让她很不服气!想那赵平天天坐在公司里，从没听她用手机联系工作，凭什么就能报通讯费?不行，她也要向老板争取!于是孙小明借汇报工作之机向老板提出申请，老板听了很惊讶，说后勤人员不是都没有通讯费吗?“可是赵平就有呀!她的费用实报实销，据说还不低呢。”老板听了沉吟道：“是吗?我了解一下再说。” 　　这一了解就是两个月，按说上司不回复也就算了，而且孙小明每月才一百多块钱的话费，争来争去也没啥意思。可是偏偏她就和赵平较上劲了，见老板没动静，她又生气又愤恨，终于忍不住和同事抱怨，却被人家一语道破天机：“你知道赵平的手机费是怎么回事?那是老板小秘的电话，只不过借了一下赵平的名字，免得当半个家的老板娘查问。就你傻，竟然想用这事和老板论高低，不是找死吗?” 　　孙小明吓出一身冷汗，暗暗自责不懂高低深浅!怪不得老板见了自己总皱眉头!从此她再也不敢提手机费的事，看赵平的时候也不眼红了。 　　场外提示： 　

在职场中“潜规则”这个词不知从什么时候开始出现在人们的脑海中，为了能博得一席之位，能涨薪，能上位，除了富二代，有钱有势，不然“潜规则”则是最捷径的方法。而一般被“潜规则”的人，谁有会拿这种事出来说呢？都是处于见不得光的事，大家自然都是看得明白，却不把它捅破，因此造就一波又一波，自愿与不自愿的“潜规则”事件。 近日就有一位程序员网友发贴晒出自己的亲身经历：女友入职了京东，被领导“潜规则”，我让他表明自己不是单身，结果却跟我发火，说会影响绩效！ 像这种感情纠纷贴，吃瓜群众自然是不会错过的，一时间评论区就炸锅了：看来你女友会为了钱接受潜规则啊！只要钱够的话；爱是一道光，如此美妙；当然还是选择原谅她咯；老哥稳，坐正安全帽戴好；JD有这种风气不奇怪！ 有位热心网友一直在劝说楼主：不单身就影响绩效，你女朋友在京东到底在干嘛？我还是建议你换个女友，没有什么放不下的，她都可以放下你。其实，这样对两人都好，别耽误了人家前程。 也有部分网友表示对女生理解，没有后台怎么可能反抗潜规则，万一真的因为这件事被扣了绩效怎么办？楼主你要放宽心，换个角度想，这不是侧面证明了你女友优秀吗？ 这不禁让我想起有一次在讨论性骚扰话题时，很多妹子表示遭遇过性骚扰，有些是举动有些是言语，然后有一位男士来了句，要是从没被性骚扰过是不是没魅力。我瞬间被这个言论惊呆了。 比遭遇潜规则更可怕的是

引导语：有人的地方就有江湖，有人的地方就有战场；职场如战场，稍有不慎，就会误入歧途，掉进职业发展的陷阱。要想进军职场。要想在职场中有所作为，就要悟透这职场潜规则；只有悟透职场潜规则，做得到知已知彼，运筹帷幄，从而决胜职场。人在职场，身不由己，如何才能顺利地实现心中的梦想呢？职场深似海，掌握下面这些职场里的“潜规则”，职场路上你才会更轻松。 　　 　　规则一：入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的。 　　 　　我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。 　　刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系)，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。 　　比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年工资为4800； 如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年工资为4950。 　　是不是看到差距了？ 请记住

宝付带你了解职场潜规则。在职场当中想要更好的生活，其实算是比较心累的事情了。我们在职场当中会遇到很多类型的人，可能和他们在交流的过程当中非常开心，但也有时候会因为一些工作上面或者私人的问题，让人比较烦心，在职场当中，怎样才可以获得好人缘呢?或者怎样做才可以让自己在职场的道路当中，不断的摸爬滚打，走向巅峰呢?以下这3点就是宝付在职场当中，不断积累的经验，非常乐意分享给大家，愿大家在职场生活当中，可以不断遇见最好的自己。 　　宝付带你了解职场潜规则。不要轻易得罪任何人 　　在职场当中生活，一定要学会小心行事，在自己的工作领域范围当中努力工作，为公司创造利益，那在和别人处事的过程当中，要注意自己的言谈举止，如果对于同事还不是太了解的情况下，千万不要开比较大尺度的玩笑，因为有的人他们是接受不了的，如果你和他们的关系已经到了特别熟悉的情况下，是可以随意开玩笑的，这样其实也是在保护自己，不被他人伤害，也是可以更好的让自己在职场当中生存下去。如果你总是大大咧咧的，做什么事情都不过脑子，自己想说什么随意说什么，可能就会得罪同事，如果你是这样的性格，就算得罪完同事之后，你也不知道是什么情况下得罪的，这样对自己来说，就是比较吃亏的事情了。 　　宝付带你了解职场潜规则。和领导关系要分明 　　在职场当中，如果你和老板的关系是比较好的，平时在工作当中你的交流汇报，也是深得老板的喜爱

职场潜规则1 不要苛求百分百的公平 显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。 场外提示：一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。 职场潜规则2 莫和同事金钱往来 显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。 场外提示：谁让这年头时兴本末倒置，欠账的是爷，赊账的是孙子呢！“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比陌生人多一份暖，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去奔东西。 所以如果不想和同事的关系错位或变味，就不要和同事借钱。 职场潜规则3 闲聊天也要避开上司的软肋 显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。 场外提示：都说言多必失，可言少也不一定没有失误，如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话，那后果真的堪比失言。 职场潜规则4 不要得罪平庸的同事 显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，说懒散闲在的同事也不能得罪。 场外提示：老板不是傻瓜