面试官

从面试官的角度来看，最难的面试问题莫过于此：、 “那么……说说你自己吧。” 这似乎很简单，感觉就像一张免费入场券：没有假想场景，无需真实例子，没有技术挑战，甚至没有可怕的“你最大的缺点是什么？”只要……告诉我一切。 但这只是看起来简单。收到这样的公开邀请，风险可能大于机遇，因为你没有任何回答框架，只有一个没有线索的空白画布。你的大脑内部可能闪过无数种考虑： 我该讲述我的人生经历吗？ 我该回顾一下我的工作经历吗？ 我该分享我的爱好和最喜欢的电影吗？ 我该谈谈我的上一份工作还是前任老板？ 这种情况类似于在一个大型商务会议上，领导建议轮流发言，让每个人都说点什么。接下来你会发现，会议已经开了一半，格斯还在喋喋不休地说个不停。 我经常在我的点评课和研讨会上看到这种问题情形：缺乏观点的交流。演讲者要么不知道如何表达自己的观点，要么将观点与概念、主题、事实或看法相混淆。 你未来雇主最需要的是观点（“我最能满足这个职位的需要”），而非一份读书报告（“关于我的一切”）。但是，如何从面试官宽泛的问题中就此观点得出具体的、有针对性的证明呢？首先不要浪费你或他们的时间。 不要只谈个人经历 想对“说说你自己”的问题回答到点子上，首先要意识到面试官已经通过你的简历了解了你的工作经历。基于你的求职页面发表滔滔不绝的长篇大论毫无意义，但求职者却总是这样做。请记住，面试更重要的是找到合适人选，而不是证明你的资格

原文链接地址： Nealyang/personalBlog 市面上有很多关于面试的文章，但是基本都是从应聘者的角度去分析问题的，从招聘官的角度去分享的着实不多。本文将从我的个人招聘经历分享下关于前端一面的一些思考和自己的感悟。以下所有感悟皆为笔者个人感悟，不代表任何。有不妥之处，欢迎指出 其实不得不说，找工作，真的七分实力，三分运气。不同的面试官有不同的看重点，所以千万不要为一次的滑铁卢而丢失信心。 面试环节 关于面试题的答案讲解，本文将不做非常详细的分析。具体的每个知识点，笔者后面尽量两周更新一篇相关知识点文章于公众号 全栈前端精选 中，欢迎关注、讨论和分享。下图是笔者计划后续写的总结性技术文章。 自我介绍 基本面试这是必然的开场，笔者在公司也稍微面试过不少人吧，高峰期基本每晚都要面试一两个，听过了各种各样的开场介绍。这里简单说下笔者作为面试官比较喜欢和不喜欢的介绍吧。 我叫 xxx，毕业于(目前就职于) xxx，来自 xxx，技术栈 xxxx，喜欢 xxx。。。 类如上述的自我介绍，其实很多都在简历上写明了，甚至很多是我并不关心的。 我只关心你能力和我职位的匹配度。所以诸如此类的简介，笔者更是希望能够简短。笔者作为面试的时候，更喜欢听到的是 我做过什么牛 x 的项目，这个项目有多难，如何攻克的，以及这个项目做完你收获到了什么，甚至这个项目做完，该项目对团队、部门甚至公司而言

原文链接：https://blog.csdn.net/fifteen718/article/details/84184343 历时2个多月，前后也面试了上百余人，个人能力并没有多强大，但出于公司需要也就厚着脸皮去面各种前端大佬（啊哈哈终于轮到劳资当家做主了！）。好景不长，从第一份电话面试的小紧张，到线下面试的小期待，再到后来的轮番面试的疲倦，最终形成了对简历过敏的状态，现在的我看到简历就想吐。苦头也吃了，罪也受了，总不能就这么算了，既然面试了这么多前端er，我总该从中汲取些经验与成长吧，故作此文以记之。 一、面试官总结 首先，咳咳，哈哈，嗯，严肃，我来谈一下我这个初级面试官对技术面试官的一些认知吧。我认为一个好的面试官提问应该是一针见血，问题不在于多，而在于精。我一开始面试的时候，由于没有经验，又怕对应聘者的能力评测有所疏漏，所以往往会在提问罗里吧嗦，尽量方方面面都考察到。但是，面试的多了也就找到了点感觉，实际上有时候应聘者对A问题答复的很到位，就没必要再浪费时间去问B\C\D问题了。其次，也学会了针对不同段位的FE Developer抛出不同的面试题。最经典的一个例子就是，一开始我想考察应聘者对HTTP状态码的熟悉度，我会问：“请谈一下你所知道的几个HTTP状态码？”收到的回答往往比较漫长而冗余，也分不出什么好坏。后来，我把问题直接改为：“HTTP状态码中302、401

