面试官

从秋招开始到现在签完三方，我细想了一下我经历的多次面试，总结一下面试的问题和技巧。（菜鸟一枚，那种想进BAT类的大公司就不要再看我的文章了） 技术面技巧： 技术面的套路一般首先问基础，然后问项目。 第一点：如果问你问题， 你一定要答得尽量完整，然后可以扩展的就扩展 。比如问你栈和队列的区别，你如果只答“栈先进后出，队列先进先出”，这样基本很多人都能说出，这不能成为面试官在百多人中选你的理由，你可以答“栈一般会用在括号匹配这种问题中，在操作系统中主要用栈来解决中断请求，队列一般是优先队列，操作系统中进程切换的时候会用到”，这样回答会使面试官觉得你还懂其他的东西，也会用东西解决问题。 第二点： 尽量诱导面试官往你熟悉的知识方面来问 。如果你回答问题就只答答案，不做相应的扩展或延伸，那面试官就不知道该问你什么好，可能问的问题你都答不上来。比如面试官问你“你会用SpringMVC+Spring吗？”，如果你不是特别熟悉的话，千万别只回答一点点它的内容，或者说我不太熟悉，你可以说“我只是简单的了解了一点，我一般用SpringBoot做项目开发，SpringBoot它......(SpringBoot的优点).....如果贵公司用的是SpringMVC这个框架的话，我可以学（要表现出的好学的一面）”。 即使他问的问题你可能不会，如果有别的可代替方案，一定要说出来。 第三点

-- 谨以此与新人共勉与学习 　　首先我是一名刚入行不久的Java开发，入职至今半年多来有幸当过几回面试官，所以当然了，主要的面试对象大都是些实习生或是初级工程师，因此不论从资历或是经验上与业界各路大牛相比就正有如那萤火与皓月， 在此只是总结及分享些自身所得，如能给予读者一些启示那是我之荣幸，不足之处请谅解指导。 　　进入正题，面试的前奏（简历、着装等）不在本文探讨范围以内，只谈谈应聘者臂部着凳后的那点事。 　　1、首先就是请你淡定。面试官也是人，很多时候的面试官也许技术还没你nb， 如果你紧张你可以在心底暂时把面试官认定成就是一个上下班打卡混饭吃的，拿出你的自信。只要你足够的淡定，你的气场你的气质跟魅力就会自然而然地开始散发，场面也不会太尴尬。 但也要注意要有个度，别像gc了一样摇晃着二郎腿。 　　2、礼貌很重要，简单大方的一句“面试官，你好”就能为你铺下一个较好的开始。我知道你会说这都是废话，谁不知道，但往往实际上的情况是，至少在我当技术面面试官时遇到的面试者里， 不能大大方方说出这句话的大有人在。 　　3、自我介绍的时候要能阐明你的工作履历，如“我去年一月份就职于某某某公司，担任什么什么职务，主要开发的项目有……"， 如果以前在职期间有什么由你发起并取得一定成效或者由你解决等的案例可一并介绍，但一定要力求简短，有概括性。如果你跳槽较频繁，待过的公司较多

前言 本周有幸参加了公司的校招(专场宣讲会)，并作为一位技术面试官的角色出现在校园，让我回忆起了当年自己是如何参加校招、如何进行面试，当年的场景历历在目，感受颇多。在此，以校招应届生技术面试官的身份，谈谈自己对此的想法、建议，希望对还在校园或即将毕业的 应届生 在面试时能有所帮助。 对于应届生而言，在大四或研三时都会通过各种渠道来进行求职面试，大部分同学往往都认为项目经验、工作/实习履历的缺失，成为了一大难题，都觉得应届生求职面试好难呀，企业要求越来越高了…… 难道真的是这样的么？ 我将仅以个人的观点，从以下几个角度，全面阐释我对校招的理解，以及对应届生的建议，如有不正，还望指正。 公司为啥喜欢校招呢？ 作为软件行业的公司，不断吸纳新鲜血液，是一种常态，都希望将年轻优秀的人才纳为己有。在每年应届生校招时，更为积极，大都从每年9月份正式拉开校招的旗帜，覆盖全国重点城市，如北京、上海、杭州、西安等地，进行长达两三个月的校园招聘。面对即将踏出校园的应届生来说，他们大多对职场、对未来一无所知，进入公司短期内可能并不能立即上手工作，为公司带来利益，面对职场小白，公司为何还要如此大费精力、物力、人力、财力，来进行校招呢？为何不直接通过社招来吸纳更为成熟的人才呢？ 那究竟为啥公司都喜欢校招，我个人认为有以下几点原因： 1. 对公司进行最有力的宣传。 (次要原因) 在全国重点城市重点高校的宣讲

