面试官

别的不会，就会拿Offer！ 毕业至今，大大小小的面试没少参加，Offer几乎十拿九稳。后期自己干猎头，每天的工作就是帮别人修改简历跟辅导面试，帮助面试者拿Offer。 面试次数多了就会发现，很多人面试被PASS，并不是因为自己专业技能不够。被录用的人，也往往不是专业技能最强的人。 因为企业通过面试考察的，不仅仅是专业技能这一个点，还有另外三点（价值观、稳定性、性价比）。而这三点，是可以通过一些面试技巧来达到逆转局面的目的的。 下面分享一些非常简单，但又非常有用的面试技巧 备注：以下技巧 适用于应聘企业基层或中层岗位。应聘总监级高层有另外的方法，暂且不谈。 面试 技巧一：面试前就留下跟其他面试者不一样的好印象 操作方式： 面试前10分钟发个消息，注明名字跟岗位，获得印象跟好感！ 有始有终，面完后再发个消息，表示感谢，加深印象！并暗示自己在等对方的答复！ 技巧二、把控好 企业“味道” 什么叫企业“味道”？ 简单讲就是企业的氛围、文化、价值观等 “味道”可以通过一些细节看出来。比如官网内容、JD语言风格、员工的年龄跟精神面貌、面试官的谈吐，甚至装修风格，墙上的文字等等。 确定味道后再有的放矢，事半功倍！ 如果公司整体比较年轻活跃性质的，那就表现得轻松活跃一点，多微笑。 如果公司整体比较严肃感觉很正式，那就表现得严肃认真一些，多注意一下礼仪。 如果公司整体比较青春热血、激昂澎湃

又到了茶余饭后的时间，想想写点什么，掐指一算，噢呦，快到3月份了，职场的金三银四跳槽季又来了，不同的是今年比往年「冷」一些，形式更加严峻一些，大家多多少少可能都听到或看到一些信息，就是好多公司在优化裁员，代表的就是滴滴、京东这种大型互联网公司，已经官宣了。 即使这种情况下，我相信，3、4月份仍然会有一波离职、求职潮。 作为求职这来说，面试是一道坎，很多人会恐惧面试，即使是工作很多年的老鸟，可能仍存在面试的焦虑。 今天就来说一说如何面好一场试。 不管环境怎么变，在技术领域，实力仍是职场人员的立身之本。 先说一下为什么有的人会害怕面试 ？ 应该无非两点 ：第一，自身实力的不自信 。第二，不会表达。 下面就来说一说破解之道 0、准备 收到面试邀请，一定提前查企业相关信息，信息可以从网上搜索，多找一些信息看，面试前对企业有个基本的判断，是否符合自己的预期，如果感觉还不错，接下来就需要详细看一看企业的岗位要求，对标自己，提前做些准备，梳理梳理脑袋里的东西。 面试当天建议提前20分钟左右到面试企业的楼下，在楼下在做一些心理上的准备，克服克服紧张的情绪，离面试时间10分钟左右，进入企业，准备面试。 1、自信 真正自信的人，从精神面貌上映射给人的感觉完全是不一样的。一个自信的面试者和不自信的面试者给面试官的感觉是明显不一样的。我们应该在平时注重提升自信力，从一点一滴去积累。这玩意不可能一蹴而就。

人物设定 百依百顺的农村人（无歧视） 思维活跃的大学生 性格张扬的年轻人 成熟稳重的中年人 在一场面试中，来了四位性格鲜明的人。不同性格的人对公司都会有不同程度的帮助，所以最后决定在他们四个人中选出一位。 主面试官心仪中年人，觉得他经验丰富，短时间内就可以适应公司，为公司带来收益。可其他面试官却看好大学生和年轻人，觉得他们青春活力，在调节公司氛围有重要帮助，并且他们学习能力很强，也可以很快适应公司，未来也是发展前途很大的。 一旁的农村人也知道自己能力经验等方面不如其他人，却也顺从了这个社会的选拔方式，信心也是一落千丈。 年轻人对于自己进入这家公司有十足的把握，于是侃侃而谈。大学生却用自己的专业知识畅谈自己的看法，与公司的未来。渐渐的主面试官也看好他们起来。但年轻人过于表现自己，忘了道德礼仪，不在乎他人的感受，而受到面试官们的质疑，认为这样的人没有规矩不好管理。而年轻人的想法虽然志向高远，却又不合实际，面试官也希望他能脚踏实地的一步一步走下去。 最后面试结果，选择了大学生。首先他虽然不如中年人有经验，却也能看清社会现实。思维活跃但也遵规守纪，也把年轻人比了下去。相比没有信心得农村人，大学生确实更加自信。最后结果毋庸置疑。 对于公司来说，实力是尤为突出的一点。但拿综合方面来说，其实每个人都有各自的长处。所以我们要发展自己长处，弥补自己不足才是最重要的 来源： CSDN 作者： qq

