面试官

论如何就业平均薪资15K。 首先，我们要先确定自己的技术，只有技术够硬，去哪里都不是问题，至少，在公司里能干活，可以生存。 现在就来谈谈技术，我认为，一个人的技术够硬并不是什么都会，什么都懂，但是只要上头安排下来的活都能按时完成了，就证明这个人的技术是没有问题的，至少大家都是一起的，同样是一起接的活，如果都是同一水平的话，肯定是有的人能完成，有的人完不成，但往往有很多情况，明明大家都知道，并不是做不出来，只是人家做的比我们的要好，用时短，还完美，符合项目要求，但是就差在对一件事情的态度与方法，如果2个人的做事方法都一样，技术水平也一样，这就能说是相当于是另一个人的克隆版，所以，我们只是方法没有用对，所以才会有不同的效果。 还有，想月薪15K，你就必须先进入公司。所以，在面试的时候，还是要注意一些面试技巧。如果面试中，你遇到了面试官提到的相对你有利的问题时，就要顺着这个问题自己继续说下去，这样同样会想面试官证明自己的技术，而且会给面试官一种不同的感受。 还有就是在公司中的一些细节，要学会做事，面对做人，内方外圆。 但是，现在，我们还是在班级中，还没有正事的面对社会，没有毕业，那么现在需要做的就是如何面对自己的目标，想要拿到高工资，就必须要自己证明自己，你要先跟其他的人不一样，有自己长处，才会更好的证明自己，如果，到现在还没有找到可以证明自己跟其他人与众不同的长处

HashMap底层实现原理/HashMap与HashTable区别/HashMap与HashSet区别 ①HashMap的工作原理 HashMap基于hashing原理，我们通过put()和get()方法储存和获取对象。当我们将键值对传递给put()方法时，它调用键对象的hashCode()方法来计算hashcode，让后找到bucket位置来储存值对象。当获取对象时，通过键对象的equals()方法找到正确的键值对，然后返回值对象。HashMap使用链表来解决碰撞问题，当发生碰撞了，对象将会储存在链表的下一个节点中。 HashMap在每个链表节点中储存键值对对象。 当两个不同的键对象的hashcode相同时会发生什么？ 它们会储存在同一个bucket位置的链表中。键对象的equals()方法用来找到键值对。 因为HashMap的好处非常多，我曾经在电子商务的应用中使用HashMap作为缓存。因为金融领域非常多的运用Java，也出于性能的考虑，我们会经常用到HashMap和ConcurrentHashMap。 ②HashMap和Hashtable的区别 HashMap和Hashtable都实现了Map接口，但决定用哪一个之前先要弄清楚它们之间的分别。主要的区别有：线程安全性，同步(synchronization)，以及速度。 HashMap几乎可以等价于Hashtable

一、前言 “为什么简历投出去总是石沉大海，没有回应？！”，无论你技术水平如何，如果你遇到了这类问题，那么这篇文章就是为你准备的。（3000余字，有点干慎入） 很多人把简历石沉海底的原因归为技术不行，前公司背景不行，教育经历不行等等，但很少有人会去关注到可能是简历出了问题。当需要用到简历时，多数人可能会从网上直接下个模版，然后填填改改1小时不到就搞定了。 笔者从业五年来见过各种形形色色的开发者，也阅览过数不清的简历，对于前端面试相关的方面有自己的一些见解和感触。因此近期打算做一个系列的专栏来讲讲如何面试，文笔不好，仅供参考！ 本文目标 希望您通过阅读本文能收获： 【小目标】了解简历中隐藏的技巧 【终极目标】学会如何去设计一份高质量的简历 二、先说结论 1、好的简历，被邀请参加面试机率大 2、不好的简历，面试过程中可能会带偏面试官假如被邀请面试 面试官在Face to Face环节一般会对照这你投递的简历进行沟通，即使发了offer，但最后给到薪资也会大打折扣（为什么这么说，后面会解释，现在解释反而会不好理解） 3、永远不要去套用简历模版 不同行业简历的风格有非常大的区别。通用模版是为初学者和不知道怎么写简历的人准备的，所以不能拿来直接用。 三、简历的作用 1、为是否要邀请你来公司面试作判断 2、面试过程中寻找话题的素材 四、关键的“首屏”设计 这里着重标注是【设计】两个字