百度，阿里，腾讯，京东是数一数二的大厂，也就是常说的BATJ，想进这样大厂的人肯定会有不少，那么怎么才能进去呢？下面我来分享一波今年的面试题。 　　首先要上的不是技术题，而是人事（HR）一般会问什么，相信大家都不想在被问技术之前被人事的问题刷下来吧！ 　　如果你是大学生： 　　1.请谈一下你自己的一些情况 　　【思路】：建议大家用2分钟得自我介绍，面试官较喜欢的自我介绍（1）有亮点，每一小段都有一个亮点，而不是平铺直叙（2） 有互动：每一小段都会和面试官互动，而不是自说自话，但是切记，这种互动并不需要面试官配合，绝对不要总是直勾勾地盯着面试官的眼睛逼着人家配合你，要知道面试官最恐怖的经历就是被申请人从头盯到尾！（3） 相关性强： 每一小段都和所申请的职位有关系，而不是流水账。 　　2.你对自己的学习成绩满意吗 　　【思路】：有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。 　　正确回答：比较满意，我想我在学校学到的不仅是课本知识，还学到很多为人处世的经验。 3.你有什么优缺点 　　【思路】：优点在这个问题上， 面试官关注的问题有两点。第一， 申请人没有撒谎， 而是真实地阐述了自己的优点。第二，

前言 大概一个月没写博客了吧，这段时间事情比较多(家里有事，请了一段时间假，正好利用剩余几天时间面了几次试)，也没抽出来时间写博客，还好所有的事情已经处理完了，今天闲来无事就整理一下这几次 面试 过程中遇到的问题吧 我大概面试了6，7家公司吧，有大公司也有小公司，最后拿到4家offer，可能有的人看到这样的数据，会说我在吹牛*，我想说的是你做不到的事情不代表别人做不到。现在把我是如何在一周内拿到4份offer的经验和经历做个简单的介绍，分享一下自己的心得，希望对即将找工作的你有些帮助。 面试准备 简历 简历是面试者的敲门砖，只有通过HR的初步筛选你才能有机会得到面试，所以简历还是一大关。说实话我也不确定我的简历是否写的标准，是否符合用人单位的要求，但是我面试的这几家公司有那么2，3家是主动找上我的，而且这几天每天都能接到面试邀请，所以我觉得我的简历应该不会有太多问题，ok，我简单的说一下我的简历有哪些内容，哪些内容可能得到了HR的青睐 1. 自我介绍 自我介绍部分我写的比较多吧，大概有8条，大多是关于测试工具，测试理论，用例设计方法， 数据库 操作，Linux系统，以及编程语言与测试框架的掌握程度。这里我个人建议每一条可以按照掌握程度依次排序，这样会很工整，HR看到之后也会对你的技能有一个大体的评估 2. 项目经验 项目经验这里就很重要了，如果你做过的项目比较多的话，可以选择2

互联网的寒冬已经开始了，想必大家已经有了切身的感受，公司内部晋升要求变高、名额变少，外部机会的要求也水涨船高，并且限制涨幅、职级等。 如何在较为恶劣的大环境下，从海量候选人中脱颖而出，获得心怡的工作机会，升职加薪，开启职场新篇章呢？ 我们另辟蹊径，思考下，面试官会从哪些方面考察候选人呢？ 整体上主要分为：专业能力、解决问题能力、沟通协作能力、成长潜力、文化匹配这五大方面。 于是我们就有了方向，在面试之前，积极做系统性的准备；面试中，全力展现这些能力；面试后，复盘总结、查缺补漏、继续提高自身能力。 下面结合具体案例分析下这五大方面。 篇章一：专业能力 专业能力主要分为深度和广度这两块。 技术深度 无论工作经验多少，学海无涯，知识都是会存在盲区的，但是对于简历里提到的技术点，就需要具备一定的深度了。比如提到了Redis，不仅要说出来String、Hash、List、Set、ZSet这几种数据类型，当你说出了各个类型的应用场景、每种类型内部的数据结构实现、持久化的策略、缓存淘汰的策略、以及与其他存储组件的选型对比时，面试官就会眼前一亮。 当面试官又问到Redis做分布式锁的用法，你不仅说出了SetNX还有超时自动释放锁的机制，还说出了单机模式下系统可用性的问题，以及集群模式下，Master宕机后和Slave数据不一致造成的安全性问题