博客园技术帖子太多了，这是我真实的感受。也许是因为博客园定位于技术博客，所以会把其他内容划分到别的区里面，这一直是我觉得最不爽的地方。因为这样，有可能很多优秀的文章就被埋没了。其实完全可以都集中在首页显示，不好的刷下来，好的顶上去。以前说是没有人管，那也确实是有心无力。现在有点人力资源了，我觉得还是希望赶紧考虑一下这方面的事情。我写这个随笔的时候，就犹豫，该不该发在首页？最后还是觉得发吧，我觉得我想和大家交流的这些内容，估计还是会对一部分人产生一定帮助的。其实，我还想听听dudu的创业经验谈。 好，牢骚发完了，回到正题。 今天一晚上连着看了十几个简历，看得我头都大了。什么？不就是看看简历么，有什么好头痛的？没错，以前我也这么想的，可最近公司做了一个有关招聘的培训，才知道面试之前、之中、之后的工作事项有这么多。于是，最近的面试就要好好做功课准备准备了。可当我真看这么多简历的时候，就有点麻木了。不是么？平时已经够忙的了，各种大小事务纷涌而至，而且我所在部门还是“重要且紧急”甚至“不重要但紧急”事项的窗口。可想而知，当你看一堆的简历的时候，就多么的期望你面前的简历最好能够回答你一切想要知道的问题。可是偏偏最头痛的是，大部分的简历给我带来的问题，比我想要知道的答案还要多。 举例说明之前，先说说我从培训中得到的知识吧： 一个公司，尤其是靠脑力挣钱的公司，其人力相关成本是极高的。这里面

亚历克斯有一个令人印象深刻的简历，他在学校取得了优异的成绩，一系列获得认可的技术项目，以及前两份工作的具体成果。然而，当他在一家新的高科技创业公司面试时，该公司拒绝了他。幸运的是，对于亚历克斯来说，他从一个非正式的渠道得到了消息：得知他被拒绝的理由，原来是因为面试官认为亚历克斯缺乏激情，觉得他很安静，没有具体说明他是如何在他负责的项目做出贡献的，也没有表现出面试官想要看到的候选人应有的热情。 亚历克斯在香港长大，在那里他被教导要看淡自己的成就。不幸的是，他面试的公司在美国，美国的面试官有一个根深蒂固的思维：他们相信热情的候选人会大声谈论他们的成就。其实表现出热情情并不是判断求职者是否优秀的的唯一标准，但很多面试官都在他们的面试过程中看中这一点。若想要在接下来的面试中取得成功，您需要弄清楚如何变现热情，如何传达最重要的事情。 谈论你做事的目的 大多数简历和面试只是简单的说明一系列的事情（我做了什么事情），然而却忽略了说明“为什么”，也就是需要解释你做事的目标以及你是如何完成的。亚历克斯曾经做出来的东西被客户抱怨没有人性化，这种辛辛苦苦做出来的东西却不被认可，这是亚历克斯不能接受的。于是他之后的项目多次和客户沟通，了解客户每个需求的目的，了解客户的用户是怎样的，提出自己的疑问和建议，最终后面的项目越来越成功，获得多个客户的好评。 你是如何努力的 对于大多数职位，合适的候选人应该是聪明的

2017年9月23日16:00参加一面 女本科生，投递移动端开发，后被推荐到后台开发面试。 一面 腾讯大厦 　　我提前了差不多两个小时进了腾讯大楼，一楼大厅里坐满了前去霸面的同学。我拿了通行证便上了24楼，等候区里也好多人，我坐了一会感觉浑身不对劲，现在搞技术的人比我还热情吗？问了问旁边几个同学都是来面试产品经理的。坐了半小时也没有看到有面试技术岗位的。问了问腾讯的小姐姐，才知道自己走错了楼层，这才下到了4楼。果然4楼的等候厅才是搞技术的气氛，没有多少人，大家都安安静静地坐着。扫码签到之后就近坐了第一排，恰巧碰到熟人，闲聊之中便忘记了紧张这回事。 　　没坐足10分钟就轮到我面试了，抱着试试的心态走进了小会议室，推开门向面试官问好。面试官不是我想象中的高大严肃，更像是我的同学，而且也冲着我微笑。关门的时候，他遍先开口跟我说话，说我竟然是97年的，是他面试过最小的应届生了。有了这句话，所有残留的紧张感全部烟消云散，我处于很放松的聊天状态。 　　他没有让我做自我介绍，直接根据我的简历提问，首先问我的两个项目，一个是校园导航，先是问我做这个项目的想法是怎么产生的，然后问我核心技术的实现、数据收集、与百度地图实现有哪些不同，然后又顺便又问了问AR，如果AR运用于地图将会带来怎样的乐趣？很尴尬的是，我被他这个问题问懵了，脑洞跟不上，居然没有想到，AR寻找宝藏、寻找宠物小精灵。第二个项目是五子棋

