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Facebook从04年的哈佛校园的学生项目在短短的7－8年的时间中快速增长为拥有10亿用户的世界上最大的社交网络，又一次见证了互联网创业成功的奇迹。同时它的产品研发流程也成为了众多互联网产品公司的追逐对象。 在如今的互联网领域，Facebook的创新能力一点也不弱于google。上篇文章谈到Google，今天再来谈谈Facebook。首先声明，由于没有在facebook实地工作过，因此，对Facebook的质量控制体系，均来自于Facebook工作的员工及网络相关资料的论述。 在分析FB的质量控制前，还是需要先了解其文化特点及业务形态： 1、“这是《财富》500强中首家由千禧一代创建的公司，”Facebook前人力资源和产品经理莫里·格雷厄姆(Molly Graham)表示。出生在1980年以后的千禧一代，常常无拘无束，并抱有一种幻想——工作应该是一件有趣的事情。 而Facebook的CEO，接受了年轻人的特点，并为他们精心制定了管理方法。Facebook高层精心设计下“黑客“也是成为Facebook的企业文化标签。“黑客”让Facebook显得卓尔不群，它标志着Facebook始终拥有着最先进的生产力， 旨在通过不断的创新和实验来拉近世界的距离。 因此在Facebook内部主管理 强调发现员工优势 Facebook的企业文化受到了马库斯·白金汉(Marcus

Facebook从04年的哈佛校园的学生项目在短短的7－8年的时间中快速增长为拥有10亿用户的世界上最大的社交网络，又一次见证了互联网创业成功的奇迹。同时它的产品研发流程也成为了众多互联网产品公司的追逐对象。 在如今的互联网领域，Facebook的创新能力一点也不弱于google。上篇文章谈到Google，今天再来谈谈Facebook。首先声明，由于没有在facebook实地工作过，因此，对Facebook的质量控制体系，均来自于Facebook工作的员工及网络相关资料的论述。 在分析FB的质量控制前，还是需要先了解其文化特点及业务形态： 1、“这是《财富》500强中首家由千禧一代创建的公司，”Facebook前人力资源和产品经理莫里·格雷厄姆(Molly Graham)表示。出生在1980年以后的千禧一代，常常无拘无束，并抱有一种幻想——工作应该是一件有趣的事情。 而Facebook的CEO，接受了年轻人的特点，并为他们精心制定了管理方法。Facebook高层精心设计下“黑客“也是成为Facebook的企业文化标签。“黑客”让Facebook显得卓尔不群，它标志着Facebook始终拥有着最先进的生产力， 旨在通过不断的创新和实验来拉近世界的距离。 因此在Facebook内部主管理 强调发现员工优势 Facebook的企业文化受到了马库斯·白金汉(Marcus

Facebook will begin testing hiding like counts, starting in Australia on September 27th, according to TechCrunch. The test will hide the number of likes on a post, only displaying that a post was liked by “[a friend] and others,” instead of displaying the actual number to the public. The limited test is a gauge of whether the feature can improve users’ sense of well-being, and if the experiment is successful, the test may roll out to more regions. “We are running a limited test where like, reaction, and video view counts are made private across Facebook. We will gather feedback to understand