个人情况 　　2017年毕业，普通本科，计算机科学与技术专业，毕业后在一个二三线小城市从事Java开发，2年Java开发经验。做过分布式开发，没有高并发的处理经验，平时做To G的项目居多。写下面经是希望给各位有相同面试公司的小伙伴做个参考，同时也希望记下自己的一些收获和踩下的坑。 简历投递 　　当时有考虑到深圳发展，所以在BOSS上投了微众银行，第一面是电话面试。期间约了两次才约到电面。第一次约的星期一晚上七点，但是等了半小时没来电话。后来BOSS说有事，改约星期三晚上七点半。岗位：Java开发工程师。 一面 　　七点半电话如约而至，听声音面试官是个很年轻的小伙。问我有没有空现在进行面试，我说可以的。先简单的自我介绍后，没有问项目，直接问了技术方面相关的东西。 　　我看你们项目用过redis,你知道redis常见的数据类型有哪些吗？ 　　你们平时用redis做些什么？ 　　你知道redis为什么快吗？ 　　redis的持久化机制说一下。 　　redis如何实现分布式锁？（答完redis的一系列问题，后面回答的问题，面试官小哥都会说，OK,OK，当时真的给了我一点幻觉，感觉他对我很满意，让我放松了戒备，套路得一批） 　　你知道什么是Spring的AOP吗？（面试官：OK,OK） 　　你知道AOP的底层实现原理吗？（面试官：OK,OK） 　　JDK动态代理和CGLIB动态代理的区别？

前两天因准备美团的面试，导致公众号文章断更了一天，今天就以一篇纯干货来弥补大家。美团的整个面试收获颇丰，与大家分享。 好多年没有面试了，为此专门准备了一天。在美团一个下午经历了四个多小时的三轮技术面试，才发现为面试所准备的面试题几乎无用，整个过程全靠临场发挥和经验积累。 面试之后对整个过程进行复盘、反思，又有了很大的收获，而且这些收获有必要分享给大家。下面会从面试题的学习感悟、“面试”你的面试官、认知与格局等方面与大家聊聊。 缘起 一直在用美团的产品，但真正对美团印象深刻的却是它的技术博客（tech.meituan.com）。在几年前因为研究某项技术就搜到他们的博客。后来又多次搜到博客的内容，并解决了问题，便更加印象深刻。可能其他公司也有这样的博客，但记住的只有美团的这个。 前些天，美团技术部门招聘，在群里聊起是否有人感兴趣。源于上面的情结便约了面试。 复盘感悟：你是否有过这样的想法，加入某一个群，就能与大佬邂逅，经常冒泡就能引起大佬的注意，获得机会？事实却是，大佬基本上没时间在群里闲聊，而机会来的时候还是得靠实力才能抓住。没事别闲聊，多学习多积淀。 学习面试题 不为机会做准备，是对机会的不负责。几年没有面试技术了，面试题还是要准备一下，心里才有谱。结果准备的面试题几乎没有用上，学习面试题的过程却让我有了新的感悟和突破，对某些方法及自己的能力又有了新的认识。 快速搜集整理能力

前言：又是一年一度的金九银十跳槽季，回首在经历了半个月的求职奔波后，终于又能安稳的静下心来敲代码了，这期间一共面试了十几家公司，拿到了四份offer，刨除去那些给不起工资或是回复效率慢的因素外，回首总结了一下这段时间的经历，于是就有了几天和后续的面试经帖子，关于面试题咱们后续再聊，今天只说说面试这个事儿。 我们为什么要跳槽 跳槽的理由各种各样，但跳槽的心都是一样的。 马云总结的很对，一个员工在你这不想干了，无非两个理由： 钱没到位 心里受委屈了 这两句话可谓是道出了多少跳槽人的心声。很多人都说程序员是吃青春饭的，虽然我本身并不是特别赞同这句话，但也可以看出一个问题，那就是现在还在市场上四处求职的人，基本上都是处于二十多岁到三十岁之间的，也就是我们所谓的九零后居多。 （资深程序员是不会拿简历去面试的，都是内推！内推！内推！重要的事儿说三遍） 抖音上曾经说过这么一句话，现在很多人都说九零后是最不稳定的一代人，说不得、骂不得，动不动就跳槽，这是为什么呢？答案很简单，简单的让人心寒。 因为七零后、八零后都是已经有家室有孩子的人了，他们的压力和家庭不允许他们出现特别大的变故，因此公司可以对这些人肆意去压榨，甚至是一些言语侮辱，他们也只能忍。 而对于九零后九零后则大多是单身或是没有家室，自然也没有那么大的压力，因此也就没有那么大的责任和义务束缚，而在这个一切都在快速变化的时代

常见的压力面试题及面试技巧 概述 压力面试（stress interview）是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。 如果工作要求具备应付高度压力的能力，了解这一因素是很重要的。但另一方面，有些人力资源专业人士认为，压力面试不仅不替别人着想而且作用不大。这种观点的支持者觉得，在压力环境下所获信息经常被扭曲，被误解，这些批评者坚持认为这种面试获得的资料不应作为选择决策的依据。有一点很明显，即压力面试对大数情况是不适合的。但这种面试方式特别适用于对高级管理人员的测试。 作用 压力面试通常用对压力承受能力要求较高的岗位的面试。测试时，面试官可能会突然问一些不礼貌、冒犯的问题，让被面试人员感到很突然，同时承受较大的心理压力。这种情况下，心里承受能力较弱的求职者的反应可能会较异常、甚至不能承受。而心理承受能力强的人员则表现较正常，能较好地应对。这样就可以判别出求职者的心理承受能力。 比如，一位顾客关系经理职位的候选人有礼貌的提到，她在过去两年内从事了四项工作时，面试官可能告诉她，频繁的工作变换反映了不负责任和不成熟的行为。如果求职者对工作变换的必要性做出合理的解释，就可以开始其他的话题。相反