面试流程：笔试--面试--等通知 一、自我介绍 要有逻辑，有底气 来自哪里，学的什么专业，学习成绩（奖学金）以及担任的职务，专业成绩（竞赛，自学），考取的证书，业余生活习惯（业余时间都干些什么） 不要出现吐词不清的情况 正视面试官眼睛，眼睛不要东张西望 不要夸大和虚假乱说 二、与面试官互动，要看到对方的眼睛，抬头直视： 在互动过程中不能抢答 在面试官说话的时候要仔细听，不能插话打断别人 对于自己不知道的，不能不懂装懂，乱说一通，也不要不回答，要大胆的承认自己不是很了解，自己面试过后下来会去了解的 与面试官意见不一致的要委婉说出自己的想法或者看法 要主动多问面试官技术问题 要积极热情，面带微笑（这就要求平时要保持精力充沛，睡眠充足） 三、提问，事先要想好大概要问些什么，多问技术方面的： 你们公司现在都在用些什么技术框架？ 新人进来你们有岗前培训或者有人带吗？ 你们公司有自己的产品吗？ 四、面试官可能会问到自己的人生规划： 我的目前十年的规划是：先在技术上沉淀3-5年，然后可以的话走上小组长或者技术管理岗位 在生活中学习一下其他东西，增强自己的软技能 ：比如健身，写作，摄影，烹饪技巧，管理技巧，人际交往技巧和英语口语，培养自己的多方面才能 五、最后结束问一下面试结果什么时候出来，表达一下愿意加入公司的愿望。 来源： https://www.cnblogs.com/jasonboren

1.介绍项目 巴拉巴拉巴拉。。。。。 2.项目中应用redis的具体地方 3.自己引出了Redis分布式锁，但是感觉面试官对哪个并不感兴趣于是就没继续说了。 4.redis和MySQL/MySQL和Oracle的区别 5.你熟悉的设计模式，手写一个单例模式 6.介绍一下SSM框架每个框架的原理 SpringMVC的底层原理 Spring IOC和AOP 7.了解SpringBoot吗？ 8.Git如何是解决冲突的。 总结感觉面试官不会主动问你，好的东西要你自己往出来引，自己知道的好的东西都没问到（其实可以自己引过去，因为面试官没有打断我，但是我自己停了）比如：JVM，数据库底层引擎以及优化事务，多线程，算法，网络协议，java基础（集合），Redis底层数据结构以及主从复制等都没有问到。。。。 {备注：可能真的是看学历吧。。因为我前面几个都是985的，只有我是一个普通一本学生吧。。。} 整体体验还可以，面试官全程面带微笑，但笑着笑着就把你挂了。。。。 来源： https://www.cnblogs.com/Tom-shushu/p/11565112.html

2019年我来到西安葡萄城进行面试 技术面3次，然后和hr谈论。 1面：问项目用了什么技术做出来干什么的，会具体到为何要用这个技术。项目问完了会让你在纸上写题，难度不大，我的是有序数组的合并，完了会让你想办法优化。做出题以后会问java的一些基础问题，比如为什么要用get(),set()方法，什么时候用抽象类什么时候用接口，垃圾回收，jvm的相关知识，会一直问你为什么，能不能不用，这项技术意义是什么。 2面：上机做题，题的难度不是很大，时间很充裕，我大概搞了一个小时面试官也没说什么。我的题目是用点阵信息来显示数字，难度不大，最后有点问题没跑出来我问了面试官，面试官会给你看看，在指导下最后写出来了，反问环节我就问的这个题让面试官来做会有什么想法。 3面：会问你一些非技术的问题，比如如何和同学同事交流，你的职业规划，对自己的看法等等，然后依然会有技术问题问你，这是和你之前说的话有关系的，不过不用写代码画画图就成，问的我数据压缩，用什么二进制标记，如何解决歧义问题，我感觉问的都是爱问01级别的问题，然后问了问网络，多台机器同时修改一个文件如何让这个文件的内容在多个机器上是共享的，问问想法之类的，最后问了一下括号匹配。这一面感觉非常好，面试官会引导你去做，不会他也会提醒你指出你思路中的漏洞，非常感谢这位面试官。 hr：和你聊聊公司情况，问你有什么问题。

就比如问你： HashMap 是不是有序的？ 你回答不是有序的。那面试官就会可能继续问你，有没有有序的Map实现类呢？ 你如果这个时候说不知道的话，那这块问题就到此结束了。如果你说有TreeMap和LinkedHashMap。 那么面试官接下来就可能会问你，TreeMap和LinkedHashMap是如何保证它的顺序的？ 如果你回答不上来，那么到此为止。 如果你说TreeMap是通过实现SortMap接口，能够把它保存的键值对根据key排序，基于红黑树，从而保证TreeMap中所有键值对处于有序状态。 LinkedHashMap则是通过插入排序（就是你put的时候的顺序是什么，取出来的时候就是什么样子）和访问排序（改变排序把访问过的放到底部）让键值有序。 那么面试官还会继续问你，你觉得它们两个哪个的有序实现比较好？ 如果你依然可以回答的话，那么面试官会继续问你，你觉得还有没有比它更好或者更高效的实现方式。。 无穷无尽深入，直到你回答不出来或者面试官认为问题到底了 我去。。。这是魔鬼吧，那我们来试试呗 1、为什么用HashMap？ HashMap是一个散列桶（数组和链表），它存储的内容是键值对(key-value)映射 HashMap采用了数组和链表的数据结构，能在查询和修改方便继承了数组的线性查找和链表的寻址修改 HashMap是非synchronized，所以HashMap很快