关于面试中优点和缺点的问题该怎么回答 一：当面试官问你最大的优点是什么？ 　　问题分析： 在这个问题上， 面试官关注的问题有两点。第一， 申请人没有撒谎， 而是真实地阐述了自己的优点。第二， 他所阐述的优点， 恰好是这个职位所需要的素质。有很多时候， 对于一个岗位而言的优点， 会成为另一个岗位的缺点。比如说， 如果你具备很强的领导能力， 往往不适合从事秘书、 助理、 客户服务代表等以细节和服务他人为主的工作。所以， 在回答这个问题的时候， 要遵从以下步骤： 　　（1） 找出自己的几个优点； 　　（2） 每个优点找出N多个例子， 举例最好来自学习、 工作和生活等三个方面。比如细心、适应能力强、善于学习等等， 而不是仅仅来自一个方面； 　　（3） 在这几优点之中， 精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。 　 　　回答1： 我擅长合理地安排时间， 作为助理， 我的杂事很多， 总是觉得手边有做不完的事情， 所以我特别注意时间管理， 这样才能高效地工作， 而不至于搞得焦头烂额。 比方说， 我在办公室和家里的墙上各自贴一张“当月时间表”， 随时添加工作和生活上的安排， 比如两周后的销售会议呀， 朋友的生日之类， 这样我就可以提前很长时间把生活和工作都安排得井井有条， 不会遗漏重要的事情， 我今天带来了我以前的“当月时间表”。 　　回答2： 我是一个做事全力以赴的人， 或者说是一个比较拼命的人

有这样一个案例，某知名互联网公司，IT开发技术部预算招一位高级软件工程师，薪资范围15-25K。 来了很多应聘者。 部门经理安排了一位刚提升为leader负责人，去面试求职者，其中有一位应聘者，leader负责人觉得很不错，于是推荐给部门经理。 部门经理问他，“这位应聘者技术能力在哪个水平。” leader负责人给的答复是，P5水平（按照公司岗位待遇来定位，薪资待遇在15左右）。 部门经理亲自面试了这位求职者，从技能和沟通能力上，觉得不错，认为这位求职者可以给20k。 两轮面试下来，部门经理又把这位求职者推荐给IT总监，总监和这位求职者探讨了一些框架原理后，对其表现甚是满意，最后决定22k录用这位求职者。 职场上，类似这样的现象并不少见，很多时候决定你的薪资的其实并不是公司的HR、甚至不是你的能力，而是面试你的那位面试官的级别，同一个人到同一家公司面试同一个岗位，不同的面试官给予的薪资工资可能会有2-3k的差别，甚至更多。 我曾在《 面试时，和面试官谈薪资，注意这三点可能能帮你多要1-2k 》这篇文章提到，建议不要求职者不要急于在纸质简历上标明期望薪资。 我们假设一下，要是你面试时表现一般，这位面试官看了你在简历标明的薪资要求，要是你期望薪资比他目前的薪资高了好多，这样对你很不好，不要忽略了人都有一定的主观意识，在他眼里，你的技术水平不如他，期望薪资却在他之上，试问人家会怎么想

通常在初始化 HashMap 时，初始容量都是根据业务来的，而不会是一个固定值，为此我们需要有一个特殊处理的方式，就是将预期的初始容量，再除以 HashMap 的装载因子，默认时就是除以 0.75。 例如想要用 HashMap 存放 1k 条数据，应该设置 1000 / 0.75，实际传递进去的值是 1333，然后会被 tableSizeFor() 方法调整到 2048，足够存储数据而不会触发扩容。 当想用 HashMap 存放 1w 条数据时，依然设置 10000 / 0.75，实际传递进去的值是 13333，会被调整到 16384，和我们直接传递 10000 效果是一样的。 来源： https://www.cnblogs.com/tinya/p/11765357.html

前言 人近三十，兜兜转转。三十而立感悟如此。 最近也开始了面试，裸辞之后，刚准备面试，许多不太适应的情况时有发生，当前的大环境也并不太平，裁员现象也频出不穷。在这种情况下去面试，不仅是对自身实力的检验，更是对人生的一次考试。 话不多说，先谈最近面试经历。 面试经历 腾讯 一面项目和技术基础。这里会问道一些基础特性，面试时间大概一个小时。前端基础，注重的是JS一些相关特性，大体面试马马虎虎。聊到项目，却碰到了坎坷，准备不充分之下，弄得面试官也很是纠结。不过好歹，面试官还是让进入二面。 二面技术原理，原理说的磕磕绊绊，自己的表现不好。还有手写代码，也写得并不完善，二面结束，也就结束了。 阿里 阿里面试时长最短，只有电话一轮，面试时间不到二十分钟。面试项目优化，性能优化方式。无奈面试官稍微引申，自己便是捉襟见肘，表现尴尬，所以，无疾而终。这个，自然是自身问题。 蘑菇街 面试体验略差，感觉像是刷KPI的，面试一轮随便问了几个问题结束。 58到家 58到家的面试，问了基础和React原理，原理说的磕磕绊绊，自己也认识到不足，有待提高，一面挂。 乘法云 一面挂，这个是学完驾照之后第一次面试，比上面的都靠前，实在是自己太垃圾了，没准备的情况下面试，好多东西都回答不上来，一面结束就挂了。 MOKA 面试体验一般，技术官一轮面试主要是面试基础，没有太多原理性质东西，面试完后，就让走了。 美团