凡事“预则立，不预则费”。即使你有丰富的产品经验，在面试那种紧张的环境下要面试好也不是一件易事，因为在那种环境下，你要对面试官提出的问题快速反映，快速组织语言，而你又没有经常训练这种能力，想回答好还是很不容易的，如果你经常背一些产品经理的面试题，那你回答的时候就流畅多了，下面将一些常见的产品经理面试题整理下来，需要的小伙伴拿去。 下面我们先看看都有什么问题吧 以下是上面的问题的具体解析，可能不全面，欢迎大家补充 1、介绍一下你自己 介绍一下自己的姓名，年龄、毕业院校，工作经历。简单的介绍，保持在三分钟以内，给面试官问问题的时间。 工作经历主要讲一些你牛逼的工作经历，例如：你加入XX公司以后，销售额增加了多少、用户翻了多少倍…这样一些。有些人工作经历比较多，3年跳了好几家公司，建议你合并一下，不然面试官会觉得你这个人没有定力，在其他家公司干的时间都不长，在我公司能干多久？ 至于你的毕业院校牛逼的肯定要说出来，如果觉得学校不好，不好意思说那就不说吧。 总的原则就是扬长避短，把自己的经历简单介绍下，然后留给面试官发问的时间。 2、做过的项目有哪些，简单的介绍一下 主要想考察你做的项目有哪些，以及你在项目中的贡献，你可以说说你做的项目流程，你在项目中的角色，你的项目周期是多久，你的项目解决了什么问题，你的项目给你们的产品带来那些改变？例如：用户增加了，留存率提高了多少等

第一题#请你自我介绍一下你自己？ 这道面试题是大家在以后面试过程中会常被问到的，那么我们被问到之后，该如果回答呢？是说姓名？年龄？还是其他什么 一般人回答这个问题往往会进入误区，回答的过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验等，但是你们想到没有，其实这些信息你的个人简历上都有，那么面试官还问你干什么？ 其实，面试官最希望知道的是求职者能否胜任这份工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但一定要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业的面试官才会相信。 企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重面试官，在回答每个问题之后还可以加一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。切记：回答面试官问题的时候一定要回答的自然，有底气，否则你给面试官留下一个“假”的印象。 第二题#你最大的优点和缺点是什么？ 这个问题是企业面试过程中被问到的概率很大的，因为一个人如果不能认清自己或者了解自己的话，那么他做任何事情都不能端正自己的态度，这样自然而然的无法给企业带来价值，企业还会聘用你吗？ 常面试官不希望听到直接回答的优缺点是什么等，例如：我优点很多、我最大的优点就是追求完美，最大的缺点就是优点太多，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，已经岌岌可危了，或者求职者说自己的缺点是小心眼、爱忌妒人、非常懒

前言 我们都知道，面试前要先预想好主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。 我问了几个不错的朋友，他们在面试求职者的时候常问的几个问题，得知他们一部分问题想要了解应聘者的自我评价能力、表达能力和基本思维能力。根据和他们的交谈，我总结了以下几条，大家有个印象，不要面试的时候慌了阵脚。 一、请谈谈你自己 自我介绍要简明扼要，有概括性 突出讲自己与工作的契合点，其余一带而过，不要夸耀自己。语言要清晰流畅，条理分明，尽量使用“首先”、“其次”等表面逻辑的词语，对方会认为你是个有条理的人。也可以说说自己的座右铭，加深面试对你的印象。 再一次，个人介绍要与简历一致，不可出现矛盾之处，否则你人被直接淘汰。 二、让你印象最深的一次失败经历是什么？ 测试应聘者对待失败的态度及基本价值取向。 思考时间不要超过30秒，不要说无关紧要的失败，一定要让对方也相信“这次失败给了我很深的触动”。 尽量说与事业有关的失败，而不是家庭、交友或恋爱。态度要诚恳，说出你曾为成功尽心尽力和你对这次失败的总结及之后的补救措施。让对方看到你能够承受失败，并且善于总结经验教训和改正错误。特别是要说出“如果再碰到这件事，我会……”要把具体步骤说清楚，让考官相信你不会再一次。 三、哪件事最让你感动？ 考察应聘者的感性程度，没有公司愿意录用一个冷冰冰的职员。