8人一组 三个面试官 群面 流程: 1.给你一个产品和它的目标群体 让你设计卖点和营销方式 5分钟内作答 2.每个人做一个自我介绍 3.每个人发表一次自己的观点 4.选举出一个人做总结 拿别人的做法举例: 1.快速做完题 “感觉时间差不多了 大家应该都做完了 大家先轮流做个自我介绍吧 从哪边开始” 2.抢先发表自己的观点(大家都认为越往后越难说 因为前面的人已经把卖点和营销方式说的差不多) 3.所有人发表观点后 主动出来领导总结大家的观点 尽量一直说下去不要给别人机会插嘴 4.那咱们推选出一个人来总结吧 最后站起来总结一波 感受: 1.暗潮涌动 2.我认为总结的一些观点是错误的 但是别人不会给你机会表达你的想法 尽量一直说下去抢夺主动权 3.如果在生活中接触很多产品的话 其实"越往后越难说 "这个观点我并不赞同 但是这个群面看重的应该不是你的新奇想法 4.以上举例仅供参考 不代表面试官真实想法 来源： https://blog.csdn.net/Cowbell/article/details/100971712

序言 目前形势，参加到iOS队伍的人是越来越多，甚至已经到供过于求了。 今年，找过工作人可能会更深刻地体会到今年的就业形势不容乐观，随着各大公司秋招的开始，很多小伙伴都行动起来了，我也有幸获得了一份不错的offer并和大家分享自己的经验心得。 由于我面试公司比较多，所以自然也是做了这方面的准备，因此这篇总结并不一定适合想去创业公司的同学。另外，由于经验本来就是主观性极强的东西，加之笔者水平有限，所以如果有不认可的地方，万望诸君呵呵一笑，抛之脑后。 首先我要问大家几个问题 什么是面试 有些人可能会把面试看的太重，觉得面试过了就能进入大厂，技术和财富兼得…… 作为一个开发者，有一个学习的氛围跟一个交流圈子特别重要这是一个我的iOS交流群：638302184，不管你是小白还是大牛欢迎入驻 ，分享BAT,阿里面试题、面试经验，讨论技术， 大家一起交流学习成长！ 我倒是觉得，面试没有这么夸张（抱歉做了一回标题党），它其实是一次你和面试官互相了解的绝佳机会，借此机会你还可以对未来的工作有初步的了解。 面试本身并不能完全评价一个人的实力。面试通过的人，也许只是恰好在面试时遇到了自己熟悉的问题，面试不通过，也有可能是面试官自身的问题，并非每个面试官都具备客观评价别人的能力。 换句话说，面试没通过也许是面试官没有发现你的才华，面试通过了也并不代表你就能胜任工作

一份好的简历可以说是人们进入职场的敲门砖。其中最重要的，便是在简历上直观地展示自己的专业技能。对程序员而言，编程技能和项目经历是最具说服力的。一门编程语言的掌握程度可以大致分为：入门、熟悉、熟练、精通等。如果一个人对某种语言自评为精通，那么他至少有着不少的实践经验而且足够自信。 　　最近，一位程序员网友分享了自己的一次面试经历。只因简历上的两个字，他表示，被问到怀疑人生。到底是怎么回事呢？ 　　原来，这位程序员入行时间已经不短，也有着丰富的项目实践经验，因此，在更新简历的时候将自己的语言技能写为“精通”。 　　出乎意料的是，在随后的一家大厂面试中，这两个字却惹了祸。据他描述，面试官和他聊得异常开心，都问到字节码上了。 　　笔者本科时的c语言老师曾经说过，他用c已经用了十几年，依然不敢说自己是精通。随着后来实践经验的积累，笔者觉得精通不仅仅是撸代码撸的6，更重要的是要有符合语言的编程思想。 　　至于这位网友的“惨痛”经历，可能是面试官看到简历上的精通，特意来讨教讨教。话说回来，笔者倒觉得这未必是件坏事。如果自己真懂得多，和面试官有来有回的较量恰好是个展示的机会。网友们是怎么看的呢？ 　　一些同为程序员的网友看到这段经历笑开了花。难道是第一次找工作吗？面试官都是熟悉，你敢写精通。一位网友更是话粗理不粗：敢写精通，问到你妈都不认识。 　　也有网友传授了自己的经验。我都写了解