作为一个一年多的前端，之前的前端老大离职后，自己就扛起了一些前端方面的事务。 面试当然是最具挑战的事情了，首先是筛选简历，接着是邀请到公司面对面聊。 说说自己的体会吧。 筛选简历： 偏实习和经验较少的求职者，一般还是抱着求学的态度，但是带人确实是一件很累的事情，公司事情多，人少就不会考虑招这类的求职者。 目前我们就是这种情况，所以直接就没怎么考虑了。而且用的技术比较多，实际要求比较高，确实不愿意花这个成本。 　　 一般来说，简历能体现出一个人很多东西。比较重要的是，我希望能看到项目链接、个人博客地址。博客希望有原创的内容。 看项目链接是看用了哪些技术，代码怎么写的，结构如何划分，综合看一下，就算不完全是他自己写的也没关系，最后面试会根据他的项目，问他自己的理解。 列出的技能树，只能做一点小参考，面试的时候，会问我会的技术，我不会的不问。 　　有培训经历的，在我看来反而是减分项，我的想法是培训学校浮躁的教学态度，甚至教你怎么装饰自己等等，会对学生造成很多消极的影响，当然也可能有好的培训，只是比较少吧。 关于这点也是根据普遍现象来看的，虽然有点带减分，但是不缺乏优秀的人，所以并不会影响求职。 　　关于跳槽频繁，我倒觉得并不是坏事，比较重要的是跳槽理由和过程。很多人觉得跳槽频繁不好，我觉得还是得看具体情况，坚持自己的原则和追求就好。做决定要果断。 　　技能树上会一点的、懂一点就写熟悉

程序员的简历如何写 没工作的日子每晚都睡不着，焦虑恐惧害怕，半夜没人刷抖音都没放松的环境了 现状，非学生，找普通工作不是fancy job，毕业后没写过简历不知道该怎么搞 为什么简历那么重要 很多北美CS求职者可能想不到现在竞争是有多么激烈。一个职位往往有几十个甚至上百个candidate来竞争。那些提供H1B签证，将来会sponsor绿卡的岗位就更是炙手可热了。想在这样的激烈竞争下，拿到Offer，你的简历必须要能经得起 多方面的检验 。 HR： 不管什么职位，面试的第一步就是 HR筛选简历 ，而你的简历只有10秒钟的机会，然后HR就会决定你这一关是Fail还是Pass。 **内推：**有些求职者会觉得， 我有内推，简历差一点不怕 。这是错误的。即使你的推荐人愿意给你倾尽全力内推，他也需要根据你的简历论证你有哪些优点。如果你的简历写得空洞无物，再有心的推荐人也无能为力。这也是很多同学即使找了内推，依旧没有拿到面试的原因。 **面试：**到了面试这关，简历仍然很重要。 面试官会根据简历来快速判断你是否值得他仔细面试 。如果你的简历没有引起他的感兴趣，那在他心中可能已经给你判了死刑了，等下出个LC Hard的问题刁难你，你的feedback自然不会好，最后的结果就是呵呵一笑：Thank you for your interest。 当然，也不能为了充实简历就走向另一个极端：*

毕业生面试经验总结 一、提前准备面试所有问题的答案并重复练习 众所周知，面试就是由面试官向面试者提问，来了解面试者个人基本信息，考察面试者的工作态度、综合能力和专业能力。 我曾经脑子一片空白地去参加面试，当面试官问到”请你简单的做一下自我介绍“的时候，我一下子懵了，结结巴巴地胡说了一通，因为懊悔，后面的问题也没能好好回答。 所以，想要顺利通过面试，我们就得提前了解面试官经常会提问一些什么问题，这样才能针对性的进行回答。 面试问题类型 面试问题根据考察内容可以分为以下几类： 了解个人基本信息（通常是自我介绍）：面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。非能力层面的问题：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位，考察你的工作态度和了解你的职业规划。综合能力层面的问题：在由专业HR面试的时候，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力，而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样，但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。专业能力层面的问题：考核完综合能力后，就到专业能力的考核了

面试官：int和Integer的区别，说一下。 你：int是基本类型。Integer是引用类型，是int的包装类，提供了很多数学计算的方法和字符串转int的方法等。jdk1.5提供了自动装箱，拆箱的功能，无需进行强转。 面试官：那基本类型都有哪些？ 你：基本类型有：byte char int short long float double boolean 面试官：Integer.valueOf(2) == Integer.valueOf(2) 和 Integer.valueOf(128) == Integer.valueOf(128)的结果是什么？ 你： true和false 面试官：为什么是true和false？ 你：Integer.valueOf有缓存作用，可以大大提高性能，只作用在-128到127。 面试官：那这个缓存值能不能改？ 你：可以啊，-XX:AutoBoxCacheMax=N 面试官：你刚说的自动装箱，拆箱是在什么阶段？编译还是运行时？ 你：编译 面试官：那自动装箱时，valueOf的缓存会起作用吗？ 你：会的，编译的时候会将基本类型用valueOf包裹起来。 面试官：你平时都用基本类型还是引用类型？为什么？ 你：尽量用基本类型，基本类型占的内存少，10万个对象和基本类型占的内存相差很多，处理速度也是基本类型快，所以为了性能，还是多选用原始类型